工作：在巴西

在巴西，工作通常称为工作（trabalho）。人们可以为雇主、客户工作，通过自己的企业经营，在公共部门工作，或通过非正式安排工作。 正式雇员通常依据《劳动法汇编》（Consolidação das Leis do Trabalho）受聘，这一劳动法律框架通常称为巴西主要劳动框架（CLT）。雇佣关系通过劳动与社会保障工作卡（Carteira de Trabalho e Previdência Social）记录，该卡通常称为数字工作记录（CTPS），现在大多采用数字形式。 正式工作通常会为劳动者提供有记录的工资，并使其获得劳动和社会保护。雇主必须登记雇佣关系、管理工资发放，并缴纳规定的与就业相关的款项。 人们也可以作为个体独立工作者（autónomos）工作，或通过注册企业工作。一种常见的小型企业形式是个体微型企业（Microempreendedor Individual），通常称为该小企业形式（MEI），但它只适用于获准的活动以及符合相关条件的人。 非正式工作十分普遍，可能包括临时工作、街头商业、家政服务、建筑工作和未登记的个体经营。它可以快速带来收入，但通常可预测性较低，文件记录较弱，也较少提供自动保护。 巴西各地区在工资、产业、交通、生活成本和工作机会方面存在很大差异。在一些地区，农业和采矿业十分重要；在另一些地区，服务业、工业、科技、旅游业和公共管理更为重要。 葡萄牙语是工作生活中的主要语言。资格、人际网络、实际经验以及对当地办事方式的了解，都可能影响获得机会的可能性。 外国人需要持有允许从事预期工作的移民身份。受监管职业还可能要求资格获得认可，并向负责的专业机构登记。 接受一份工作机会前，一个有用的第一步是确认实际的工作安排。职位名称本身并不能说明一个人将是雇员、承包人、企业主还是非正式工作者。