土库曼斯坦劳动法

土库曼斯坦的就业通常受《劳动法典》管辖；即使双方将安排称为民事法律合同，但实际属于受雇劳动，也适用该法典。雇员有权自由选择职业和工作地点、获得同工同酬、在安全条件下工作并获得防失业保障。禁止基于国籍、种族、性别、出身、身份、居住地、语言、年龄、宗教、政治观点或政党身份歧视。地方工作规章和集体协议可以提供更多保护，但不得降低法定最低保障。 劳动关系可以是无固定期限或固定期限。固定期限合同通常最长不得超过五年，并须有法律或事实允许的理由，例如替代缺勤雇员、季节性工作、海外工作、项目工作，或为小型或私人雇主工作。无正当理由订立固定期限合同，可能被视为无固定期限劳动关系。雇主通常依据书面申请签发劳动令；私人雇主与雇员应签订书面合同。实际开始工作即可建立劳动关系，之后应在三个日历日内签发劳动令。雇员可能需要身份证件、兵役文件、трудовая книжка（劳动手册）、资格证明，以及在规定情况下的医疗文件。雇主须在三日内提供劳动令供其查阅。试用期通常不得超过三个月；管理职位最长六个月。若干群体不得适用试用期，包括未满18岁者、孕期雇员、残障雇员、三岁以下儿童的父母以及季节性或临时劳动者。 一般最低签订劳动合同年龄为18岁。未成年人仅可在严格限定的情形下受雇，并须取得未成年人、父母或监护人及监护机关规定的同意。未满16岁者每周工作不得超过24小时；16至18岁者每周不得超过36小时。未成年人就业前须体检。 雇员须履行约定工作、遵守合法指示和工作纪律、遵守安全规定、保护机密信息及雇主财产。雇主须提供工作和工作场所、支付工资、记录工时、安排养老保险、保护个人数据、保存就业记录、提供安全指导并允许雇员代表参与，以及赔偿法律认可的损害。若继续工作会危及生命或健康，雇主必须停止工作。 正常工作时间每周不得超过40小时。涉及危险或有害条件的工作限于每周36小时；根据МSЕК建议，残障雇员可获得每周至少36小时的缩短工时且工资不减。夜间工作为22:00至06:00，通常使班次缩短一小时。双方可约定兼职；孕期雇员、未满14岁儿童的父母或照护者提出请求时，雇主须安排兼职。加班仅可在特殊情况下经书面同意安排，通常限于连续两天四小时、每年120小时；孕期雇员和未满18岁劳动者不得加班。加班按正常工资的两倍支付，或以休息补偿。每周休息不得少于42小时；五天工作制通常每周休息两天，六天工作制休息一天。 年假通常为30个日历日。教师、教育管理人员和残障人士享有45天；博士研究人员享有45天，кандидаты наук（副博士级研究人员）享有36天。首次年假通常在工作11个月后取得，雇主应至少提前15天通知休假。危险工作根据条件增加三至15天假期。适用特别产假规定；无薪育儿假可延续至子女满三岁，同时保留工作岗位，并可能适用国家福利。劳动关系终止时，未休基本年假和额外假期应按适用规定折现支付。 自2025年1月1日起，法定最低月工资为1,410 TMT；审查过的官方来源中没有更新的2026年金额。工资通常须每月至少支付两次。休假工资应不晚于休假开始前一天支付。工资以货币支付；雇员可要求银行转账。夜间工作至少按正常工资的1.5倍支付；周末或公共假日工作按两倍支付或以休息补偿。因非雇员原因停工时，支付额至少为适用工资率或薪酬的三分之二。工资扣款通常限于20%；特殊情形可达50%；即使涉及多项执行文书，也必须至少保留50%的工资供雇员支配。 职业安全是国家责任。雇主评估风险、提供指导、个人防护设备、体检和急救，并报告工作事故。员工超过50人的雇主须设职业安全服务部门或配备工程师，也可成立联合安全委员会。Turkmenstandartlary可以检查工作条件、调查事故、下达命令、暂停不安全作业并实施制裁。若干群体须接受体检，包括未满18岁劳动者、62岁及以上男性、57岁及以上女性、残障雇员，以及夜间或危险、交通、医疗、食品、教育岗位的劳动者。职业伤害或疾病可能导致对收入能力损失、额外费用及适用时一次性款项的补偿。 禁止强迫劳动，仅对兵役、事故或灾害应对、紧急情况、法院判决和纪律性劳动设有有限例外。虽于2024年11月30日删除了早前的公民义务例外，国际监测仍持续发现国家指令强迫动员的风险，尤其是在棉花采收期间。因此，评估农业及相关供应链就业时，应考虑行业、地区和实际工作条件。 雇主可给予警告、训诫、严重训诫、最长三个月的临时降职或解雇。实施纪律处分前，雇主必须要求雇员提交书面说明。雇员有权成立或加入工会。依据《工会法》，登记工会可代表雇员、协商集体协议、检查工作条件、参与事故调查并在法院代表雇员。集体协议可在国家、地区、行业或企业层级实施，通常有效期一至三年。经审查的法律未确认存在独立的罢工机制。 个人劳动争议可先直接协商，再提交劳动争议委员会；有工会时可由工会参与。委员会通常在10个日历日内作出决定，通常应在10日内提出异议。涉及复职、解雇理由或日期、强制缺勤期间工资、健康或财产损害，或拒绝录用的，雇员可直接向法院起诉。复职诉讼通常时限为一个月，其他劳动索赔为三个月；雇主追索财产损失通常时限为一年，健康损害索赔没有时效限制。劳动案件中雇员免交法院费用。集体争议须提出书面诉求，雇主应在三个工作日内答复，随后进行调解并成立争议委员会；之后可在指定法定期限内诉诸法院。 雇员通常须提前两周书面通知辞职。双方可随时书面协商终止合同。雇主可因清算、裁员、资格不足、特定管理层变动、患病超过四个月、反复违纪、无正当理由缺勤超过三小时、醉酒、严重违反安全规定或提交虚假文件等原因解雇。清算或裁员通常须提前两个月通知；资格不足或固定期限届满通常提前两周通知。遣散费通常为两周平均工资；清算或裁员时为一个月，持续支付可能延长至两个月；符合条件且及时登记就业服务机构时，可能延长至第三个月。最后工资、трудовая книжка（劳动手册）和解雇令应在终止当日或款项到期时提供。违法解雇可能导致复职、补发工资，以及雇员提出请求时至少三个月平均工资的额外补偿。 国家就业服务机构免费提供就业协助，2026年人口就业门户网站提供另一种获取渠道。劳动和人口社会保障部报告称，2025年开展3,867次劳动检查，在2,352起案件中发现违规，并采取3,040项制裁或其他措施。劳动和人口社会保障部、地区劳动就业机构、阿达拉特部、Turkmenstandartlary、地方国家机关、工会、劳动争议委员会和法院承担不同职责，因此应根据问题属于就业介绍、合同记录、安全、集体代表、工资、解雇或法院执行，确定联系机构。