在斐济的失业

斐济统计局通过就业与失业调查衡量失业。按其定义，15岁及以上人士若在七天参考期内没有工作、能够工作且正在求职，即属失业。2023—24调查于2026年2月公布，记录18,073名失业者；在614,832名劳动年龄人口和314,898名劳动力中，失业率为5.7%。男性失业率为4.9%，女性为7.4%。15至24岁人群的失业率为18.3%，其中男性为15.8%、女性为22.7%。15至35岁人群的失业率为10.1%，女性为13.0%。调查记录了29,056名15至24岁既未就业、也未就学或培训的人士，占23.7%。中部、西部、北部和东部地区的失业人数分别为9,955、6,408、1,392和318。调查历时12个月，覆盖四个行政区及海岛地区的6,000户家庭和600个普查区。结果采用国际劳工统计学家大会第19届标准，不能与2015—16年调查直接比较。斐济统计局指出，人口外迁和自给活动可能造成北部和东部地区人数低估。 就业、生产力和工作场所关系部下属的国家就业中心（NEC）为斐济失业者提供主要的正式就业服务。年满15岁且失业或从事兼职工作的人须向该中心登记，并在七天内报告身份变化。违规最高可罚FJD 500。雇主可以在该人完成登记前录用其工作。NEC本地就业登记系统自2026年2月1日起运行。已宣布计划增加职位发布功能，但经审阅证据未确认该功能已上线。经审阅的官方来源未说明NEC登记费。 NEC可提供咨询、人力资源和能力倾向评估、工作转介及正式就业服务。正式服务可能包括生活技能、就业技能和工作实习。自营就业服务可能包括创业支持、企业实习、孵化器和依资格及可用资源提供的种子资金。斐济志愿服务和海外就业服务提供其他途径。在受支持的在岗培训中，登记参与者领取每周津贴的50%，雇主支付另外50%。根据相关计划，员工超过50人的雇主须至少提供5%的名额给实习生或志愿者。这些服务旨在支持重新就业；培训在这里视为就业途径，而非单独的继续教育主题。 经审阅的官方来源未显示斐济设有普遍适用的国家收入替代金或持续性失业保险。COVID-19失业现金转移已结束，财政部已记录未来可能建立失业福利制度的改革计划。符合条件的斐济国家公积金（FNPF）成员在裁员、合同不续约、纪律仲裁庭决定、裁减职位、辞职、季节性工作或解雇等情形后，可申请从普通账户提取失业援助。成员普通账户至少须有FJD 135。提取额最低FJD 100、最高FJD 2,000，并保留FJD 35用于SDB保费；每12个月可提取一次。款项来自成员退休储蓄，并非普遍适用的失业福利。 FNPF通常要求在雇佣关系结束后一年内提供雇主证明。失业超过一年时，不再要求该雇主证明。支持文件副本可由FNPF工作人员、太平绅士或宣誓专员认证。可通过myFNPF应用程序、电子邮件或FNPF办事处申请。款项通过银行转账或M-Paisa一次性支付。提取会减少成员退休储蓄，因此应将其与即时生活开支和其他可用支持进行比较。 符合条件的裁员还可能产生单独的雇佣终止补偿。依据《2007年雇佣关系法》第108条，因经济、技术、结构或类似原因终止雇佣，且服务至少一年时，每完成一年服务至少可获得一周工资，另加雇佣关系下应付的其他款项。斐济税务与海关局将不超过FJD 15,000的裁员付款视为免税；超出部分按就业收入征税。 失业后，NEC可协助求职匹配、工作实习、自营就业或海外就业。PALM或RSE招聘须通过NEC或劳务派遣单位，或通过经部委授权的机构进行。未经授权的招聘人员不应收取预付款。就业开始后，七天内向NEC报告身份变化也很重要，因为之后可能退出NEC服务。NEC援助不保证获得工作或特定付款期限。农村和海岛地区的服务获取可能较困难；失业对年轻人、女性以及中部和西部社区尤为重要。