埃斯瓦蒂尼的失业

劳动力调查记录的失业率从2021年的33.3%升至2023年的35.4%，并于2025年降至33.5%。2021年的指标计算了121,051名15岁及以上失业者。不同群体和地区的比率有所不同：20至24岁为59.1%，15至19岁为54.5%，女性为33.9%，男性为32.7%；Manzini为39.9%，Hhohho为30.5%，Shiselweni为30%，Lubombo为26.3%。另有37,859名灰心求职者，以及93,902名有能力工作但近期未求职者；计入这部分潜在劳动力后，合计指标升至47.1%。非农非正规就业占85.8%，这限制了人们获取正规就业保障和缴费型制度的机会。 劳工与社会保障部负责劳工政策。国家就业服务部提供促进就业、职位空缺信息、技能发展、职业培训与康复、职业技能测试、学徒制、培训和本地化服务，以及劳动力统计。其劳动市场信息系统（LMIS）旨在提供统一的劳动力信息和求职匹配界面，但目前尚未核实其能否实际在线使用。没有可靠的官方信息规定使用这些服务的一般登记要求、服务费或期限，也没有发现全国强制失业登记或预先咨询要求。 目前没有经核实的法定全国失业福利制度，也没有公布的资格条件、支付金额、期限、等待期、缴费要求或申诉期限。埃斯瓦蒂尼国家公积金提供退休和丧失工作能力储蓄，而非失业金。公共服务养老金基金目前也不是失业福利提供方。现有社会保障职能主要针对老年、残障、死亡和工伤。2023年提出的失业福利基金方案不是现行法律：方案设想覆盖正规部门、排除非正规工人和自雇人士，要求过去18个月内缴费12个月，设定7天等待期，最长支付6个月，最低支付额为平均收入的50%，每月最高E15,000，总缴费比例约3.75%，月缴费工资上限为E30,000。这些草案数值目前不产生任何权益或支付义务。 如果失业源于与雇主有关的失业，可能适用《1980年就业法》及行业规则规定的经济或程序权利。企业关闭、现代化、机械化、财务或销售困难、订单或材料短缺，或业务衰退等情况造成的失业属于裁员。连续服务至少一年的雇员可能有资格按每完成一年领取十个工作日工资的标准获得离职补偿，但受法定例外限制。通知期取决于法律和合同；试用期后，按月领薪的雇员通常至少提前一个月收到通知，按半月领薪的雇员通常至少提前14天收到通知。行业工资令可能增设具体临时停工规则。例如，2024年一项工资规定允许提前24小时通知，并将因材料短缺造成的无薪停工限制为15个工作日，将因临时中断或其他外部原因造成的无薪停工限制为30个工作日，之后必须恢复工作或按《就业法》终止雇佣关系。该示例并不自动适用于所有行业。 计划裁员五人或以上时，雇主通常必须至少提前一个月向劳工专员书面通知，并在适用时通知集体谈判组织。通知应说明受影响雇员人数、职业和工资、裁员原因、计划生效日期，以及相关财务或替代方案信息。解雇不得构成不公平解雇。劳工部可能介入；劳资调解、调停与仲裁委员会和工业法院根据个案及适用法律程序处理纠纷。历史上的COVID-19裁员救济基金截至2021年向155家公司中的23,040名雇员提供了E25 million援助，但这是一项危机措施，并不构成持续的失业福利。 重新就业方面，国家就业服务部是职位匹配、职业培训、职业技能测试、学徒制和残障康复的主要公共途径。交通、农村网络连接或数字渠道受限可能增加获取服务的难度。离开正规工作的人应保存就业合同、工资单、终止或裁员通知、离职补偿计算和纠纷记录；如果雇主未遵守适用规定，应向劳工部或劳工专员寻求说明。