在塞舌尔就业

主要法律框架为《1995年就业法》和《1991年就业条件条例》，适用于整个塞舌尔，包括马埃岛、普拉兰岛和拉迪格岛。就业与社会事务部通过就业服务处和地方就业办公室提供就业服务。劳动监察与合规处负责检查和投诉，劳资关系处支持工作场所调解。调解后仍未解决的案件可由就业仲裁庭裁决。移民与民事身份部负责移民许可，塞舌尔税务委员会（SRC）负责所得税管理，塞舌尔养老金基金（SPF）收取养老金缴款。 求职者可通过就业服务或私人就业中介登记，也可直接向公司申请。常见文件包括简历、身份证件、学校或培训证书、推荐信、无犯罪记录证明，以及适用时的驾驶执照。职位空缺可能通过就业部、私人中介、报纸、电视和区级服务机构公布。就业服务信息涵盖 15 至 62 岁求职者。最低就业年龄为 15 岁；未满 18 岁者在酒店、宾馆、餐馆、商店、酒吧、夜总会、娱乐场所、船舶和飞机等工作场所受到限制。 非塞舌尔籍员工从事有偿或无偿工作、全职或兼职工作，通常都需要有酬职业许可（Gainful Occupation Permit，GOP）。申请由雇主主导。就业部签发批准证书后，申请须在计划开始工作至少一周前提交移民与民事身份部。GOP 获批前，申请人不得进入塞舌尔从事该工作，也不得开始工作。处理费为 SCR 1,000，之后每月或不足一个月收取 SCR 500。就业仅限获批公司和职位。就业部通常在材料齐全后 3 至 9 个工作日内作出决定；雇主可在 7 个工作日内上诉。流程通常涉及定期合同、部委认证、当地员工可用性评估，以及适用时的本地化或继任计划。 雇佣关系应有书面合同，员工应取得一份副本。合同应与实际工作相符。真正限期的工作适合采用定期合同。试用期最长六个月；更长期限须经主管官员批准。更改合同须取得员工同意。员工应履行职责、准时出勤、遵守工作纪律，并报告迟到或缺勤。 自 2025 年 4 月 1 日起，全国最低工资为连续雇员每小时 SCR 40.95；按每周 35 小时计算，相当于每月 SCR 6,210.75。临时工时薪为 SCR 47.19。塞舌尔税务委员会通常通过雇主代扣代缴所得税；雇主每月通过商业活动申报表（BAS）申报并缴纳。工资单应列明税款扣除，员工应核对并保存工资单。 法定最高工时为员工每周 60 小时，守夜人每周 72 小时。该上限不同于合同约定的正常工时。加班和公共假日工资依《就业条例》和适用的《福利指南》计算。每 12 个月通常享有 21 天带薪年假，不计周六、周日和公共假日；带薪病假通常为每 12 个月 21 天，带薪恩恤假通常为每 12 个月 4 天。产假为 16 周带薪假，至少 12 周须在分娩后休。休假不得作为第 13 个月工资绩效评估的依据。 第 13 个月工资规定已有变化。2023 至 2025 年的安排要求支付 50%，其余 50% 与绩效评估挂钩；款项应于 12 月 31 日前支付，最迟不得晚于 1 月 31 日。内阁批准自 2025 年起向符合条件的员工全额强制支付，并于 2026 年 1 月支付，同时取消绩效扣减。现有官方材料尚未提供合并后的正式法规文本，因此具体员工适用情况应向就业部确认。此前的排除对象包括非塞舌尔籍员工、临时工和技能发展计划参与者。 通常由员工和雇主各按月薪总额的 5% 缴纳 SPF。雇主须在次月 21 日前汇缴。普通养老金领取年龄为 65 岁。60 至 64 岁提前领取养老金通常要求本人已停止工作。通常须满足退休前连续缴款 10 年，或自 1979 年以来至少缴款 20 年，具体受适用规定约束。不符合按月领取养老金条件者可能可领取一次性款项。 员工通常按照合同通知期辞职；若无适用通知期，则应提前一个月通知。可能允许以代通知金替代通知。若雇主严重违反合同或法律，或员工被裁员，员工可能可以立即终止雇佣关系，但应书面说明理由。雇主只能基于合法理由终止雇佣。严重违纪可构成无通知解雇的理由。定期合同到期或退休时，通常至少须提前一个月通知，否则支付一个月工资代通知。未经主管官员批准，通常不得在病假、怀孕或产假期间计算通知期。裁员须遵循就业部程序并取得批准。连续服务至少五年的员工，在适当辞职或退休后可能符合补偿条件。雇佣关系结束时可申请就业证明。 工作场所申诉通常应先在单位内部提出。若未解决，可请就业部劳资关系处调解。调解失败后，员工会取得证明，并可在 30 天内向就业仲裁庭申请。申请费为 SCR 200。可能的裁决包括福利、补偿、费用、罚款或其他命令。员工可亲自出庭、聘请律师，或在需要时经主席批准由工会代表。 《1989年职业健康与安全法令》适用于工作场所安全。劳动监察员可检查工作场所并调查投诉和事故，包括联合检查。工作场所事故须在 48 小时内报告；致命事故须立即报告。就业相关协助可拨打就业热线 2804041 和 2823400。