土库曼斯坦的雇主

劳动关系包括个人有偿劳动，以及雇员服从雇主内部工作场所规章。法律允许时，雇主可以订立、变更和终止劳动合同，发布合法指示，设定试用期，奖励雇员，并追究纪律或财产责任。内部规章通常涉及招聘、解雇、职责、工时、休息、休假、奖励和处分。国家公务、军队、警察、安全、司法、海关和外交机构适用特别规定。 招聘通常包括申请、劳动合同和雇主招聘令。雇主知情或指示下开始实际工作，也可能建立劳动关系。招聘令应最迟在开始工作后三个日历日内签发。雇主必须说明工作、条件、工资、权利和义务、集体协议、内部规章和职业安全要求。常见文件包括身份证明、适用时的兵役记录、劳动手册、教育或资格证明以及规定的医疗证明。雇主不得要求《劳动法典》不允许的文件。禁止无正当理由拒绝录用；申请人可以在三日内要求书面说明理由。 固定期限合同最长可达五年。试用期通常最长三个月；组织负责人、副职和总会计师最长可达六个月。若干群体不得适用试用期，包括未成年人、残障人士、季节性或临时劳动者、孕妇、有子女的女性以及从其他职位调来的雇员。 国家就业服务机构及其州、城市和etrap部门登记求职者、记录职位、提供就业匹配、组织有偿公共工程并监督就业法律。雇主须报告职位空缺、兼职工作变化和培训结果。对于经该机构转介的候选人，雇主应在五个工作日内提供是否录用或拒聘的信息。国家就业介绍对雇主免费；私人介绍可能收费，海外就业介绍须持牌。外国劳动者就业受配额和内阁规定约束。2026年，人口就业门户网站为各种所有制企业、国家机构和个体经营者提供数字职位和保险缴费申报服务。 雇主必须提供约定工作条件、落实同工同酬、说明工资和扣款、记录每名雇员的实际工时、保护人事及工资数据和劳动手册资料、在规定情况下提供社会和医疗服务、安排养老保险，并执行主管机关的命令。正常工作周上限为40小时。危险工作和16至18岁雇员的上限为36小时，未满16岁雇员的上限为24小时。基本年假为30个日历日。残障雇员及教学或教育管理岗位人员享有45天假期。通常工作11个月后首次可休年假；应至少提前15天告知开始日期，并至少在休假前一天支付假期工资。工资每月至少支付两次。法定最低工资底线适用，但现有研究尚未核实当前金额。最终结算应在终止日期支付，或在劳动者提出要求后最迟次日支付。 雇主承担职业安全责任，包括确保建筑、机器和工作流程安全；提供个人和集体防护设备、专用服装、卫生及消毒用品；进行培训、指导、入职安全教育、知识考核和急救准备。完成规定的指导或体检前，雇员不得从事相关工作。雇主须安排工作场所认证，并使用符合标准认证的危险设备和材料。雇主承担特定群体的入职和定期体检费用，包括未满18岁雇员、62岁及以上男性、57岁及以上女性、残障人士，以及从事危险、夜间、交通、医疗、食品、贸易或教育工作者。员工超过50人的生产经营场所必须设职业安全服务部门或专员。职业安全委员会应由雇主、雇员和工会代表平等组成。 雇主必须调查并登记工作事故，并在调查结束后三日内制作事故报告。职业安全经费由雇主自有资金以及适用时的国家或预算外资金承担。确认存在迫在眉睫的生命或健康危险时，雇员可以拒绝工作。雇主可能须对职业伤害或疾病造成的损害负责，包括持续支付和额外费用；违反规定还可能导致纪律、财务、行政或刑事后果。 профсоюз（工会）是自愿的独立公共组织。基层组织通常设在工作场所，其上有行业和地区协会。登记由阿达拉特部负责；应在一个月内作出决定，并在此后三个工作日内通知。登记须缴费，但此处未核实具体金额。雇主必须进行集体协商、提供完整信息、允许进入工作场所，并为工会工作创造条件。工会可参与集体协议、职业安全监督、事故调查和争议处理。雇主通常须在解雇前取得工会或其他雇员代表事先同意，但法定例外除外。裁员还须至少提前两个月与雇员代表协商。 雇主须至少提前一个月书面通知劳动条件变更。雇员就此提出的请求应在三日内审议。变更不得使条件低于集体协议。重大调岗通常须取得雇员书面同意，但生产需要可能允许未经同意临时调岗，最长一个月；协议可允许每年最长三个月。所有权变更时，其他雇员的劳动合同继续有效，但负责人、副职和总会计师适用特别规定。重组期间集体协议继续有效。清算、裁员或技术和工作组织变化须至少提前两个月书面通知、与雇员代表协商并通知地方就业机构。雇主应审查替代岗位，以资格和生产率优先作为筛选依据，同等情形下适用法定优先群体，并支付《劳动法典》规定的遣散费；清算或裁员至少支付两周平均工资。 个人争议可通过劳动争议委员会、工作场所工会机构或法院处理。员工至少15人的企业，在直接协商失败后，劳动争议委员会通常是第一个正式处理机构。其决定可在10日内提出异议，并在该期限届满后三日执行。工会决定也可在10日内诉至法院。劳动者提起劳动诉讼免交法院费用；违法解雇可能导致复职并支付最长一年的平均工资。集体争议可涉及工资、条件、集体协议或代表权。雇主须在三个工作日内审查雇员诉求并作出决定；对工会或雇主协会诉求须在一个月内答复。随后须在三个工作日内成立代表人数相等的调解委员会，由雇主提供场地和资源；委员会应在七个工作日内作出决定，之后争议可进入法院程序。