就业：在布基纳法索

布基纳法索的就业涵盖开始、履行、变更和结束受雇有偿工作。劳动力市场高度非正式且分散：国家统计与人口研究所（INSD）报告称，2025年脆弱就业占80%，62.3%的劳动者没有正式书面合同，43.4%的劳动者每周工作超过48小时，35.3%的劳动者在主要工作中收入低于法定最低工资，97.3%的劳动者没有医疗保障。女性面临更高的就业不足风险；15至24岁人群中有16.7%既未就业、未接受教育，也未参加培训。兼任多份工作以及临时性或季节性工作也很常见。 主要的正式求职渠道包括ANPE安置服务、ONEF职位信息、直接向企业申请、官方体育、青年和就业部（MSJE）电子服务，以及通过公共服务、劳动和社会保障部电子竞聘平台（MFPTPS eConcours）参加公共招聘。年满16岁且没有受薪工作的人可以申请ANPE求职者卡。目前的公共服务信息显示，登记免费、即时完成，有效期为五年；年度确认费用为50 FCFA。申请人通常需要提供国民身份证（CNIB）、简历、文凭或就业证明以及两张照片。较早的ANPE文件列出了不同费用，因此付款前应核对当前服务门户或ANPE柜台的信息。ONEF职位发布可能需要约3至14个工作日，并可能收取不固定的费用；公民和合法居民通常需要身份证明及辅助文件。 实习或学徒经历可以提供经验并帮助进入就业市场，但不会自动形成劳动合同。THIMO以及志愿或国家项目还提供其他临时性或就业融入机会，具体时间和条件取决于项目。公共招聘考试按照其自身的公告和提交程序进行。 正式私营部门就业通常包括由雇主指导的工作、约定的工资、劳动合同和社会保险登记。合同应记录职位、开始日期、工资、期限、工作地点、工作时间、福利和CNSS状态。口头约定仍很常见，但这会使未支付工资、终止雇佣、工作时间和社会保障更难证明。2026年《劳动法典》——即2026年5月6日第013-2026/ALP号法律，并由第2026-0613/PF号法令颁布——取代了2008年的框架，成为当前参考依据。该法规范临时用工派遣，包括最长一年期限；规定具有相同资格、从事相同工作的临时或派遣劳动者应获得同等报酬；限制定期合同，并规定国民和非国民的定期合同最长期限为两年。该法还涉及远程工作以及道德或性骚扰。一些具体实施问题应根据当前官方文本核实。 目前的SMIG为每月45,000 FCFA。正式CNSS缴费为月评估基数800,000 FCFA以内的21.5%：雇主承担16%，劳动者承担5.5%，但缴费责任由雇主承担。雇主通常应在录用后一个月内为劳动者登记；劳动者可能需要提供国民身份证和出生证明或法院判决。雇用至少20名劳动者的雇主按月缴纳CNSS，规模较小的雇主按季度缴纳。CNSS覆盖家庭福利、职业风险和养老金；公务员退休保险基金（CARFO）负责公共部门或法定退休路径。 现行劳动框架以每周40小时为基准，并规定加班应获得额外报酬。带薪休假通常按照旧框架表述为每月2.5个日历日，但2026年《劳动法典》下的具体条文和实施情况应予核实。劳动者负有履行约定工作、谨慎履职、遵守合法指示、遵守纪律以及履行健康与安全义务的责任。雇主负有提供约定工作和工作场所、支付工资和福利、缴纳社会保险、维护尊严与健康安全、防止暴力和骚扰以及提供所需就业告示的责任。雇佣结束时，工作证明（attestation）或工作证书（certificat de travail），以及雇主提交的CNSS退出申报，有助于记录工作关系的结束。私营部门受薪退休通常通过CNSS办理，而公共部门或法定就业可能适用CARFO；失业福利和登记属于另一个独立的失业主题。