劳动法：在安道尔

核心依据是《劳动关系法（Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals）》。其他适用规则包括关于安全与健康的第34/2008号法律、关于工会和雇主代表的第32/2018号法律、关于集体争议的第33/2018号法律，以及自2026年4月16日起适用的第3/2026号法律修正案。法律秩序遵循宪法、国际条约、法律和法规、集体协议、劳动合同以及已证明的职业惯例这一层级。合同安排不得低于强制性最低标准；对员工更有利的规则优先适用。如有歧义，应作出对员工更有利的解释。 劳动法涵盖在雇主指挥下为取得报酬而进行的个人劳动。公共行政、持续少于两个工作日的偶发无偿协助、某些家庭成员和合伙工作、志愿服务、仅以公司管理人员身份履行的职责、无偿实习以及某些特殊活动，不属于劳动法范围，或仅在有限程度上适用。在为安道尔雇主进行跨境工作时，合同在特定条件下可以选择外国法。相关机关包括安道尔政府（Govern d’Andorra）、总统府、经济、劳动和住房部、劳动部门（Departament de Treball）、劳动监察服务（Servei d’Inspecció de Treball）、安道尔社会保障（CASS），以及在需要工作许可时的移民服务（Servei d’Immigració）。 每份劳动合同都必须以书面形式订立。可能的形式包括无固定期限合同、固定期限合同、季节性合同、间歇性合同、替代合同和短期合同，以及培训、融入、残障人士、带薪实习、继承、兼职和远程工作合同。只有合同作出约定时，才适用试用期。试用期最长为两个月；月薪至少达到SMI三倍时最长为三个月；月薪至少达到SMI五倍时最长为六个月。对于相同性质的工作，同一雇主在三年内不得要求新的试用期。试用期内终止合同必须以书面形式并以可核验的方式作出。 固定期限合同最长不得超过两年。连续合同之间少于60个日历日的间隔，可以被视为劳动关系的延续；如果滥用期限限制，将产生无固定期限劳动关系，并追溯计算工龄和休假。在间歇性合同下，召回通知至少应提前15个日历日发出，员工必须在不超过五个日历日内作出回应。短期合同在一年内不得覆盖超过连续30个日历日；雇主必须通知CASS。没有有效工作许可的外国员工，在开始工作前必须通知Servei d’Immigració。 员工享有实际就业、自由选择职业、加入或不加入工会、开展工会活动、集体谈判、集体行动、罢工或不罢工、获得信息和咨询、培训、职业发展、安全、健康、隐私、尊严、及时获得工资以及平等待遇等权利。员工的义务包括谨慎工作、遵守合法指示以及保护保密信息。违反法律或安全规定的指示，不产生正常的工作义务。 正常工作时间限制为每周40个有效小时和每年1,800小时。按季度、半年或全年进行不均衡分配，需要集体协议。每天工作时间不得超过十小时，每周工作时间不得超过48小时。两次工作安排之间至少应有十二小时休息；每周至少享有一个完整休息日。连续工作至少六小时的，至少享有30分钟带薪休息；间断工作至少六小时的，至少享有一小时无薪休息。正常的工作时间变更通常须至少提前七个日历日通知。员工还享有数字断联权。 成年员工加班须与雇主达成协议。加班限制为每周十二小时、每月48小时和每年426小时。特殊情况和不可抗力可能改变通常拒绝加班的可能性。在没有更有利的集体规则时，加班工资至少增加40%；或者，可以在不超过六个月内安排双方约定的补休。未成年人、孕妇以及照顾未满九个月子女的员工不得加班。22:00至06:00之间的夜间工作享有20%的工资加成，除非该比例已经包含在夜班工资中。 法定和市级公共假日均为带薪假日。市级假日的具体安排可能取决于工作地点或公司注册地。年假至少为30个日历日，或者根据协议或集体协议为22个工作日。较短的劳动关系按比例计算。休假是强制性的，不能被有效放弃。通常应在日历年度内休完；特殊情况下可以延至下一年度第一季度。未休年假在清算单（quitança）中支付。疾病、产假、陪产假、收养或照护可能推迟休假的实际时间。 法定最低工资（SMI）由安道尔政府至少每年确定一次。自2026年7月1日起，最低工资为每小时9.05欧元、每天72.40欧元，或在每天八小时、每周40小时的情况下每月1,568.67欧元。现金工资不得低于该金额。食品和住宿等实物福利最多可以占毛工资的25%，而这些福利本身不计入该计算。无论性别或其他受保护特征如何，等值工作都适用同工同酬原则。 雇主将工资存入银行账户，最多每月支付一次，并且不得迟于工资周期结束后三个日历日。工资单必须列明各个组成部分以及员工应缴的CASS份额；雇主至少保存工资单三年。工资或清算款迟延支付时，通常按法定利率两倍计息。工资请求在破产程序中享有优先权。 加入CASS的登记自开始工作时起生效，并涵盖试用期。员工缴纳其工资的6.5%，其中3%用于一般保障，3.5%用于养老保障。雇主缴纳15.5%，合计缴费率为22%。雇主扣留员工份额并缴纳双方份额。雇主不缴费，不会自动使员工失去保险覆盖。职业事故和职业病自第一个工作日起承保，无需事先缴费期。普通疾病或非职业事故的待遇通常要求至少25个缴费日以及其他当前缴费条件。 雇主负责进行风险评估、组织预防措施、培训员工、提供个人防护装备并安排必要的健康监测。安全措施不得由员工承担费用。医疗数据必须保密；雇主通常只能获得员工是否适合工作的相关信息。企业自行组织职业安全工作，也可以通过指定员工或经批准的外部预防服务机构组织。在员工少于20人的企业中，信息和咨询直接进行，除非已经指定代表。任何人因离开严重、即时且不可避免的危险而不得受到不利对待。雇主应在两个工作日内向CASS报告职业事故；迟延报告不会自动取消相关权利。 法定中断和暂停事由包括暂时丧失工作能力、产假、陪产假或伴侣假、收养、照护、妊娠风险、性别暴力、审前拘留、家庭照护、约定休假、暂时不可抗力、纪律处分、罢工以及担任公共政治职务等。合法中断结束后，员工通常有权在相同条件下复工。医疗证明必须在48小时内通知雇主。 产假为20周；多胞胎或相应残障情形下，每名受影响子女增加两周。陪产假或伴侣假为四周；发生相应残障时延长一周。收养假为20周；多名子女共同收养或发生相应残障时，每名受影响子女增加两周。在性别暴力案件中，劳动关系最多可暂停三个月；法院可以延长该期限。雇主必须在三个日历日内获悉相关情况。工作满三年以上后，可以约定一个月至两年的无薪家庭照护假；休假结束后，员工有权返回原职业类别。 劳动关系可以因期限届满或工作完成、协议、死亡或永久丧失工作能力、企业关闭、雇主退休或破产、最终监禁判决或解雇等方式终止。在无固定期限合同遭到无正当理由解雇时，通知期为每服务一年十二日，最多30日；此外，每服务一年应支付25日工资的补偿，最多365日。固定期限合同提前终止时，按每服务一年25日工资计算，并针对合同剩余的每个月另加两日工资。裁员解雇将通知期与该补偿金的一半相结合。 在90日内，至少影响十%的员工且至少影响五名员工时，构成集体解雇。员工少于50人时，协商期限为15个日历日；员工达到50人或以上时，协商期限为30个日历日。劳动部门在八个工作日内决定批准或确认；协商开始日至生效日之间至少必须有30个日历日。纪律性解雇不需通知期或补偿金，但必须有书面且具体的理由。 每次解雇都必须以书面形式并以可核验的方式作出；缺少必要形式时，解雇被视为无正当理由。孕妇可以通过在十个工作日内通知怀孕事实并提交医疗证明，对未被接受的无正当理由解雇提出异议。无固定期限合同的无正当理由解雇会产生通知期和补偿金请求，并增加25%，但最高不超过24个月工资。固定期限合同同样产生相应的补偿请求，并增加25%。对于孕妇，补偿金至少为每服务一年三个月工资。在歧视性解雇或因行使基本权利而解雇的情况下，可能获得损害赔偿，并可由员工选择获得补偿或复职及补发工资。 员工在工作未满一年时辞职，应提前十个工作日通知；工作超过一年时，应提前15个工作日通知。严重或反复违反安全规定、实际工作与约定工作有重大偏离，或反复不支付或迟延支付工资，可能构成立即辞职的正当理由。雇主解雇时，清算单应在合同最后一天或最迟下一个工作日准备；员工辞职时，应在两个工作日内准备。争议金额必须在五个日历日内存入法院。经请求，雇主应出具工作证明或服务证明。 工会依第32/2018号法律运作。在员工不超过30人的企业中，应选举一名员工代表；员工为31至49人时，代表机构由三人组成；50至99人为五人；100至199人为七人；200至499人为九人；500人以上为十一人。固定期限员工也由代表机构代表。一般而言，受雇至少六个月且每周工作至少20小时的人可以投票。候选人和代表享有免受解雇和处分的特别保护。代表工作时间带薪，但须承担保密义务。 集体协议必须以书面形式订立，并在七个日历日内登记或存档。行业协议在安道尔官方公报（BOPA）上公布；公司协议提交给Departament de Treball，并在公布或存档时生效。协议可以提前三个月通知终止。 集体争议由一方以书面形式提交给Departament de Treball。另一方在两个工作日内收到通知；调解听证会在五个工作日内举行。罢工、调解、仲裁和基本服务受第33/2018号法律的保障约束。对于工会权利受到侵犯的情形，可以获得紧急且优先的司法保护。 劳动法诉讼通常在普通民事法院依劳动程序规则进行。劳动合同产生的请求权通常在一年内时效届满。解雇补偿请求必须在知悉相关事件后的40个工作日内提出；员工辞职补偿也适用同一期限。员工可以请求法院审查处分。 劳动监察服务检查工作场所和文件，可以依职权进行，也可以根据投诉进行。其调查结果起初具有证据效力。对于没有立即造成损害的轻微违法行为，可以发出整改令。雇主面临的风险为：轻微违法罚款50至500欧元，严重违法罚款501至3,000欧元，非常严重违法罚款3,001至24,000欧元。所审查的官方页面没有说明普通劳动检查的一般费用。 国家基本制度适用于整个安道尔；由于市级假日和集体协议，具体细节可能有所不同。