在塞内加尔就业

受雇有偿工作的现行法律依据是1997年12月1日第97-17号法律（Loi 97-17）及其修订。国民议会于2026年8月18日通过的一项法案，在研究日期时尚无经核实的颁布、官方公报（Journal officiel）刊登或生效信息，因此其拟议变更不取代现行规则。该法典适用于受雇有偿工作，不因性别或国籍而异。最低就业年龄为15岁；法令可限制部分外国公民就业，以优先考虑本国劳动力。 求职者可通过国家就业机构ANPEJ的数据库和一站式服务点（Guichet unique）登记。可用服务包括职业咨询、技能评估、简历和面试辅导、培训或学徒途径、e-taggat、招聘信息，以及地区办公室提供的就业安置支持。服务免费，但登记不保证找到工作。登记用户应及时更新个人资料、参加预约和指定活动、按要求提供劳动合同副本，并接受合适的工作。公共部门招聘使用独立的就业平台和匹配程序，依据个人资料、部委需求、年龄、性别和残障状况进行匹配；行政部门的常设职位适用自己的章程，不属于《劳动法典》管辖，也不会因匹配而自动获得任用。 CDI即无固定期限合同，是通常的合同类型。CDD即固定期限合同，必须采用书面形式，通常不得超过两年。同一公司通常最多签订两份固定期限合同并续签一次，但季节性、按日、码头、更替及行业规则定义的其他临时工作适用例外。若雇主不能证明已满足书面形式要求，劳动关系可能被视为CDI。试用聘用（engagement à l'essai）是任一方均可无须通知而终止的试用期；试用期结束后劳动者继续工作且没有新合同的，雇佣关系可自试用期开始之日起转为CDI。 工资以西非法郎（FCFA）支付。非农业行业最低工资SMIG为每小时370.526西非法郎，约每月64,223西非法郎；农业最低工资SMAG为每小时236.865西非法郎。类别工资标准或集体协议可能规定更高的最低工资。月薪必须在月末后八天内支付，雇主每次付款都必须提供工资单。计件或绩效工资必须书面约定，且至少应提供与按时间计酬相当的工资。 正常工作时间每周最多40小时；农业工作受每年2,352小时的上限约束。劳动者每周至少享有连续24小时休息，每工作一个月可享有两个工作日的带薪年假。产假保障持续14周，其中产后至少八周；因疾病可额外延长最多三周。劳动合同受保护暂停期间，雇主不得解雇劳动者。在相同条件下提供的工作适用同工同酬。劳动者须遵守合同义务、工时规定和安全指示；雇主须提供安全工作环境和规定的就业记录。 正规就业可将劳动者纳入社会保障机构CSS、退休保险机构IPRES和医疗保障机构IPM。IPRES普通退休计划的缴费率为14%，雇主缴8.4%，劳动者缴5.6%；补充退休计划缴费率为6%，分别由雇主缴3.6%、劳动者缴2.4%。2025年检查数据中，未加入IPM是最常见的正规化缺陷，占25.4%，其次是未登记IPRES或CSS。劳动总局（DGTSS）及称为ITSS的劳动监察网络可检查合同、工时、工资、卫生和安全，提供咨询并支持调解。塞内加尔设有16个地区ITSS办公室。公开的合同备案和劳动监察服务没有官方列出的费用，但交通、法律咨询和工资缴费可能因具体情况产生费用。 CDI可依适用通知期终止；严重不当行为等情形可能无需通知。通知期内，劳动者每周可享有两个带薪求职日。雇主未履行通知义务时，可能需按工资和福利支付补偿；不当解雇可能导致损害赔偿。CDD通常在约定期限届满时结束。雇佣关系结束时，雇主必须提供就业证明。劳动者可凭身份证件、工资单和就业证明申请IPRES缴费记录声明或卡片。