在德国更换职业培训企业

在试用期内，双方都可以不设通知期终止职业培训合同。试用期后，企业只能因重大理由解除合同；学员可以提前四周通知解除合同，但前提是要放弃职业培训或改学另一种职业。如果要在另一家企业继续学习同一职业，应在原合同结束前与新企业及主管机构协调更换事宜。主管机构，例如手工业协会（Handwerkskammer）或工商会（Industrie- und Handelskammer），可以说明更换流程以及新合同的登记事宜。已完成的培训时间和已经掌握的知识可能与后续培训有关；新企业应与主管机构核实具体如何折算。对于获得资助的企业外培训，还须遵守与联邦就业局（Agentur für Arbeit）或就业中心（Jobcenter）约定的条件。更换之前，应向其确认新的培训岗位是否符合资助条件，以及需要办理哪些手续。更换企业也可能影响职业培训补助（Berufsausbildungsbeihilfe，BAB）款项：应将培训机构和培训开始日期的变更告知联邦就业局，以便其核查资格和金额计算。