ティモール・レステの雇用主

ティモール・レステの雇用主に関する枠組みは、主に労働法4/2012および労働安全衛生法11/2023に基づきます。国内の公的、民間、協同組合、社会組織に適用されます。従属労働者、自営業者、研修生、インターン、経済的に従属する労働者を対象としますが、具体的な義務は労働関係の実態によって異なります。雇用主は国内または海外の組織である場合があります。 雇用契約は公用語で書面にしてください。当事者、職位と職務、勤務地、労働時間と休憩、賃金と支払日程、職種区分、契約日と開始日、試用期間、適用される労働協約を記載します。有期契約には、代替要員、季節労働、プロジェクトなどの一時的な理由が必要です。更新を含む契約期間は合計3年を超えてはなりません。試用期間は通常最長1か月で、非常に複雑な職務または信頼を要する職務の場合は最長3か月です。有期契約では、契約期間が6か月以下なら試用期間は最長8日、6か月を超える場合は15日です。契約を書面にしない場合、一般に無期契約として扱われます。 雇用主は公正に賃金を期限内に支払い、生産性に関係する研修を提供し、尊厳とプライバシーを守り、ハラスメントを防ぎ、労働組合または労働者代表の活動を認めなければなりません。採用、研修、労働条件、賃金における平等な扱いが適用されます。組合活動、苦情、妊娠、疾病、年齢、国籍、性別、障害、または同様に保護される事情を理由に労働者を不利に扱ってはなりません。強制労働は禁止され、雇用主が選んだ物品やサービスの購入を労働者に義務づけることもできません。 通常の労働時間は1日8時間、週44時間までです。連続5時間の労働後には少なくとも1時間の休憩を与えます。時間外労働には通常賃金への50%加算、週休日または祝日の労働には100%加算が必要です。時間外労働は1日4時間、週16時間までで、雇用主は記録を保管します。21時から翌6時までの夜間労働には25%の加算があります。週休は少なくとも24時間です。年次休暇は少なくとも12労働日で、年次手当は少なくとも月給1か月分を12月20日までに支給します。確認できた政府の最低賃金の基準は月額115米ドルで、より新しい国内調整は確認できていません。 雇用主は、有期・無期を問わず、公的・民間の労働者をINSSに登録します。登録は最初の月次賃金申告の提出期限までに行い、適用は就労開始日に遡ります。保険料算定基礎には基本給、13か月目の支給、成果、夜勤、交代制、遠隔勤務手当が含まれます。時間外、食事、交通、宿泊手当、賞与、利益分配は除外されます。合計保険料は10%で、雇用主が6%、労働者が4%を負担します。2026年1月1日から、INSSの賃金申告、新規登録、契約終了、支払記録はINSSポータルでオンライン処理する必要があります。INSSの窓口はディリ、自治体、RAEOA、メールでも利用できます。 労働安全衛生の義務には、リスクの特定と評価、危険源での予防、個人用保護具より先に集団的保護を講じること、化学・物理・生物学的曝露の管理、応急処置・火災・避難体制の整備、理解できる指示、健康状態の監視、緊急連絡先の管理が含まれます。個人用保護具は適切で機能するものを無償で提供してください。安全対策費用を労働者に負担させてはなりません。障害や慢性疾患がある場合は必要に応じて仕事や勤務時間を調整し、健康情報の秘密を守り、妊娠・授乳中の労働者と未成年者に特別な制限を適用します。複数企業が職場を共有する場合、協力と責任は職場、使用者、請負業者などの関係に応じて決まります。死亡事故または重大な労働災害は労働監督当局が調査しなければなりません。 従業員が20人を超える職場では、労働安全衛生合同委員会が必要です。特別なリスクがある場合は、従業員数にかかわらず設置が必要となることがあります。従業員20人以下の職場では、労働者代表1人、雇用主代表1人の計2人で構成します。大規模な職場では、労働者側と雇用主側が各2人の計4人で、男女の均衡も必要です。労働者代表は、特別に招集された会議で選出します。委員会は通常年4回会合し、事故またはリスク増大後にも開催できます。議事録を作成し、委員会活動を理由に委員を不利に扱ってはなりません。安全研修は年40時間以上、複雑または負担の大きい業種では60時間以上が望ましいとされていますが、一部の実施方法は制度整備中です。 雇用主は事前の許可なしで結社の自由を認め、登録済み労働組合や雇用主団体と労働協約を交渉できます。労働者代表は職務の遂行中、賃金を失わず通常勤務から解放されます。書面の労働協約は登録が必要で、労働者により有利な条件を定められますが、当事者のみを拘束します。交渉は15日以内に開始してください。交渉が決裂または招集されない場合、48時間以内に調停を予定し、10日以内に終結させます。労働組合費は賃金の2%を超えてはならず、労働者の書面承認が必要です。雇用主は金額を送金し、対象者名簿を提出します。 経営判断は法律、雇用契約、労働協約の範囲内で行わなければなりません。懲戒処分は相応である必要があります。書面による警告を行い、その後さらに書面警告を3回受けた場合、賃金を失う最長3日の停職、その後重大な理由による解雇につながることがあります。解雇前に労働者から話を聞き、所定の手続きを守ってください。個別労働紛争は一般に訴訟前の調停または仲裁前調整が必要ですが、重大な理由、市場、技術、組織構造を理由とする一定の無効解雇紛争は例外です。個別仲裁は任意です。集団紛争は調停または労働仲裁評議会に付託できます。ストライキ権は保護され、ロックアウトは禁止です。雇用主は書面要求に5日以内に回答し、その後の交渉は最大20日間続きます。労働監督当局が適法性を確認し、子どもの権利や強制労働に関する事件は検察庁に付託されることがあります。 組織変更には独自の制限と手続きがあります。一時的な操業停止は最長2か月、労働時間の削減は最大40%で最長3か月です。雇用主は少なくとも15日前に、影響を受ける労働者と代表者へ書面で通知し、調停を関与させなければなりません。市場、技術、組織構造を理由とする解雇には、事業の継続または再編に不可欠であること、および第15条所定の措置を取ったことが必要です。雇用主は書面で理由を示し、影響を受ける人数・職種区分、選定基準、期間を明記し、5日以内に交渉を開始します。事業または所有権の移転だけでは雇用契約は終了しません。権利と義務は新所有者に移り、移転前2か月分の債務について新旧所有者は連帯責任を負います。違法な解雇は復職と遡及賃金、または法定補償につながる場合があり、解雇への異議申し立ては通常60日以内に行います。 SEFOPEと労働総監察局（IGT）は、労働法、安全、社会保障、外国人労働者、児童労働の遵守を監督します。DNRTは社会対話、調停、労働協約を支援します。INSSは登録、NISS、月次申告、保険料を扱います。担当するIGT事務所は職場によって異なります。自治体とRAEOAでも一部のINSSサービスを利用できます。外国人労働者には他の労働者と同じ雇用上の権利と義務がありますが、書面契約、政府承認、就労許可が必要です。雇用主の費用には、雇用主負担のINSS保険料6%、賃金、年次手当、時間外・夜間労働・休暇の支払い、保護具、安全研修、緊急体制が含まれます。