吉布提的学徒制

工作场所学徒制（apprentissage）是通过工作完成的职业培训。书面学徒合同（contrat d’apprentissage）期限为六个月至两年，且不得延期。学徒导师（maître d’apprentissage）逐步传授职业技能；学徒（apprenti）须遵从指示和公司的规定。学徒为未成年人时，导师须将疾病、缺勤和严重违纪情况告知其父母或法定代理人。合同结束后，雇主须颁发证明或证书，但该文件不自动等同于国家文凭。 职业培训证书（Certificat de Formation Professionnelle，CFP）是国家认可的VI级资历文凭。课程为期八个月或800小时，结合课堂教学和实践培训。年满17岁、职业资历较少或没有职业资历，且正在工作或求职的人可以申请。招生委员会作出决定；申请人数超过名额时，委员会可要求参加入学考试。职业能力证书（Certificat d’Aptitude Professionnelle，CAP）是面向具备资历的工人和雇员的国家V级文凭。初始培训为两个学年；继续培训版本面向至少达到九年级水平者，也面向达到该教育水平并有两年工作经验者，或通过既有职业经验验证（Validation des Acquis de l’Expérience，VAE），即正式认可已获得的工作经验者。CAP项目结合课堂教学和工作场所实践。 培训可在工业、商业和农业企业、手工业企业及合同制造企业进行。专业方向会参考劳动力市场需求。例子包括木工CAP（Menuisier或Menuisière），以及Balbala的CSFOP-TL提供的运输和物流培训。也有技术与职业高中、培训中心和行业中心。学徒通常须年满16岁；指导未成年学徒的导师须至少25岁。合同须使用官方语言、一式四份，并提交给主管劳动部（Ministère du Travail）批准；如果30天内没有答复，视为已签发许可。法定合同费用予以免除，但印花或登记费另计。 国民教育与职业培训部（Ministère de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle，MENFOP）负责职业教育、CFP和CAP考试，以及技术教育与职业培训体系（Enseignement Technique et Formation Professionnelle，EFTP）。国家就业、培训与职业融入局（Agence Nationale de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion Professionnelle，ANEFIP）支持职业安置、登记合同并签发学徒卡（carte d’apprenti）。雇主、手工业企业和承包商提供工作场所培训。劳动部和劳动及社会法监察局（Inspection du Travail et des Lois sociales）监督工资、工时、夜间工作、休息、休假、卫生、安全和职业事故。 除一般工资标准外，学徒通常享有与雇员相同的劳动法保护。工资由双方约定，但不得低于适用职业工资的25%。试用期为两个月。在此期间，任一方都可终止安排且无需补偿；此后，可能的终止理由包括双方协议、严重或反复违约、已确认不适合或雇主破产时的法院裁决。雇员为100至300人的企业，须在12个月内达到2%的培训配额；300至500人为3%；500人及以上为5%。如存在严重健康或人身安全风险，可暂停培训；部委须在15天内作出决定。 CFP和CAP考试包括职业实践和通识教育。CFP和CAP均要求职业核心科目至少达到20分中的10分，总成绩也至少达到20分中的10分；每年举行一次考试。CAP中达到20分之10的及格成绩可保留最多三年。在特定条件下，CAP可作为进入职业高中高年级（première professionnelle）或职业高中毕业会考（Baccalauréat Professionnel）的资格。具体课程费用、一般助学金和个人资助承诺没有一致记录。MENFOP和世界银行项目正在扩大工作场所教育、实习，以及女性、残疾人和难民的参与，但这不构成个人获得资助的权利。