智利的雇主

在智利，雇主称为 empleador。根据劳动关系的不同，雇主可以是个人、公司、非营利组织、家庭或公共机构。 雇主挑选员工、分配职责、安排工作并监督工作表现。行使这些权力时，必须遵守合同、劳动保护规定、人格尊严以及合法指示。 正式招聘通常包括确认正确的雇用主体、商定条件，并书面订立劳动合同（contrato de trabajo）。书面记录应反映实际将要从事的工作。 雇主负责计算薪酬、提供工资信息、依法扣款，并按约定方式支付。适用的社会保障缴费也必须正确申报和缴纳。 工作场所安全是一项持续义务，而不是只需填写一次表格。雇主必须识别危险、提供适当的指导和防护措施，并处理事故和职业健康问题。 雇主必须管理工作时间、休息、休假、家庭相关保护和工作场所行为。根据组织的具体情况，可能需要或适宜制定内部规则和流程。 终止雇佣关系需要有公认的依据、妥善的记录、最终结算以及相关终止文件。即使存在商业原因，记录不充分的决定也可能引发争议。 雇主可以寻求工资管理专家、职业预防专家、会计师、法律专业人士、安全互助机构和公共机构的支持。雇主仍须承担责任，因此应检查外包工作的处理情况。