图瓦卢的失业

6.3%的失业率是劳动力中的失业比例，并不代表所有目前没有工作的人。2022年人口普查统计了3,136名劳动力，其中2,937人就业、199人失业。另有4,152人不属于劳动力。该群体可能包括从事家务、学习、退休或有残障的人。2017年的28.5%失业率因定义改变而不可直接比较。2022—23年家庭收入与支出调查记录的15至64岁人口失业率为5.0%，男女差异不大。 没有直接证据证明图瓦卢设有正式失业保险、失业登记要求、持续求职者津贴或中央失业办公室。图瓦卢国家公积金（TNPF）是缴费型公积金，不是失业福利。其制度涵盖退休、丧失工作能力、死亡、移民、住房和保障等领域，并受适用规则限制。小额贷款计划可以提供融资，但不能替代收入。老年人、残障人士和退休人员支持仅适用于特定群体，不是普遍失业支持。图瓦卢没有已确立的失业申请期限、等待期、福利金额或支付期限。 求职者可查看公共服务委员会（PSC）发布的职位、直接向雇主申请，并利用本地人脉或自营及家庭经营的业务。目前没有证据证明存在全国就业安置服务。《国家劳工移民政策》将技能和就业能力与国内及海外劳动力市场相联系。认可季节性雇主（RSE）渠道为图瓦卢国民提供合法的海外季节性工作机会，通常在11个月周期内工作七或九个月，并在季节之间返回。该渠道是劳动力流动途径，不是本地失业补贴。 就业文件会影响失业后的安排。超过三个月的服务合同应为书面合同，由双方签署并由劳工秘书证明。招聘或私人就业中介须获书面授权，不得向申请人收取服务费。雇主须有合法理由才能解雇员工。能力或行为问题通常涉及警告和合理的改进协助。除非合同另有规定，一般通知期至少一周；裁员至少须提前四周通知，且不存在现实的重新安置选择。终止后14天内须支付工资、福利和累积未休年假；代通知金可以包含通知期间的福利。 工作场所争议通常先尝试在工作场所解决。劳工秘书或指定调解员可以提供信息、协助信息交换和调解；劳工检查员可以调查、发出催告或起诉。对不采取进一步行动的决定申请复核通常有28天期限，法院上诉同样有28天期限。这些劳动程序不会产生失业福利。重新就业后，新工作需要新合同；在图瓦卢就业者须遵守适用的TNPF缴款安排。