在摩尔多瓦就业

当地常用术语包括：angajare，意为招聘；salariat，意为雇员；contract individual de muncă，意为个人劳动合同；loc de muncă，意为工作场所；muncă nedeclarată，意为未申报就业。国家主要法律框架是《劳动法》（Codul muncii）。个人可以直接向公司申请，也可以通过angajat.md搜索职位。国家就业局（ANOFM）及其地区办事处STOFM提供免费的咨询、就业中介、培训和安置服务，也服务于已有工作、希望换工作的人。一般招聘不要求事先在ANOFM登记。登记为求职者通常需要有效身份证件或居留许可，以及教育或资格证明。登记失业还须符合积极求职、能够就业以及该身份的其他法律条件。 通常从16岁起具备就业能力。15岁起仅可从事轻度工作，并须获得父母或法定代理人的书面同意；禁止雇用未满15岁的人。摩尔多瓦公民、外国公民和无国籍人士均可受雇，但须遵守移民法限制。雇主不得无正当理由拒绝招聘，并禁止基于性别、种族、族裔、宗教、居住地、政治立场或社会出身进行歧视。 雇主和劳动者须签订书面个人劳动合同。雇用前，雇主须书面告知合同期限、开始日期、职业、资格或职务、职责、工作场所、风险、权利义务、薪酬、补偿、工作和休息安排以及通知期限。通常应签订无固定期限合同。固定期限合同最长可达五年，且必须有法律认可的临时事由。如果雇主允许某人开始工作但未签书面合同，该劳动关系推定为无固定期限，雇主必须补办手续。未申报就业可能使薪酬记录、保险覆盖和未来福利申领受损；如怀疑违规，可咨询或向国家劳动监察局（Inspectoratul de Stat al Muncii）举报。 只有合同中包含试用期条款时，才适用试用期。无固定期限合同的试用期通常不超过三个月，管理或负责任职务可延长至六个月。无资格要求的工作试用期不得超过30天。期限为三至六个月的固定期限合同，试用期上限为15天；超过六个月的固定期限合同，上限为30天。未满18岁者、通过竞聘任职者、调岗者、孕期员工、残障人士、民选职务人员以及合同期限不超过三个月者，不适用试用期。试用期间劳动者仍享有完整的劳动权利。 正常工时通常每周不超过40小时。受保护群体可以享有缩短工时。法定最低带薪年假为28个日历日；符合相关条件时还可享有特别假或社会假。雇主须按时足额支付工资，提供书面合同条款，告知内部规章和职业安全信息，并执行适用的集体协议。工资管理包括代扣所得税以及办理强制社会保险和医疗保险。国家社会保险局（CNAS）的服务，包括ACCES CPAS，可用于查询缴费和就业历史，并协助办理福利。 自2026年1月1日起，全职工时适用的全国最低工资为每月6,300 MDL。2026年预测平均工资为每月17,400 MDL，但这不是个人工资权利或工作报价。2026年第二季度，平均税前工资为16,895.7 MDL；实际经济部门为17,910.4 MDL，预算部门为13,827.3 MDL。社会保险缴费基数按工作时间比例计算，不得低于最低工资。兼职工作时，社会缴费下限为按最低工资计算的缴费额的25%。 相关机构包括劳动与社会保护部（Ministerul Muncii și Protecției Sociale）、ANOFM、STOFM、angajat.md、国家劳动监察局、CNAS、国家税务局（SFS）和国家医疗保险公司（CNAM）。各机构职能不同，分别负责就业服务、劳动监察、社会保险、税务管理和医疗保险。2025年，摩尔多瓦劳动力为805,000人，就业人数为774,000人，就业率为40.2%，失业率为3.8%。城镇就业率为47.0%，农村为34.3%；女性为36.5%，男性为44.5%。残障人士劳动力参与率为14.6%；15至24岁人群中，14.5%未就业、未接受教育或培训。2025年劳动力数据不包括德涅斯特河左岸地区和本杰尔；方法变化也限制了与往年数据的直接比较。 劳动关系可通过书面辞职、双方书面协议、法律规定的情形、雇主发起终止、固定期限届满、工作完成或季节性工作结束等方式终止。辞职通知通常为14个日历日。具备法律规定且有证明的事由时，可以缩短期限。雇员通常可在七个日历日内撤回辞职。终止命令须说明法律依据，并最迟在离职日告知雇员。雇主须支付最终工资，并提供终止时应交付的就业文件。劳动者可向国家劳动监察局寻求建议，并通过法院救济处理劳动争议或违规行为。