在塞拉利昂的雇主

在适用框架中，没有发现单独的一般雇主许可证。用工组织通过其法人实体、工作场所登记、劳动监管及国家社会保障与保险信托（NASSIT）登记开展业务。《2023年就业法》适用于雇主和工人，包括文职人员，但不适用于武装部队、警察、消防队和惩教部门。非正规自营职业和家庭劳动可能不构成雇主与工人的关系；正式雇主框架对注册公司、公共机构、矿场、工厂、承包商、非政府组织、正式小企业和其他支付工资的组织尤其相关。 在开设工作场所、开始运营、改变业务或活动，或订立劳动相关协议之前，雇主应以书面形式通知劳动与就业专员。工作场所须接受适用性和合规检查并办理登记。雇主还须向专员报告职位空缺。招聘可通过就业中心、持牌私人就业机构、招聘广告、面试或直接申请进行。通过机构招聘的工人必须由雇主以书面形式报告给专员。招聘时优先考虑塞拉利昂工人；通常只有存在本地技能短缺且雇主有培训和接任计划时，才考虑外国专家。非公民须持有效工作许可或豁免证书，违规时雇主可能承担责任。 雇主须在工作开始后最迟12周内向每名工人提供书面雇佣条款。条款涵盖双方及地址、开始日期、职务和工作地点、工资及计算方式、付款周期和获准扣款、加班、工时和轮班、休假、疾病和工伤安排、通知期限、集体协议以及纪律规则。变更须在四周内以书面形式提供，雇主应保留副本。每次发薪都应提供简单英语的明细。经工人书面同意，可使用法定货币付款，或汇入银行或其他账户。扣款仅限法律允许或经书面授权的项目；雇主须保存工资及相关记录。男女同工同酬，必要时可通过职位评估予以支持。强迫劳动、歧视、暴力和骚扰均被禁止。 从雇用第一名工人起，每位雇主和工人都须在NASSIT登记。覆盖范围包括正式、临时、季节性、短期、试用、暂定、兼职和合同工。雇主按收入缴纳10%，并从工人工资中扣缴5%，合计缴款为15%。每月结束后15天内须缴纳。迟延或漏登、漏缴可能导致利息、罚款、欠款追缴和法律追偿；未登记属于违法行为。适用框架还要求关注国家最低工资，但现有材料未能核实当前工资基数。 工作安排通常允许每天最多8小时、每周最多48小时，并须每周至少有连续24小时休息。服务满一年后，年假至少相当于一个月基本工资；如果雇主阻止工人休假，权益为一个半月基本工资。产假至少14周，全额支付工资；陪产假为两周，全额支付工资，通常每年最多一次。病假需医疗证明；如果医生由雇主指定，医生费用和交通费由雇主支付。怀孕工人或孩子不满8个月的母亲不得加班；怀孕第四个月后，不得被安排离居住地且经医疗认定有害的工作。 主管人员可在雇主权限范围内，就聘用、调动、停职、裁员、召回、晋升、解雇、奖励和纪律处分提出建议或作出决定。雇主须保存纪律规则并遵守公平程序：适当调查、以书面通知指控内容、给予准备案件的机会以及申诉机会。首次违规通常先发书面质询和警告。即时解雇仅适用于严重违约、严重不当行为或抗命。终止雇佣可基于经证实的不当行为、能力不足、裁员或法律限制，但举证责任由雇主承担。不公平解雇可能导致复职、重新聘用或至少相当于24个月国家最低工资的赔偿。加入或支持工会、提出申诉、参与合法罢工、休假、怀孕、残障或经证明患病、受伤的工人均受保护。 《1974年工厂法》仍是目前明确的职业安全依据，《职业安全与健康法》尚在审议。职业安全与健康司和工厂监察局可以检查工作场所、调查事故和危险事件、提起诉讼、提供指导和培训、监测环境并收集工伤和职业病统计。监察员可在不事先通知的情况下进入场所、审查文件、采集样本、测试条件、发出整改或禁止通知、封存设备、停止作业流程，并可因不合规或迫近危险关闭工作场所。设备和机械须依法定周期进行检测，周期可能为每六个月或每年一次。特定地下或危险工作可能须进行健康适任检查，包括对21岁以下工人每年进行肺部X光检查；其他特定危险则需入职前或定期检查。雇主不得向工人或其家属收取规定检查的费用。禁止因安全申诉、结社、工伤或怀孕而进行报复。矿业雇主另须提供安全条件、健康与安全制度、胜任人员和资源，并至少保存五年记录。 工人可以组建、加入和参与工会；雇主可以加入雇主组织或联合会。禁止工会歧视、恐吓和报复。如有集体谈判协议证书，且工人提出请求或具备其他所需授权，可扣缴工会会费；适用时须遵守书面退出规则。塞拉利昂雇主联合会是雇主方的职能组织，塞拉利昂劳工大会代表工人方。《2024年劳资关系与工会法》列为取代此前框架的法律，但当前集体协议和登记官的实施做法仍应核实。 工作场所申诉、暴力和骚扰可先按雇主的程序处理，之后向专员提出申诉、调查、调解或和解请求，并可能转交高等法院。专员可以保护消息来源的机密性。妨碍调查、伪造记录或不出席调解可能承担刑事责任。工人可对纪律处分提出质疑，处分可能被撤销或替换，工资可予补发，或将事项移交高等法院。高等法院具有劳动管辖权；现有主要资料未确认存在独立的专门劳动法庭。 如计划关闭、合并、改变生产或项目、进行组织重组或技术变更，并可能造成冗员，雇主须至少提前三个月书面通知专员；相关时还须通知工会。雇主应就避免、减少或缓解裁员进行协商，并在考虑相对绩效的同时按后进先出原则选择人员。雇主应尽最大努力支付裁员补偿。四周内集体终止雇佣影响至少5%的工人时，雇主须咨询工会、通知或与工会协商，并在首次终止前至少四周通知专员。不可抗力或紧急情况可能免除裁员补偿，但离职服务福利和其他已取得权益仍可能适用。破产或清盘时，雇佣合同通常在一个月后终止；工资请求优先受偿，但须服从司法费用。