土库曼斯坦的就业

土库曼斯坦承认通过 трудовой договор（劳动合同）建立就业关系，该合同规定劳动者的职能、工资、工作条件和职责。受雇就业只是劳动力市场的一部分：2022年人口普查记录劳动年龄就业者2,311,192人，其中受雇员工1,335,318人，在企业、组织或机构工作者1,090,910人。农业、家庭活动、个体经营和其他工作形式属于不同类别，不应自动视为受雇就业。 个人可以直接向雇主申请、向国家就业服务机构登记，或使用劳动和人口社会保障部运营的人口就业门户网站。就业服务机构提供职位信息、咨询、就业介绍、职业指导、培训、再培训和技能提升，且不向劳动者收取就业介绍费。城市和etrap中心的地方劳动与就业机构登记求职者、收集职位并组织招聘活动。门户网站列出不同所有制企业、国家机构和个体经营者的职位。申请人可以填写教育、工作经验和期望职位，但申请前应核实职位是否仍开放及其条件。海外就业的私人介绍服务仅限持牌法人提供；土库曼斯坦公民赴海外工作须遵守国家程序。 公民有权选择职业、活动和工作地点。永久居民外国公民和无国籍人士通常依据就业法律享有相同就业权利，但外国劳动力也可能适用内阁另行制定的规定。禁止无正当理由拒绝录用。求职者可以书面要求说明拒聘理由，雇主应在三日内提供。法律在某些情况下还提供特别保护，包括配额转介、定向培养毕业生、孕期劳动者、三岁以下儿童的父母以及部分退役复员人员，但正式权利与实际可及性可能不同。 常见招聘文件包括身份证件或护照、适用时的兵役登记文件、трудовая книжка（劳动手册；首次就业或某些兼职情形除外），以及职位要求时的文凭或资格证明。法律明确规定时，还可能需要医疗证明及其他文件。雇主不得要求法律未规定的职位申请文件。目前未查到官方劳动者就业介绍费，但医疗和文件费用没有公布统一的全国金额。 招聘通常从书面申请和雇主招聘令开始。个人雇主应与劳动者签订劳动合同。若雇主知情并允许某人开始工作，即使文件尚未齐全，也可能建立劳动关系。招聘令应在实际开始工作后的三个日历日内签发。劳动者须在三日内签字确认已获告知，并可要求一份副本。雇主必须说明工作职能、工资、权利和义务、内部规章及安全要求。 劳动合同可以是无固定期限或固定期限。固定期限合同最长可达五年，仅可用于非长期或法律另行规定的情形，例如替岗、季节性或临时工作、紧急情况、外派、为小型企业或个人雇主工作、培训或兼职。雇主不得仅为规避就业保障而反复签订固定期限合同。如果固定期限届满后劳动者继续工作且双方均未终止关系，合同转为无固定期限。 试用期通常最长三个月。企业负责人、其副职、总会计师和分支机构负责人最长可试用六个月。若干受保护情形不得适用试用期，包括未满18岁的劳动者、被安排从事本专业工作的毕业生、残障劳动者、临时或季节性劳动者、某些孕期或育儿情形的劳动者、调岗人员，以及通过竞争、选举或其他指定程序任职者。试用期间，雇主因考核不合格终止劳动关系，须至少提前三个日历日书面通知。劳动者也可提前三个日历日通知离职。 一般最低就业年龄为18岁。未成年人仅可在电影、剧院、音乐会或马戏等有限艺术领域工作，并须取得劳动者、父母或监护人及监护机关同意，同时保护其学业、健康和道德发展。16至18岁劳动者每周不得超过36小时，未满16岁者每周不得超过24小时。 就业期间，劳动者履行约定职能、遵守内部规章和安全指引，并完成规定的体检。雇主必须提供合同约定的工作、安全卫生的工作条件、同工同酬、足额且按时发薪、工资及扣款信息、养老保险、工时记录、培训与安全措施，并为残障劳动者提供合理便利。正常工作周不得超过40小时。工作安排可采用每周五天工作、两天休息；六天工作、一天休息；或轮班制。夜间工作时间为22:00至06:00，夜班通常缩短一小时。 双方可约定兼职。在特定情况下，雇主须应要求安排缩短工时，包括怀孕、照顾未满14岁的子女或未满18岁的残障子女，或照料生病的家庭成员。加班限于连续两天内四小时、每年120小时。孕期劳动者和未满18岁的劳动者不得被安排加班。每班最长可达12小时，班次之间的休息时间通常至少为12小时。 用餐休息通常为一至两小时，一般在工作四小时后安排。基本带薪年假为30个日历日。教育工作者及教育机构负责人、残障劳动者享有45天假期；博士研究人员享有45天，候选学位研究人员享有36天。劳动者通常连续工作11个月后取得首次年假资格。雇主应至少提前15天通知休假开始日期。危险工作可增加至少三天假期。无薪假通常因正当理由每年限10个日历日，特定群体可享更长期间。劳动关系终止时，未休年假和额外假期应折算补偿。 自2025年1月1日起，最低工资为1,410马纳特。合同或集体协议可采用计时或计件工资制度，但法定工资不得低于最低工资。通常每月至少发薪两次。休假工资应不晚于休假开始前一天支付。劳动者可要求以现金或汇入银行账户的方式支付，雇主须提供工资和扣款信息。2025年法令将预算拨款机构、自负盈亏企业和公共协会的月工资提高10%。 雇主必须提供入职安全教育、安全培训、知识考核和规定的体检。劳动者可以报告或拒绝危及生命或健康的工作。员工超过50人的企业必须设立职业安全服务部门或配备专员。法律正式禁止强迫劳动，但国际劳工组织报告称，2024年棉花采收仍普遍存在国家支持的强迫劳动。季节性和田间工作尤其需要核实招聘是否自愿、工资工时是否明确以及申诉渠道是否可用。 劳动者通常可提前两周书面通知终止无固定期限或固定期限合同。劳动者可在通知期内撤回通知；学习或担任选举职务等特定紧急理由可能允许更早离职。双方也可随时书面协商终止合同。雇主发起终止的理由包括清算、裁员、资格不符、长期缺勤、反复违纪、无故缺勤超过三小时、醉酒、严重违反安全规定和提交虚假文件等法定情形。清算或裁员通常须提前两个月书面通知；资格不符和固定期限届满通常提前两周；特定违纪行为可提前三个日历日通知。裁员时，若企业有合适空缺，雇主须提供同一企业内的适当职位。许多雇主解雇情形须事先取得工会或其他劳动者代表同意，但有例外。 最后工作日，终止令须注明准确的法律理由，劳动者应收到劳动手册和解雇令副本。劳动者提出要求后，雇主须在五日内提供注明职业、资格、就业期限和工资的证明。无争议的最终款项应在解雇当日支付；若劳动者当日缺勤，则在其提出支付要求后的次日支付。清算或裁员通常应支付相当于一个月平均工资的遣散费，并在安置期间继续支付平均工资，总计最长两个月。若劳动者在两周内联系就业服务机构且未获安置，可能有第三个月的延续支付；若三个月内拒绝两个合适职位，则失去该第三个月延续支付。 劳动者可以通过劳动者代表、就业或监督机构，或法院，对违法解雇或调岗提出异议。可能获得复职和法定补偿；劳动者提出请求时，法院可判给至少三个月平均工资以替代复职。至2030年劳动力市场发展构想包含数字职位服务、劳动力市场数据、劳动法现代化、加强就业机构及安全监督、再培训和国际就业等计划措施。这些计划本身并不构成现行权利。