受雇工作：在巴巴多斯

国家就业局（National Employment Bureau，NEB）为求职者登记，提供咨询并协助就业安置。巴巴多斯就业与职业咨询服务（Barbados Employment and Career Counselling Service，BECCS）提供职业规划、简历和求职信协助、面试准备以及入职第一天的指导。Gov.bb政府门户网站列出公共服务职位、海外机会，并提供通往NEB和一站式资源中心（One Stop Resource Centre）的链接。申请人也可以通过网站、电子邮件、电话或私人联系直接向雇主申请，或通过私人机构申请。在所审查的资料中，没有确定存在统一的招聘门户网站或一般性招聘费。超过12个月的公共服务职位通常会根据《公共服务法》（Public Service Act）进行公告或传阅，并通常按照择优原则填补。 雇员应在工作开始前，或在开始工作时及时收到书面雇佣信息。该声明涵盖双方的姓名和地址、开始日期、连续受雇起算日、职位名称或说明、工资计算方式、发薪周期、正常工作时间、试用期、通知期、固定期限安排、工作地点、假期和假期工资、疾病和丧失工作能力安排、养老金信息以及纪律和申诉程序。雇主必须在30天内书面提供变更内容。在所审查的资料中，没有确定普遍要求使用一份签署的通用合同表格，但书面雇佣信息是必须提供的。没有国家保险号码的雇员通常须在7天内向雇主提供相关资料，雇主随后还有7天时间将资料提交给国家保险与社会保障服务（National Insurance and Social Security Service，NISSS）。 外国工人在开始工作前，需要根据自身身份办理适用的移民程序。巴巴多斯、伯利兹、多米尼克和圣文森特和格林纳丁斯的国民，根据自2025年10月1日起生效的安排享有充分的自由流动，不需要工作许可或加共体技能证书（CARICOM Skills Certificate）。其他具备技能的加共体国民可以使用该证书，巴巴多斯认证委员会（Barbados Accreditation Council）支持国家办理程序。其他非国民通常必须在开始工作前取得工作许可；雇主或担保人通过移民局（Immigration Department）提出申请。短期或培训许可最长可持续11个月，长期许可最长可持续3年。申请费为BDS$300，最终费用取决于类别和期限。受监管职业还可能要求学历或资格认可，或要求取得专业执照。 自2025年6月1日起，一般最低工资为每小时BDS$10.50、8小时工作日BDS$84或40小时工作周BDS$420。保安人员适用每小时BDS$11.43的行业最低工资。普通加班通常按正常工资的1.5倍支付，公共假日加班按2倍支付。书面雇佣信息会说明正常工作时间；在所审查的主要资料中，没有最终确定一个统一适用的一般工作时间上限，因此行业特定规则可能影响结果。每次支付工资之前或支付工资时，雇主必须提供明细工资单，列明总工资、扣除额、净工资、支付日期和工资期间。 对于适用国家保险制度（NIS）的私营部门雇员，雇员缴费包括6.75%的国家保险、2.00%的非缴费项目、0.75%的失业保险、0.50%的培训税和1.00%的卫生服务缴费，另加自2025年4月1日起计入的0.25%韧性与再生基金（Resilience and Regeneration Fund）。雇主缴费包括6.75%的国家保险、2.00%的非缴费项目、0.75%的失业保险、0.75%的工伤保险、0.50%的遣散费、0.50%的培训税和1.50%的卫生服务缴费，另加同样的0.25%基金缴费。达到相关门槛时，国家保险通常覆盖全职、兼职、临时、替代、试用以及学生或假期工作。已记录的一项例外是：每周工作不超过20小时，且收入低于每周BDS$21或每月BDS$91的兼职工作。雇主保存工资和缴费记录，并在月底结束后的15天内缴纳相关款项。 工作满一年后，《带薪休假法》（Holidays with Pay Act）规定可享有3周带薪假期；从第五年起，假期增加至4周。按周、双周、月或年领取工资的劳动者通常必须至少工作208天；按小时、按天或以其他方式领取工资的劳动者通常必须至少工作150天。雇主通常会提前最多14天提供排班通知。只有在获得首席劳工官（Chief Labour Officer）书面同意的情况下，假期才可推迟，且最长为6个月。《家庭休假法》2025年（Family Leave Act 2025）被视为自2025年6月1日起生效。连续受雇满12个月的符合条件雇员至少享有14周产假，通常包括分娩前至少6周和分娩后8周；多胞胎至少享有17周，医疗建议还可支持额外最多6周的休假。符合条件的父亲享有3周陪产假，可以连续休，也可以拆分为至少在最初3个月内休2周，并在孩子满6个月前休1周；须提前4周通知。国家保险现金福利的条件另行适用，包括至少26周缴费以及相关季度内16次缴费。 《工作场所安全与健康法》（Safety and Health at Work Act）规范工作场所安全。劳工部职业安全与健康科（Labour Department’s Occupational Safety and Health Section）检查工作场所、监测危险、调查事故，并提供建议和培训。劳工部的指导也涉及歧视和性骚扰，获得认可的工会可以提供集体代表。雇员应遵守合同和纪律规定，提供要求的通知，提交所要求的证明或证据，并配合工作场所安全措施。 连续受雇至少一年后，雇主通知期取决于发薪周期和服务年限。按小时、按天或按周领取工资的劳动者：服务未满2年为1周，满2年至未满5年为2周，满5年至未满10年为4周，满10年至未满15年为6周，超过15年为10周。按双周领取工资的劳动者：服务未满5年为2周，满5年至未满10年为4周，满10年至未满15年为6周，超过15年为10周。按月领取工资的劳动者：服务未满10年为1个月，满10年至未满15年为1.5个月，超过15年为2.5个月。雇员通常在按小时、按天或按周领取工资时提供1周通知，按双周领取工资时提供2周通知，按月领取工资时提供1个月通知。更长的通知期、放弃通知或代通知金可能适用；代通知金至少必须覆盖通知期内应付的净工资。 不当解雇保护通常要求至少连续受雇一年。受保护理由包括怀孕或产假、种族、肤色、性别、年龄、婚姻状况、宗教、政治观点或政治归属、民族血统、社会或土著出身、照顾子女或受扶养人的责任、国家义务，以及拒绝执行违法指令。雇员通常可以先向首席劳工官提出投诉并进行调解；未解决的事项可以在适用期限内提交给雇佣权利法庭（Employment Rights Tribunal），不当解雇投诉通常必须在实际终止雇佣关系后的3个月内提出。法庭可以命令复职、重新雇用或赔偿。雇员可以要求解雇理由和雇佣记录证明，相关文件应在14天内提供。 如果裁员影响10%的劳动力或其他较大数量的员工，雇主必须提供书面理由和详细信息，并最迟在解雇前6周开始协商。如果需求在6个月内恢复，符合条件的前雇员在达到绩效标准时可以优先重新雇用。临时停工和缩短工时安排也受到协商和保护规则约束。遣散费通常要求：在同一雇主处连续工作至少104周、每周至少工作21小时、年龄超过16岁且低于退休年龄，并且属于裁员、符合条件的临时停工、缩短工时或自然灾害情形。索赔通常必须在终止雇佣关系后1年内提出。计算方式为：前10年每年按2.5周基本工资计算，超过10年至20年的部分每年按3周计算，超过20年至33年的部分每年按3.5周计算；计算依据是最近104周的可保险收入，且每周上限规定为BDS$1,201。连续临时停工达到13周，或在26周内累计达到16周，可能触发索赔权。工资必须以法定货币支付，扣除必须具有法律依据；对罚款、低劣工作或疏忽工作进行的扣除受到限制。有关工资保护规则的2026年修正案已于7月21日通过众议院（House of Assembly），并于8月5日通过参议院（Senate），因此在依据变更后的规定行事前，仍需确认其生效时间和现行合并文本。