埃斯瓦蒂尼的劳动力市场

劳动力由正在工作，或积极准备并寻找工作的人员组成。劳动力吸纳率衡量劳动年龄人口中就业者所占比例。与单独的失业率相比，这些指标更能说明就业机会，因为它们也显示不在劳动力中的人数，包括灰心求职者和当前既未工作也未求职的其他人。 最新公开的主要数据表明，可用劳动力长期未被充分利用。2025年劳动力调查报告的就业人口比率为33.5%，失业率为33.5%，15至24岁青年失业率为26.8%，劳动年龄人口中有49.6%不在劳动力之中。公开可得的详细结构数据主要来自2023年调查。该调查记录了793,614名劳动年龄人口、402,909名劳动力、260,356名就业者、50.8%的劳动力参与率、32.8%的劳动力吸纳率、74,855名长期失业者、30,984名工时不足者和33,049名灰心求职者。失业率从2021年的33.3%升至2023年的35.4%，之后到2025年略有改善。2023年的详细数据与2025年的主要指标不能互换使用。 2023年，服务业约占就业的68%，工业占17%，农业占13%。批发和零售贸易及车辆维修占就业的17.9%，制造业占16.6%，农业、林业和渔业占14.1%。建筑业占6.5%，运输和仓储占4.2%，教育占3.8%，卫生与社会工作占2.8%，住宿和餐饮服务占1.7%，信息与通信技术占1.8%，金融与保险占2.2%。2021年至2023年，运输、制造、建筑、教育和农业就业大幅增加，而采矿、住宿和餐饮服务及家庭雇主的就业有所下降。 工作分布于正规单位、非正规单位和家庭雇用。2023年，正规单位占就业的47.6%，非正规单位占46.3%，家庭雇用占6.0%。非正规就业共146,293人，占所有就业者的56.2%。常见的非正规职业包括服务和销售、基础工作、熟练农业及手工业。女性在服务和销售岗位中比例尤其高，占该类就业的42.7%，男性为19.7%。正规和非正规工作在书面条款、社会保障、工资记录、培训机会和工作标准执法方面可能有所不同。 四个地区为Hhohho、Manzini、Shiselweni和Lubombo。Manzini占劳动力的37.8%，Hhohho占23.3%，Shiselweni占20.3%，Lubombo占18.7%。2023年劳动力吸纳率最高的是Manzini，为39.1%；其次是Lubombo的36.4%、Shiselweni的27.7%和Hhohho的26.4%。失业率分别为Hhohho 39.9%、Manzini 30.9%、Shiselweni 42.7%和Lubombo 30.9%。城市吸纳率为44.7%，农村为26.7%。外出生就业者的工作高度集中在Manzini。因此，农村向城市流动会影响职位空缺、竞争和服务的分布，但经查阅的资料并未提供完整的当前外迁人口存量。 学历并不保证能找到匹配的工作。2023年，劳动力中56.8%受过初中以下教育，19.4%受过小学教育，9.0%拥有学士学位，10.6%拥有硕士学位，3.0%未受过学校教育。就业职业包括服务和销售（25.3%）、基础工作（21.3%）、专业人员（11.3%）、手工业（10.6%）以及设备和机器操作（10.5%）。研究指出存在技能错配，包括高学历人员和管理技能方面的错配。2023年至2027年的重点领域包括农业和农产品加工、信息与通信技术、数据、云服务、网络安全、软件和人工智能、工程与技术、卫生、教育、科学技术工程数学、旅游与酒店服务、环境与能源以及制造业。 培训和能力认证途径包括大学、学院、技术与职业教育培训、工业培训、学徒制和职业技能测试。学徒制结合理论学习和工作场所实践，注册合同最长可达五年。职业技能测试可验证通过正式或非正式培训获得的技能。Grade 3涵盖半熟练工作，Grade 2涵盖熟练工作，Grade 1涵盖高技能工作。职业技能测试公布的准入要求包括年满18岁、Grade 3至少三年行业经验、取得Grade 3后再积累18个月经验方可报考Grade 2，以及取得Grade 2后再积累30个月经验方可报考Grade 1。实际提供先前学习成果认可。相关机构包括埃斯瓦蒂尼大学、林波金大学、埃斯瓦蒂尼医学院大学、南部非洲拿撒勒大学、埃斯瓦蒂尼理工学院、Gwamile-VOCTIM、Botho和IDM。教育与培训部负责监督正式技术与职业教育；劳工与社会保障部及其工业与职业培训局负责工业培训职能。 埃斯瓦蒂尼没有统一的全国最低工资。行业工资令按行业适用。2024年工资令中的例子包括：普通、季节性和牧场农业工人每天E74.67，农业守卫每天E111.90，农业技工每天E174.60。城市零售岗位月工资示例包括普通劳工E2,126.09、店员E2,343.56和收银员E2,671.54。家政工作月工资示例包括厨师E1,488.37、护理人员或司机E1,717.35。其他地区的工资可能较低。工资令还规定书面就业详情、工时、加班、休假、产假和哺乳权利、防护设备及工会准入。应核实适用工资令和岗位分类，而不是对所有工人套用同一工资标准。 国家就业服务通过多个单位提供求职匹配支持，职能涵盖人力资源规划、就业统计、奖学金、工业与职业培训、职业培训与康复、培训和本地化，以及测量。劳动市场信息系统旨在集中提供法律、报告、统计、职位空缺和求职者服务，并以每12个月发布报告为目标。其2024/25年度报告指出，职位空缺和求职者表格使用率较低，系统仍未充分利用。公共、私人和非政府雇主，以及本地公民和符合条件的外国工人都可以使用正规匹配渠道。 外国工人需要单独评估移民和就业准入条件。2023年，9,775名就业者为外出生人口；其中66.6%在Manzini，19.4%在Hhohho，11.4%在Lubombo，2.6%在Shiselweni。埃斯瓦蒂尼于2025年推出《国家劳动力移民政策》，涉及安全、有序和正规劳工移民、移民福利、侨民事务、数据以及部委与社会伙伴间的合作。工作许可和临时居留许可申请可能需要雇主说明信、职位曾刊登的证明、警方无犯罪记录证明、资格、体检证明和公司注册文件。移民和本地化审查会评估本地是否有具备所需技能的人选。服务章程列出的参考处理阶段为：30分钟内提交、三天内审查、一周内委员会审议、一周内作出结果。费用和收费标准需在当地核实。 劳工与社会保障部、国家就业统计单位、中央统计局、国家就业服务部、工业与职业培训局、工业与职业培训委员会以及移民机关分别负责系统的不同部分。因此，有用的劳动力市场评估应同时比较地区、行业、学历、就业形式、工资令、培训途径和工作许可情况，而不是依赖单一失业率。