雇主在巴巴多斯

在巴巴多斯，雇主是根据服务合同或学徒合同雇用人员的人。占用人是控制工作场所或工作活动的人，担保人则是为外国劳动者申请工作许可的雇主。巴巴多斯劳工部 (Ministry of Labour)、劳工局 (Labour Department)和首席劳工官 (Chief Labour Officer)负责处理许多就业、安全和争议事项。其他相关机构包括就业权利法庭 (Employment Rights Tribunal)、国家保险与社会保障服务 (National Insurance and Social Security Service (NISSS))、巴巴多斯税务局 (Barbados Revenue Authority (BRA))、移民局 (Immigration Department)以及巴巴多斯就业与职业咨询服务 (Barbados Employment and Career Counselling Service (BECCS))。 招聘可以使用巴巴多斯职位登记册 (Barbados Job Register)和上述就业与职业咨询服务。青年就业安置计划 (Job Start Plus)面向16至24岁人员、34岁以下残障人员、不在就业、教育或培训中的人员，以及工作经验很少或没有工作经验的人员。提供安置岗位的雇主必须提供有组织的监督、指导，以及约定的交通和餐费补助。该计划还为参与者提供人身伤害保险和有限责任保险，并在适当情况下鼓励转为永久就业。 工作开始前，雇主必须向移民局登记外国劳动者，并以雇主或担保人的身份提交工作许可申请。短期许可最长可持续11个月，长期许可最长可持续3年。长期申请必须证明没有具备能力且愿意从事该工作的居民或巴巴多斯国民。申请费为BDS$300，最终许可费取决于类别和期限；费用在提交申请时支付。 雇主应在工作开始前，或在雇佣开始后及时提供书面雇佣详情。这些详情包括双方及地址、开始日期和连续服务日期、职位名称和说明、工资或付款方式、支付间隔、正常工作时间、试用期、通知期、固定期限、工作地点、集体协议、假期和假期工资、疾病或受伤安排、病假工资或健康计划以及养老金安排。变更必须在30日内以书面形式记录。每份工资单必须列明总工资、扣款及其用途、净工资、支付日期和工资周期日期。 《2026年最低工资令》于2026年1月21日生效。一般最低工资为每小时BDS$10.71、8小时工作日BDS$85.68和40小时工作周BDS$428.40；保安人员的最低工资为每小时BDS$11.66。加班工资不得低于正常工资的1.5倍，公共假日工作工资不得低于正常工资的2倍。 雇主必须向巴巴多斯税务局登记以进行工资管理。通常情况下，雇员每周收入超过BDS$481或每月收入超过BDS$2,083时，适用PAYE纳税义务。雇员申报表为A47:001表，扣缴的PAYE通常必须在次月15日前缴纳。雇用劳动者的个人、独资经营者、合伙企业和公司都必须向国家保险与社会保障服务登记。雇主必须在雇佣开始时取得每名劳动者的国家保险号码，或者在7日内向该服务提出申请；申请流程还可额外使用7日。必须保存工资记录，月度申报表和款项应在月底后15日内提交和缴纳。逾期款项可能产生利息。 对于私营部门雇主，所列国家保险与社会保障缴费合计为12.75%，另加按总收入计算的0.25%韧性与再生基金缴费。2026年的可保险收入上限为每周BDS$1,238或每月BDS$5,360。雇员承担的份额可以从工资中扣除，但雇主承担的份额不得转嫁给雇员。 管理决定应针对能力、行为和绩效采用公平程序。在解雇争议中，雇主负有证明解雇理由以及所采取回应合理的责任。书面工作场所政策、可靠记录以及易于使用的纪律和申诉程序，有助于证明程序的一致性。 《2020-26年就业（防止歧视）法》(Employment (Prevention of Discrimination) Act 2020-26)禁止在招聘、就业、晋升、调动、培训和终止雇佣中实施歧视。受保护理由包括种族、出身、政治观点、工会归属、肤色、信仰、性别、性取向、社会地位、婚姻或家庭伴侣关系状况、怀孕、生育、家庭责任、健康状况、残障、年龄和身体特征。雇主应制定书面反歧视政策，并在雇佣开始后6个月内或新的雇佣关系开始时提供副本。首席劳工官负责保存保密投诉登记册。预防性骚扰需要及时调查、采取纠正措施并保护投诉人免受报复。 根据《工作场所安全与健康法》(Safety and Health at Work Act)，雇主或占用人必须在合理可行的范围内保护健康、安全和福利。这包括安全的设备和工作系统、安全的物质和通行条件、培训和监督以及福利设施。雇主必须传达并修订安全与健康政策；有10名或以上劳动者时，政策必须采用书面形式。必须进行安全咨询。有25名或以上劳动者时，健康与安全委员会必须包括雇主和雇员代表，并至少每季度召开一次会议。在低于该人数且设立委员会不可行时，应使用安全代表。 劳动者可以拒绝执行存在迫在眉睫危险的任务，同时由委员会、工会、员工协会或首席劳工官参与咨询处理。雇主不得仅因劳动者要求检查而解雇或处分劳动者。死亡或导致失能超过3日的事故属于应报告事故，应使用规定表格向首席劳工官报告，也可通过labour@labour.gov.bb报告。劳工局职业安全官员可以检查、提供建议并发出改进通知或禁止通知。现行规则涉及一般义务、工作站、洗涤设施、卫生设施、个人防护设备、噪声、饮用水以及拒绝危险任务等事项。 工会代表劳动者就工资和工作条件进行谈判。承认程序可以从工会提出主张开始，随后由雇主提供工资和分类名单，再由至少两名劳工官员进行保密的劳工局调查。该程序使用相互匹配的工会会员卡或名单。工会获得承认后，便成为谈判渠道。雇主如果因劳动者担任工会职务、加入工会、拟加入工会、从事工会活动或拒绝为工会职责请假，而解雇、使其处于不利地位、改变其职位或威胁劳动者，即构成违法。 内部申诉或纪律程序通常是处理工作场所冲突的第一步。劳工局可以提供建议、调解或执行协助，首席劳工官可以为解雇、集体协议、裁员、工资和工作条件争议提供自愿调解。进一步升级可以涉及部长，随后涉及总理。具有约束力的仲裁需要双方同意。根据《就业权利法》(Employment Rights Act)提出的投诉从首席劳工官开始，随后进行调查或调解；未解决的事项可以提交就业权利法庭，该法庭可以命令支付赔偿、复职或重新雇用。不公平解雇投诉通常必须在实际终止雇佣后3个月内提出，通知期投诉必须在6个月内提出，证明书投诉必须在3个月内提出。 连续服务至少1年后，法定最低通知期取决于支付间隔和服务年限。按小时、按日或按周计薪的劳动者，服务不足2年时获得1周通知，服务满2年至不足5年时获得2周，服务满5年至不足10年时获得4周，服务满10年至不足15年时获得6周，服务满15年或以上时获得10周。按两周计薪的劳动者在相同服务区间分别获得2周、4周、6周或10周。按月计薪的劳动者，服务不足10年时获得1个月，服务满10年至不足15年时获得1.5个月，服务满15年或以上时获得2.5个月。如果全额支付合法应付金额，可以代替通知。雇佣结束后，雇主必须在14日内提供雇佣记录证明，并在劳动者提出要求时提供书面解雇理由。 裁员涵盖企业关闭或搬迁，或者对该类工作的需求减少或预计减少。如果雇主计划减少10%或其他重大数量的劳动力，必须在解雇前与受影响雇员或获得承认的工会以及首席劳工官进行协商，并提供书面理由和详情。停工和缩短工时必须有法定或合同依据，经过协商并提供书面事实；缩短工时意味着每周报酬降至50%以下。 遣散费通常要求劳动者为同一雇主连续服务至少104周，每周至少工作21小时，年龄超过16岁且低于可领取养老金的年龄，并且终止或减少工作是由裁员、停工、缩短工时或自然灾害造成。停工在连续13周，或26周内累计16周后达到法定门槛。计算方式为：最多10年，每年按2.5周基本工资计算；超过10年至最多20年，每年按3周计算；超过20年至最多33年，每年按3.5周计算。国家保险与社会保障服务可以向雇主偿还遣散费的25%，但通常必须在支付后6个月内提出申请。采取行动前，应向负责机构核实现行费率、门槛和程序。