在塞舌尔的雇主

塞舌尔没有单独的雇主主管机关。雇主职能由相关工作组织履行，包括私营公司、公共机构、家庭雇主、酒店、旅游企业和装卸组织。主要法律框架包括《1995年就业法》（第 69 章，经 2025 年第 19 号法案修订）、《1991年就业条件条例》、《职业健康与安全法令》（第 151 章）和《1994年劳资关系法》。就业与人力资源规划部及其就业部负责就业服务、劳务移民、劳资关系、劳动监察和合规。其他职责分属移民局、塞舌尔税务委员会（SRC）、塞舌尔养老金基金（SPF）、塞舌尔许可局（SLA）、就业仲裁庭和职业安全委员会。国家规定适用于马埃岛、普拉兰岛和拉迪格岛；没有证据表明另有区域或市级雇主制度。 雇主可公开刊登职位、使用就业服务或聘请持牌私人就业中介（Private Employment Agency，PEA）。本地职位广告通常须在当地日报连续刊登至少三天，并说明职位要求、资格、基本条件、薪酬和福利。PEA 可直接向雇主收取费用。招聘非塞舌尔籍员工时，雇主通常须先申请，并证明没有合适的塞舌尔籍员工可担任该职位。申请可能需要规定表格、机构员工名单、应聘者资料、执照或注册文件、员工简历、薪酬证明、住宿证明，以及适用时的本地化、继任或培训计划。批准通常至少需 3 个、最多需 9 个工作日；可在 7 个工作日内上诉。随后雇主须向移民局申请有酬职业许可（Gainful Occupation Permit，GOP），以允许非塞舌尔籍员工为获批雇主从事获批工作。员工只能为该雇主、在该职位工作。雇佣合同为定期合同；满一个月后，部委须凭 GOP 副本为合同认证，每份合同认证费为 SCR 750。雇用没有有效 GOP 的员工可能被罚 SCR 20,000；协助或纵容未经授权就业可能被罚最高 SCR 40,000。续期逾期每天加收 SCR 400。 雇主须提供书面合同并给员工一份副本，明确写出试用期；更改合同须取得员工同意。除非获批，试用期通常不得超过六个月。雇主须保存付款记录、提供工资单、给予适用休假、支付加班和公共假日工资、遵守休息时间，并在雇佣结束后 21 天内签发就业证明。雇主须建立内部纪律和申诉程序。采取纪律措施前应依法调查。可能措施包括书面警告、追回财物损失、在法定限度内扣除缺勤工资、暂缓绩效加薪、调岗、降职、最长 14 天无薪停职、有通知或支付代通知金后解雇，以及因严重违纪即时解雇。员工可作出解释，并可由同事、工会干部或工会代表陪同支持。 就业最低年龄通常为 15 岁。未满 18 岁员工通常不得在酒店、宾馆、旅游住宿、餐馆、商店、酒吧、夜总会、娱乐场所、船舶和飞机工作；主管官员可书面批准部分 15 至 17 岁员工例外工作。自 2025 年 4 月 1 日起，全国最低工资为每个正常工时 SCR 40.95，临时工每小时 SCR 47.19；按每周 35 小时计算，每月约为 SCR 6,210.75。轮班员工的加班工资，工作日和周日为正常工资的 1.5 倍，公共假日为 3 倍，适用豁免情形除外。通常每周工时不得超过 60 小时；守夜人为 72 小时，具体受适用豁免约束。 每个 12 个月期间的年假为 21 天，不包括周六、周日和公共假日。法定休假制度另规定 4 天带薪恩恤假、21 天带薪病假和 16 周带薪产假，其中至少 12 周须在分娩后休。不得以批准的休假作负面绩效考核。法定第 13 个月工资主要适用于低于规定薪资门槛的合资格塞舌尔籍员工。目前私营部门指引规定基本工资门槛为 SCR 45,450，要求全额支付且不得按绩效扣减，并应于次年 1 月 31 日前支付。已公布的排除对象包括非塞舌尔籍员工、技能发展实习生和试用期员工。若符合资格的雇佣关系在 12 月 31 日前结束，可能按比例支付；但试用期内辞职、表现不佳或严重违纪的情形除外。雇主可自愿向其他被排除或薪资超过门槛的员工支付。 雇主须代扣所得税，并向 SRC 提交每月 BAS 或工资申报（包括免税工资）。款项须在次月 21 日前汇缴，工资单须披露税务信息。未缴代扣税款及相关罚款仍由雇主承担。自 2023 年 1 月 1 日起，非现金福利税通常由雇主承担，税率为 15%，具体受法定估值和住房、膳食、交通、保险等福利豁免约束。雇主须向 SPF 登记，从每名员工月薪总额中扣除 5%，并另缴匹配的 5%；汇缴总额为 10%，须于次月 21 日前支付。适用规定要求时，薪资基数还包括津贴和佣金。 工作场所安全要求雇主控制风险、设置安全标志、建立安全作业制度，并内部记录和调查事故。职业事故须在 48 小时内报告；死亡事故须立即报告。安全主任和安全代表履行相关工作场所职责；部委劳动监察与合规服务进行例行、跟进、投诉、职业事故及联合检查。职业安全委员会和部委负责监督；没有证据表明另有私营部门职业安全监管机构。 员工可由工会、工会代表或雇主组织代表。国家就业协商委员会（National Consultative Committee on Employment，NCCE）是汇集政府、员工和雇主利益的三方咨询机构。允许集体谈判和签订集体协议。劳资关系处可协助谈判、调解和和解。集体罢工行动须由工会参与并遵循《劳资关系法》程序，不是独立的非正式抗议。 工作场所申诉通常先依内部程序处理。若部委调解失败，员工可取得证明，并在最多 30 天内向就业仲裁庭提交申请。仲裁庭费用为 SCR 200。雇主可由雇主组织或律师代表。可采取的救济包括法定福利、补偿、费用、罚款或其他命令；最高监禁期限为两年。 若关闭、停业、效率重组、新技术、裁员、冗员或终止雇佣影响员工，雇主须遵循谈判程序。通常须在拟发通知至少 42 天前通知首席执行官并与受影响员工协商。主管官员一般在 14 天内作出决定；雇主须在决定后等待 21 天才能发通知。部长上诉裁决可能需时最长 42 天。申请费按人数分别为：1 至 5 人 SCR 300，6 至 20 人 SCR 700，21 至 50 人 SCR 800，51 人或以上 SCR 1,000。补偿依第 24 条规定处理。若仍有可比的非塞舌尔籍员工在职，雇主不得在未对该员工履行相关程序的情况下裁减或停职塞舌尔籍员工。企业转让可能触发员工补偿，并须在一个月内通知首席执行官。旅游和酒店业雇主尤其常需遵守劳动力市场测试、GOP、工资发放、休假、安全和重组规定。