在塞拉利昂就业

就业、劳动与社会保障部（MELSS）支持职位匹配、求职者登记、职业指导、劳动力市场信息、工作许可、检查和争议解决。该部的SL-LMIS职位追踪平台免费提供职位空缺、简历制作工具、职位提醒和直接申请。就业中心可提供职位信息、申请服务、劳工卡和失业证明。私人就业机构、招聘广告、面试和直接申请也是其他途径。雇主通常必须向劳动与就业专员报告职位空缺；招聘和培训时优先考虑塞拉利昂人。通常只有存在本地技能短缺且雇主制定了培训和接任计划时，才会考虑外国专家。外国工人可能还需要电子工作许可；从事受监管职业的人员可能需要专业注册。除规定费用外，通常不得收取招聘费或索要礼物。 正式就业虽有法律框架，但机会和覆盖面分散。农业、市场贸易、渔业、采矿和手工业、运输、家务和服务工作、建筑、学徒培训和自营职业在实际生活中都很重要，而且往往依赖当地人脉、可用资金和个人联系。SL-LMIS行政数据记录了31,803名已登记的活跃正式工人，但这一数字不代表塞拉利昂的就业总量。研究中发现的最新ILO家庭调查来自2018年，塞拉利昂统计局的劳动力调查则来自2014年；两者都不能由行政登记数据取代。 《2023年就业法》通常适用于雇主和工人，包括文职人员，但不适用于武装部队、警察、消防队和惩教部门。雇佣合同可以口头或书面订立，但合同和人力资源规则通常须经专员审查并认证，并向工人提供副本。未认证不影响已经取得的权利。书面雇佣条款最迟须在工作开始后12周内提供，应说明工作、工作地点、工资及支付周期、扣款、加班、工时、休假、疾病安排、通知期限、集体协议和纪律规则。试用期最长六个月。试用期内终止雇佣通常须提前七天通知或支付代通知金。少于六个月的固定期限合同可续签一次。临时或短期工作应属于季节性或间歇性工作，期限最长六个月；同一雇主处工作超过六个月且存在空缺职位时，可能应按正式工人对待。 自2026年4月1日起，国家最低工资为每月NLe 1,200，适用于口头和书面雇佣关系。每次支付工资都应附有明细，列出税前工资、每项扣款及其用途，以及税后工资。雇主通常按适用税制代扣PAYE所得税并缴交国家税务局，通常须在次月15日前缴纳。即使只有一名工人，也必须向国家社会保障与保险信托（NASSIT）登记。工人缴纳5%，雇主缴纳10%，款项须在每月结束后的15日前缴纳；合同工、兼职工、临时工和家务工均在覆盖范围内。自营职业者可自愿按申报收入的15%缴款。 正常工时为每天最多8小时或每周40小时。合同可将工时延长至每天最多10小时、每周最多48小时。经书面约定的轮班安排可在不超过三周的期间内，按每天最多10小时、每周最多48小时计算平均工时。工作持续8小时或以上时，须有至少30分钟休息。除非书面规定另有安排，加班费在工作日须比正常工资高50%，周末和公共假日高100%；夜间工作须至少增加30%。工人通常应在24小时内报告缺勤及原因。服务满三个月后，因不可抗力、法院传票、家庭成员死亡以及符合适用限制的疾病，可以享有带薪正当事由假。 工人可以加入、退出工会并参与工会活动。法律禁止歧视、男女同工同酬权遭侵害、强迫劳动、暴力、骚扰和性骚扰。除非高风险岗位或法律限制构成正当理由，否则不得要求求职者进行妊娠测试。产假至少14周，期间全额支付工资并保障返岗权；陪产假为两周，全额支付工资，每年最多使用一次。病假须通知雇主并提供医疗证明。15岁以下儿童不得在工作场所受雇；18岁以下工人不得从事夜间、加班或地下工作。实习生每天最多工作8小时、每周最多40小时，可领取津贴或补助；学徒最低可从14岁开始。 雇佣关系结束时，工人应获得服务证明。无固定期限合同通常须提前一个月通知，或支付一个月基本工资代替通知。严重不当行为可构成立即解雇的理由。工作至少一年后，若雇佣关系因终止、退休、死亡、辞职或裁员而结束，可能产生遣散费或离职服务费，但严重不当行为除外；款项应在一个月内支付。四周内集体裁员影响至少5%的工人时，须进行协商、通知工会并通知专员。工人通常须在12个月内向专员或高等法院提交书面申诉，挑战不公平解雇。可能的补救措施包括复职、重新聘用或赔偿；专员可命令支付至少相当于24个月最低工资的赔偿。请保留服务证明和NASSIT记录，以支持日后申请就业、老年、伤残和遗属福利。