在厄立特里亚失业

厄立特里亚对求职者的正式定义是年满18岁、有能力且愿意工作的人。求职者可以联系劳动与人类福利部（Ministry of Labour and Human Welfare，MoLHW）就业服务处、就业交流办公室、私人就业中介或直接联系雇主。厄立特里亚使馆曾报告称，六个地区和城市中心设有就业交流服务。登记似乎是获得就业服务的一种途径，而不是经查阅劳动规则第5条所规定的一般法律前提。没有查到经核实的当前费用、预约制度、所需文件清单、线上申请方式或办公室办理时限。 查阅的证据无法证明厄立特里亚正在运行失业保险或失业现金补助制度。2003年官方列出的社会保障分支包括国家养老金计划、公共部门养老金计划和烈士遗属福利计划，但不包括失业福利。《第118/2001号劳动公告》第140(f)条授权部长制定失业保险规定；经查阅的资料没有显示当前申领程序、支付金额、福利期限或覆盖范围。也没有经核实的一般规定要求失业者登记、接受某项工作或报告求职活动。 如果失业源于合法解雇，过渡付款可能比国家福利更重要。在没有调岗选择时，工作量减少或采用新技术可以构成裁员理由。永久关闭、破产、自然灾害和战争也列为合法终止理由。通知期为：服务未满一年7天；一至两年14天；超过两年至五年21天；超过五年30天。雇主可以支付工资代替实际通知期。 离职补偿按年限计算：前五年每年支付两周工资；第六年至第十年每年支付三周；第十一年起每年支付四周。服务未满一年的员工按每年两周工资的标准比例计算。雇主须免费出具证明，注明工作类型、服务年限、相关工资，以及适用时的离职原因。经查阅的规则不允许在符合法律条件时剥夺员工这些就业记录和过渡付款。 劳动争议和解雇请求的时效为一年。不可抗力事件结束后的15天内，迟交的请求可能获受理。根据经查阅的公告，员工劳动争议请求和上诉免交法院费用。争议可能由劳动关系委员会或一审劳动法院处理。 可用数据有限。国际劳工组织统计局（ILOSTAT）的资料中缺少厄立特里亚数据，也没有核实到可靠的当前全国失业登记册或调查序列。一个国际劳工组织模型估计显示，2024年15至24岁人群失业率约为9.4%；非洲开发银行将工作和技能短缺列为因素。历史就业服务数据报告登记求职者193,171人、就业安置78,421人，每年约有12,073名新进入者，就业安置率约41%；报告日期不详，因此这些数字不能视为当前绩效指标。 重新就业通常通过就业交流办公室、直接联系雇主或私人中介实现。劳动与人类福利部的指令也为愿意出国工作的厄立特里亚公民提供便利；历史报告称，有11,292名公民获准出国，平均每年约有807名厄立特里亚人被送往国外。这是一种可能的就业渠道，不是失业福利或就业安置保证。正式服务对年轻求职者和离开正式工作的员工最有帮助；非正规和农村劳动者可能较难获得经记录的系统服务。各地办公室、费用和处理时间的差异仍未得到核实。