图瓦卢的职业

图瓦卢没有统一的全国职业注册名册或通用职业法。监管分散在行业专门规定、机构和许可制度中。公共行政是主要的正式就业领域。其他主要领域包括教学、卫生和药学、海员及港口工作、渔业、农业和农林业、建筑和公共工程、电力、供水和电信、海关和税务、金融和采购、气候与灾害服务、航空、警察、消防和监狱、零售、酒店业、文职工作、销售、临时工作和家庭经营企业。工作职责可能包括行政和政策、教学、临床或实验室服务、船舶甲板和轮机工作、烹饪、港口作业、渔业和农业推广、建筑、维修、废弃物和供水服务、气象、海关、法律工作或社区项目。 人们可通过11年级或12年级、12年级后的TSSC、13年级、13年级后的SPFSC、TVSD或BCAT培训、在岗学习、学徒和实习培训来准备就业。其他选择包括TMTI海事培训、TASTTI、位于富纳富提的南太平洋大学、远程学习，以及通过政府奖学金或贷款赴斐济、澳大利亚或新西兰学习。斐济青年中心和MKH商业学校也可支持技能发展。非正式的捕鱼、农业、贸易和家庭经营技能仍然重要，尤其是在正规培训机会有限时。 职业要求因工作而异。教师须依《教育法》注册或获得批准，并具备认可的教学资格。卫生专业人员受《2016年卫生专业人员法》管理，药学工作受《2016年药房与治疗产品法》管理，法律执业受《2015年法律从业者法》管理。海员须通过TMTI评估，并取得符合《海员培训、发证和值班标准》要求的证书。航空、建筑、渔业及其他受监管工作可能要求行业许可证、证书或能力证明。外国资格不会自动取代本地注册或认证。图瓦卢通过TESP III规划了国家资格和技能框架，但现有研究未能证明统一的NQA或NQF系统已全面投入运行。 公共服务委员会负责公务员招聘、晋升、解聘和纪律；教育、青年和体育部支持职前津贴、学费、奖学金和劳动力能力建设。教育司司长管理教师注册和批准。卫生主管部门、海事管理部门和TMTI、法律从业者委员会、总检察长、移民和劳动主管部门各自负责相关领域。Kaupule和Falekaupule管理岛屿，并可能履行受委托的地方职能。 《2017年劳动与雇佣关系法》适用于工作场所和雇员，包括移民工人、学徒和实习人员。期限超过三个月的合同必须采用书面形式、签署并经证明。标准上限为每天8小时、每周40小时，合理的额外工时除外。法规规定加班、周末和公共假日薪酬。法定最低休假包括：工作满六个月后按比例计算的每年12天带薪年假、每年5天带薪病假、最多3天丧假、12周全薪产假、12周全薪收养假，以及10天全薪陪产假。雇主必须评估危险、采取控制措施、提供防护装备和培训；雇员必须配合安全措施。等值工作同工同酬、禁止歧视和结社自由均适用。强迫劳动和有害的童工劳动均被禁止。基本服务包括航运、航空、空中交通管制、电力、消防和救援、港口、医院、卫生设施和气象服务。 公务员还须遵守《总行政命令》和公共服务委员会规则。招聘公告通常要求求职信、P2表、简历、经认证的证书或成绩单，以及至少两名推荐人。公务员招聘通常优先考虑公民；只有在不太可能找到合适的图瓦卢公民时，才会考虑非图瓦卢申请人。薪资取决于职级；一则已公布的劳动监察员示例薪资从T1至T3，即$15,448至$29,287。私营部门、临时工作和项目工作可能采用不同招聘安排，尤其是在富纳富提以外地区。 人口普查和劳动力数据表明，劳动力规模较小且集中。2022至2023年，15至64岁人口的劳动参与率为45.6%，就业率为43.3%，失业率为5.0%。雇员占劳动者的85.2%，另有10.2%在自有企业或家庭企业工作。雇员工作更集中于富纳富提；外岛劳动者则更常兼做多种职能。2025至2026年，公共部门报告有1,360个编制岗位、343个空缺、388个临时岗位和62个项目岗位。晋升、在职培训、领导力发展、海外学习和行业注册都有助于职业发展，但国内劳动力市场规模较小，专业岗位有限，职业发展往往需要区域或海外学习和就业。