摩纳哥劳动法

摩纳哥劳动法主要适用于私营部门就业，即员工在雇主管理下提供个人劳动并获得工资。公共服务身份适用不同框架。主要法律来源包括法律、主权敕令（ordonnances souveraines）、部长令（arrêtés ministériels）、集体协议（conventions collectives）、公司协议（accords d’entreprise）和法院判决。将法国劳动规则套用于摩纳哥前，须先核对适用的摩纳哥规定。 劳动合同通常可采用任何形式，但每周工时低于39小时的工作必须签订书面合同。合同可以是无限期合同（CDI）或固定期限合同（CDD）。合同也可能要求员工取得雇用授权或完成申报；外国员工还须有工作许可。许可与岗位和雇主绑定。更换雇主通常须重新申请；远程工作须在许可中申报或提交修改申请。外国公民没有所需许可时，不得在摩纳哥从事私营岗位。 雇主须向劳动局申报每个空缺职位。合适的候选人可在四个完整日内获推荐。在候选人条件相当时，准入顺序优先考虑摩纳哥公民、与摩纳哥有特定家庭关系者、摩纳哥居民，然后是其他外国公民。开工前应核实准确类别和许可状态。 试用期自开始工作之日起计算。没有约定试用期时，月薪员工的默认期限为一个月。合同以及相关授权、许可或申报中必须明确写明试用期。雇主可在试用期届满前征得员工书面同意，延长一次，但总期限不得超过三个月。试用期间，任何一方通常可不经通知或支付终止补偿而终止合同，但已完成工作的工资仍须支付。连续后续合同若涵盖相同职能，不宜重新设定试用期。 CDD通常持续至约定的终止日期。该日期前，单方面终止仅限于正当理由、严重不当行为、不可抗力，或合同及工作场所规章允许的情况。CDI通常可由任一方终止，但须遵守适用通知期。所需工作许可被撤销或重新申请被拒，可能导致合同在无通知或终止补偿的情况下结束。 法定每周工时为39小时。集体协议或公司协议可安排补偿工时，或在最长一年的参考周期内分配工时。12周平均工时不得超过46小时，单周通常不得超过48小时；短期例外情况下可达到60小时。每周超过39小时的加班，前八小时加付25%，之后的小时加付50%。员工每周至少享有一个完整休息日，通常为星期日，但因业务或公共服务需要可有例外。公共假日适用第798号和第800号法律规定，包括该日是否停工及是否带薪。 每周工时低于39小时的兼职工作须签订书面合同。每周低于19小时30分钟时，通常可在不支付加班费的情况下增加工时，直至达到合同约定工时；超过该门槛后，适用的加班费规则会变化。可变工时岗位可能适用2025-716号部长令的例外。根据第1.505号法律，工时安排协议可能需要集体协议、员工代表或员工多数投票参与。 自2026年6月1日起，SMIC最低工资为每小时12.31欧元。每周39小时、每月169小时的月度参考工资为2,080.39欧元。最低工资包括5%的特别补贴；该5%部分不计入社会保险和工伤缴费。相同或等值工作的同工同酬原则适用于直接和间接福利。工业和商业员工通常每月至少领薪两次，间隔不超过16天；月薪员工通常每月领薪一次。小费和实物福利按适用规则计入。 雇主须加入摩纳哥社会保险基金，并每月提交工资申报，列明税前工资、工时、休假、疾病、产假和事故。申报须于次月10日前提交，缴费通常须在缴款通知发出后10日内支付。所列缴费率为：CCSS员工缴费13.40%或13.45%；CAR员工缴费8.33%、雇主缴费6.85%，合计15.18%。失业保险缴费为员工4%、雇主2.40%，合计6.40%。CMRC由员工承担60%、雇主承担40%。工伤保障由雇主通过私人保险公司安排。 员工每实际工作一个月累积2.5个工作日带薪休假，最多30个工作日。除集体协议或既定惯例另有规定外，雇主在咨询员工代表后确定休假顺序，并通常至少提前一个月通知。产假通常为产前八周和产后十周。最多六周产前假可转至产后休假。已有两个子女的员工可休18周；多胞胎时产后休假延长至22周。经医疗证明的怀孕员工在受保护缺勤期间及其后四周内免受解雇。若员工当时不知怀孕，在15日内提交医疗证明通知，可使解雇无效。员工返回时应安排原岗位或同等岗位，工资不得降低。 职业医学办公室负责预防身体和心理健康风险、开展个人体检、支持工作场所调整以及检查风险和卫生情况。劳动监察处负责执行劳动规则、开展检查、在存在危险时命令采取措施、接收事故和职业病报告并提供信息。禁止精神或性骚扰、性勒索和工作场所暴力。员工和实习生不得因遭受、拒绝、目睹或报告此类行为而受到纪律处分或职业发展方面的不利待遇。 同一雇主处工作至少两年的员工，若是近亲照护者，可申请受保护的无薪休假。休假为三个月，最多可延长至一年。通常须至少提前一个月申请。资历和带薪休假累积继续计算；从通知起至休假结束后四周，员工受解雇保护；员工可请求调整工时，雇主须在15日内答复。 经常雇用超过10名员工的私营机构通常须设员工代表（délégués du personnel）。代表可提出工资、岗位分类、保护、卫生、安全和社会福利问题，并联系劳动监察处。公司协议和工时安排可能需要这些代表或当选员工代表参与。现任或候补代表、前任代表及候选人受解雇保护；雇主须取得规定的委员会批准，并至少在解雇前15个完整日向劳动监察处提交申请。员工人数达到40人时可任命工会代表（délégué syndical）：40至150人时每个工会一名，超过150人时每个工会两名。通常须年满21岁、在摩纳哥工作五年并在公司工作一年。集体协议登记并公布后，可对一个行业具有约束力。 通知期取决于法律、合同、工作场所规章、集体协议或既定惯例。服务超过六个月，法定期限为一个月；超过两年为两个月；服务超过两年的管理人员为三个月。辞职通知通常为雇主通知期的一半。通知须用带回执的挂号信送达，或亲自递交并取得签收。严重不当行为、不可抗力或双方协议可能允许不经通知终止。未遵守通知期通常会产生相当于剩余期间工资和福利的请求权。 无正当理由解雇可能导致按日工资和服务月数计算的补偿，最高为六个月工资，并受适用条件和扣减约束。CDI员工服务至少两年后被解雇，至少可获得周边经济区域适用的法定最低补偿，且不能与解雇补偿金叠加。经济性解雇按基于居住地和国籍的法定顺序进行，并可能产生六个月同类别岗位优先再就业权。摩纳哥规定不能被当作法国解雇法。 协商解除（rupture conventionnelle）仅适用于私营CDI，并须双方书面同意；任何一方都不能强制实施。程序包括至少一次会谈、书面条款和劳动监察处核准。最早须在核准次日生效；任何一方可在七个日历日内撤回。服务年限不足两年时，最低补偿为每年四分之一月工资，不足整年的按完整月份比例计算；满两年后至少按法定解雇补偿最低标准支付。须在一个月内付款。相关程序争议专属劳动法院管辖，通常须在六个月内提出请求。 劳动监察处可提供建议、预防、检查和调解，但不能代替法院裁决。劳动法院受理劳动合同引起的个人争议。诉讼通常以简单签署的申请书开始，再由法院秘书处送达。通常须先在审判庭进行调解，也可在该阶段提出新的或增加的请求。只有在一个月内向审判机构起诉时，调解才中断诉讼时效。紧急事项可申请临时措施（référé）。骚扰和协商解除争议也属于劳动法院管辖。费用、时效、法院语言和程序细节取决于请求，应向摩纳哥主管机构核实。