基里巴斯的雇主

当地称呼雇主的词包括employer、tia kamwakuri和tia bwaibwai。雇主应以双方签署的书面合同建立每一段雇佣关系，并向雇员提供一份副本。雇主须保存员工或雇佣记录，列明劳动者姓名、年龄、职位和KPF号码，并向就业与人力资源部发送电子副本。记录至少应保存五年。 就业与人力资源部劳工司负责劳资关系、职业健康与安全、劳动力市场信息与推广以及海外就业。其工作包括劳动检查、雇主组织和工会登记、劳资争议处理，以及通过《招聘许可证》为私人就业代理发牌。三方体面劳动咨询委员会为政府、雇主和劳动者提供交流平台。基里巴斯工商会和基里巴斯大型就业组织是雇主组织；已登记工会代表劳动者。可依据《2015年就业与劳资关系法典》订立集体协议。 工资取决于行业和计酬方式。私营部门及私人建筑业最低工资为每小时至少1.30澳元；外国资助项目及建筑工程为每小时至少3.00澳元。工作场所必须张贴适用的最低工资令。按小时、日或周计酬的劳动者每月发薪两次；固定月薪或年薪、计件工资或按任务计酬的劳动者每月发薪一次。工资单应列明工资标准、KPF信息、税款、税前工资和税后工资。 基里巴斯公积金是强制制度。雇员缴纳7.5%，雇主缴纳7.5%，工资总缴款为15%。扣款须有法律依据，并在法律要求时取得同意；扣款金额不得超过该工资支付周期工资的三分之一。 正常工作时间不得超过每天8小时或每周40小时。额外工时取决于相关情况下是否合理。劳动者每天至少连续休息12小时，每周至少休息48小时。连续工作六小时后，雇主应提供一小时用餐休息、一次20分钟休息，或两次各10分钟的休息。孩子未满12个月时，哺乳期员工每工作四小时可享有一次30分钟带薪休息。产假共12周，通常为产前六周和产后六周，薪酬至少为原薪酬的25%。服务满六个月后，年假最多可达30天，病假每年最多可达20个工作日，慰问假每年为三天带薪假。公共假日通常带薪。 雇主应提供安全的工作场所，降低雇员和访客面临的健康风险。雇主不得将所提供的防护设备或工作场所安全系统费用转嫁给雇员。雇主应配合检查员进入工作场所、查阅文件和询问人员。必须保存事故记录；与工作场所安全有关的记录至少保存五年。发生致命事故后，事故现场须保持原状，直至检查员另行指示。健康与安全代表应与雇主合作解决工作场所问题。存在即时危险时，检查员可命令停止工作，也可发出改进通知。 招聘、培训、晋升、就业条件和终止雇佣不得构成非法歧视。禁止强迫劳动。最低工作年龄为14岁。12或13岁的儿童只能从事轻工作，不得从事危险工作。招聘代理或私人就业代理必须持有《招聘许可证》。雇用外国劳动者前，雇主应核实工作许可和签证条件，并持续遵守最低工资、休假和安全要求。移民事项还涉及外交与移民部；雇用没有所需许可的人可能导致责任和刑事风险。 劳资关系处负责投诉和劳资争议，劳工司负责劳动检查。工资、雇佣记录、职业安全、招聘或童工问题都可能引发争议和执法风险。根据《2015年就业与劳资关系法典》，终止雇佣须有正当理由，例如行为、能力、运营需求减少或裁员，并遵守法定程序、提供证据和书面通知。立即解雇仅适用于严重不当行为。 基里巴斯2019年家庭收入与支出调查记录了25,172名就业者。雇员占就业者的67.3%，雇主占1.9%，非正规就业占47.6%。城镇雇员比例为76.3%，农村为47.9%。这些数字显示，正式法律义务与非正规或农村工作惯例在日常落实中可能有所不同。现行执法细节、费用和费率信息并未完整公布；雇主应向负责的就业与人力资源部办公室核实现行要求。