塞内加尔劳动法

劳动者是指在他人指挥和管理下从事有偿工作的人。雇主可以是雇用至少一名员工的自然人或法人。禁止强迫劳动；一般允许15岁起就业，但部长可批准例外。塞内加尔已批准全部十项国际劳工组织基本公约。禁止基于种族、肤色、年龄、性别、工会活动、宗教或兄弟会、政治观点、民族血统、族裔、社会出身、残障、怀孕、家庭状况、健康状况和HIV状况等理由进行直接或间接歧视。雇主必须在招聘、培训、工作职责、工作条件、工资、晋升和解雇方面平等待遇；歧视性措施或报复性解雇可向劳动法院（Tribunal du travail）申诉，法院可命令复职并判给损害赔偿。 《劳动法典》通常允许自由订立合同，但某些安排须采用书面文件或履行行政手续。CDI是无固定期限劳动合同，也是通常形式。CDD是固定期限合同，必须采用书面形式，通常不得超过两年。特定已完成工作的合同没有固定期限上限，但不得续签。同一雇主通常最多可使用两份固定期限合同并续签一次。超过三个月的CDD必须在工作开始前提交劳动与社会保障监察局（Inspection du Travail et de la Sécurité sociale）。CDD结束后若没有转为无固定期限合同，劳动者通常可获得相当于总毛报酬7%的合同结束补偿；法律规定的例外包括劳动者拒绝同等CDI、劳动者主动离职和严重不当行为。提前终止通常仅限严重不当行为、双方书面协议或不可抗力。 试用期必须采用书面形式，包括延期在内最长可达六个月。试用期间任何一方均可无须通知而终止；试用期后继续工作则转为CDI。常住塞内加尔并从当地调往国外工作时，须有书面合同、体检和DGTSS签证。雇主提交签证申请；15天未获答复视为批准。学徒合同必须采用书面形式并提交劳动与社会保障监察局；形式不合规可能导致按CDI处理。交替式培养、培训和实习安排也必须采用书面形式。低于正常工时80%的兼职须有书面合同、按比例支付工资、咨询员工代表并通知劳动与社会保障监察局。临时工作适用2009年制定的独立制度。 正常工时每周最多40小时；农业工作受每年2,352小时上限约束。部长规定可设定季节性工时安排。加班津贴由《全国跨行业集体协议》、行业协议或部长命令规定。夜班时间为22:00至05:00。员工每周至少连续休息24小时，通常安排在星期日。年假按每服务一个月两个工作日累计，通常工作满12个月后可休；按适用规定，每年至少休六天。每名14岁以下子女可使母亲每年多享有一天假期；满足相关条件时，假期最多可结转三年。 产假为14周，其中产后八周，可因疾病延长三周。受保护的合同暂停期间禁止解雇。哺乳期员工每天每个工作日可享有最多一小时的带薪休息，直至子女满15个月。怀孕期间，实际工作时间每天最多十小时；工业、矿山、建筑及类似活动禁止安排夜班；员工须获得包含夜间在内的至少11小时休息。禁止安排怀孕员工从事危险或地下工作。雇用超过25名女性员工的雇主必须提供哺乳室。 在工作条件、资格和表现相同的情况下，员工享有同工同酬。全国跨行业最低工资称为SMIG，为每周40小时下每小时370.526西非法郎，约每月64,223西非法郎。农业最低工资SMAG为每小时236.865西非法郎。具有工资性质的实物福利可计入工资计算，但加班津贴和费用报销不计入。工资须以法定货币支付，禁止以酒精支付。按小时或按日计酬的员工通常至少每15天领薪一次；月薪员工至少每月领薪一次，并须在月末后八天内支付。雇主须提供工资单并保存付款登记册。工资索赔通常在五年后超过诉讼时效。 《全国跨行业集体协议》（Convention collective nationale interprofessionnelle，CCNI）和行业协议规定岗位类别、更高最低工资、加班津贴、奖金、交通福利、休假规则和通知期。雇主必须让员工加入相关社会保障制度，包括负责家庭福利和职业伤害的社会保障基金（Caisse de sécurité sociale）、负责养老金的IPRES，以及适用时的IPM或ICAMO医疗保障安排。雇主必须确保工作场所、机器、物质和流程安全，并提供职业医疗服务。劳动与社会保障监察局负责监督合规并可介入。员工达到50人时必须设立劳动卫生与安全委员会（Comité d’Hygiène et de Sécurité du Travail）；委员会有六名成员，任期三年。工伤和职业病必须报告给社会保障基金。养老金规定适用于包括日工在内的所有员工；超过适用退休年龄继续工作可经双方同意或依法令批准至65岁，部分职业适用特别规定。 员工可组建并加入工会。雇主不得因工会会员身份或活动而在招聘、岗位分配、培训、晋升、工资、纪律处分或解雇方面区别对待。至少有11名员工的机构须选举员工代表（Délégués du personnel），任期三年并可连任。解雇员工代表须事先获得劳动监察员（Inspecteur du Travail）批准；违法解雇可能导致复职并赔偿。2019年12月通过的CCNI及行业协议可规定比法律更有利的条件。代表性依修订后的L.85 bis通过全国选举评估。为社会报告或DASMO会议，员工代表须至少提前15个工作日收到材料；最终文件须发送至地区劳动与社会保障监察局。 终止CDI须书面通知并说明理由。CCNI通知指引为：干部及同等人员三个月、月薪员工一个月、按小时、按日或按周计酬员工八天至一个月，具体依类别和资历而定。未遵守通知期须支付相当于该期间工资和福利的补偿；相关规定还为与休假相关的通知提供增加补偿。严重不当行为可作为无通知解雇的理由。在不当解雇索赔中，雇主须证明理由正当；员工可要求损害赔偿。雇主须在离职时提供就业证明。 经济性解雇可基于经济困难或重组。雇主须咨询员工代表，并考虑缩短工时、调整班次、临时失业、培训和重新安置等替代方案。记录须在八天内发送给劳动与社会保障监察局，随后在15天内申请官方调解。人员选择通常先从专业适任性最低的员工开始；若条件相同，则选择资历较短者，已婚员工多计一年资历，每名受抚养子女再多计一年。雇主须将人员选择名单和记录发送给劳动与社会保障监察局。员工除通知补偿和遣散费外，还可获得相当于一个月毛工资的特别补偿。根据CCNI，遣散费通常为第1至5年每年工资的25%、第6至10年30%、第11年起40%。经济性解雇另加一个月毛工资；同一类别的再就业优先权持续两年。技术性失业（chômage technique）仅限周期性或意外情况，须咨询员工代表，且劳动合同继续有效。 个人劳动争议通常以向劳动监察员提交书面调解申请开始。申请会中止五年时效，直至签发程序记录（procès-verbal）。调解记录经监察员审查后可执行。若调解失败或一方缺席，劳动者可向劳动法院书记处（Greffe du Tribunal du travail）提交书面诉状。劳动法院正式程序免费。劳动法院审理劳动合同、工资、解雇、安全和社会保障争议。法院院长通常在五天内召集各方调解，庭审最迟在12天内安排；紧急事项可申请紧急审理（référé）。通常须在15天内上诉。该程序不提供个人仲裁。 集体争议必须立即报告给劳动与社会保障监察局或DGTSS。适用的集体程序包含调解，且须在48小时内召开会议。调解失败后，30天通知期可使合法罢工或停工成为可能；违反规定可能使行动变为非法并受到制裁。集体争议调解失败后可由仲裁委员会处理。经济性解雇不要求员工代表自动批准，但仍必须咨询。达喀尔以及地区或省级劳动监察机构是主要公共服务渠道。劳动法院正式程序免费，但未登记、非正规和家政工作者获得执法支持较弱；因此书面合同、工资单、CSS、IPRES和IPM登记及其他记录具有重要实际价值。