斐济的劳动力市场

2023—24/2024年就业与失业调查（Employment & Unemployment Survey，EUS）覆盖12个月、约6,000户家庭和600个普查区，涉及斐济四个行政区，包括海岛地区。调查采用国际劳工统计学家大会第19届和第21届更新后的标准，因此结果不能与2015—16年调查直接比较。在15岁及以上人口中，314,898人属于劳动力，劳动力参与率（LFPR）为51.2%。劳动力包括就业者，以及能够工作并正在求职的失业者。另有299,933人不属于劳动力。调查记录18,073名失业者，更广泛的LU4劳动力未充分利用指标为12.5%。不在劳动力中的自给粮食生产者有102,106人；各类自给生产工作共涉及233,842人，说明有偿就业数据无法描述斐济的全部生计。 服务业雇用了57.6%的劳动者，农业、林业和渔业占23.3%，工业占14.5%。批发和零售业占就业的19.9%，其他服务业占19.3%，住宿和餐饮占7.4%，制造业占6.5%，建筑业占6.3%，教育占5.9%，公共行政和国防占5.3%。这些数据反映就业结构，并不保证存在职位。旅游、零售、公共服务、教育和建筑是较明显的正式需求领域；农业、林业和渔业对生计及非正规工作仍然重要。 中部地区有131,956名就业者，西部地区有119,017人，北部地区有33,413人，东部地区有12,439人。工资就业占中部就业的72.4%、西部63.1%、北部50.2%、东部28.6%。东部自营工作占62.2%。农村和海岛社区通常更依赖自营和自给活动，并面临较大的交通和市场准入限制。苏瓦和楠迪集中了相当一部分正式需求，但职位所在地点并不会消除旅行、搬迁或服务获取不稳定的成本。 男性劳动力参与率为65.7%，女性为36.2%。男性失业率为4.9%，女性为7.4%；LU4分别为9.9%和16.9%。无偿照护和非正规工作是女性获得有偿工作的显著障碍。15至24岁年轻人的失业率为18.3%。斐济针对15至35岁人群的全国NEET指标记录了67,924人，占26.6%；女性为39.4%，男性为14.8%。联合国针对15至24岁人群的NEET指标为23.7%，东部、北部、西部和中部地区的比率分别为42.8%、26.1%、24.2%和21.0%。iTaukei人群的劳动力参与率为51.4%、失业率为6.5%；印度裔斐济人分别为51.4%和4.5%；其他群体分别为45.9%和5.6%。 员工占劳动者的57.0%，雇主占3.1%，自营工作者占23.7%，帮工型家庭工作者占1.1%。员工中，68.5%为长期关系，15.7%为固定期限关系，12.3%为短期或临时关系。EUS区分非正规部门与非正规就业：非正规就业影响了41.9%的劳动者；非正规部门包括97,654名劳动者，占就业的33%。农业、林业和渔业，以及东部、北部和农村地区，非正规工作尤其常见。正式职位稀缺时，非正规工作可提供收入，但收入通常较难预测，获得正式保护的机会也较少。 劳动力中，69.8%受过中等教育，25.6%受过高等教育，4.2%受过初等教育。女性受过高等教育的占比高于男性，分别为32.4%和22.0%。斐济国立大学和国家培训与生产力中心支持技术与职业教育培训（Technical and Vocational Education and Training，TVET），包括短期课程、学徒培训和行业技能测试。国家资格框架衔接证书、文凭和学位；国家行业测试计划覆盖29个行业。该计划不要求最低正规学校学历，但申请人需具备相关实践和技术知识。课程准入和费用取决于课程及可用资金；斐济没有普遍免费培训权利。 就业、生产力和工作场所关系部（MEPWR）下属的国家就业中心（NEC）提供全国一站式就业创造服务，包括登记、咨询、生活技能和就业技能培训、创业支持、就业安置、工作实习、志愿服务，以及本地或海外就业途径。NEC本地就业登记系统于2026年2月1日上线，支持匹配、劳动力市场数据和技能差距功能。登记时须提供个人资料、资历和经验，但不保证就业安置。可用研究未说明官方服务费用；应避免非法招聘中介。 自2025年4月1日起，国家最低工资为每小时FJD 5.00；此前自2024年8月1日起为FJD 4.50。十个行业另有行业工资标准，各自分两阶段每小时增加FJD 0.50。2025年4月1日起的示例包括零售收银员每小时FJD 5.44、建筑工头每小时FJD 7.54。EUS记录员工平均月收入为FJD 1,392，男性FJD 1,403，女性FJD 1,375。正式部门平均月收入约为男性FJD 1,444、女性FJD 1,431；农业就业约为FJD 846，教育业FJD 1,641，公共行政和国防FJD 1,662。非正规部门和家庭部门的收入明显较低，薪酬也因地区和性别而异。 斐济宪法确认逐步实现工作权和公正最低工资的权利。MEPWR负责执行《2007年雇佣关系法》《1996年工作健康与安全法》《2009年国家就业中心法》和《工伤赔偿法》。劳动标准、职业安全与健康服务、调解、雇佣关系仲裁庭和三方对话均属于劳动力市场框架。2023年《雇佣关系法》修正案扩大了金融服务、电信、民航、公共事业和公共服务领域的结社自由。拟议的《雇佣关系法案》和《工作关怀法案》等改革，以及国家生产力委员会，属于2025年议程，不应视为已实施的变化。 斐济劳动力市场面临技能流失、人口迁移，以及会计师、工程师和熟练技工短缺。潜在增长领域包括业务流程外包、农业增值、可再生能源和数字经济。斐济人可通过澳大利亚太平洋劳动力流动计划（PALM）和新西兰认可雇主季节性工作计划（RSE）申请经批准的海外季节性工作。NEC是斐济参与这些政府间计划的授权准备和招聘渠道；2025年5月约有1,000名斐济人在新西兰RSE计划中工作。计划可带来收入、技能和汇款，也存在家庭分离、熟练劳工流失和招聘欺诈风险。 非公民在斐济求职通常须依据《2003年移民法》，通过移民部申请雇主担保工作许可。申请通常包括雇佣合同、医疗和警方检查；适用时还须安排当地学徒或培训。访客许可不允许在境内申请工作许可。公布费用为申请FJD 650.05、签发许可FJD 185；处理时间因个案而异，文件不完整可能导致拒批。雇主按合同承担遣返责任，更换雇主须获移民批准。短期许可最长一年，长期许可通常为三年。此安排旨在满足经证明的本地技能需求，不取代一般本地求职匹配。