柬埔寨的雇主

柬埔寨的雇主义务适用于工业、采矿、商业、手工业、农业、服务业以及陆路或水路运输。除非另有规定明确纳入适用范围，《劳动法》通常不适用于法官、常任公务员、警察、军队、宪兵、某些航空和海事制度或家政劳动。劳工与职业培训部（MLVT）及其省级和市级办公室负责劳工行政、申报、检查和调解。国家社会保障基金（NSSF）负责登记、缴费和社会保障待遇。 经营开始前，机构通常应向 MLVT 提交开业申报。少于八名固定员工且没有机器设备的机构，可在开业后 30 天内申报。关闭申报须在关闭后 30 天内提交。第 110/25 号 Prakas 规定了在线开业和关闭流程、在线证明，以及在 30 天内开立劳工行政与案件管理系统（LACMS）账户。雇主必须在 15 天内申报雇用和解雇情况；农业工作则为 30 天内。连续工作少于 30 天，或在 12 个月内间断工作不超过三个月的临时劳动者，可免除部分机构要求。 雇用至少八名劳动者的机构，必须在开业后三个月内，在与劳动者代表协商后制定内部规章。规章涵盖招聘、工资、福利、工时、休假、通知、职业安全与健康以及纪律。允许直接招聘。非熟练工作试用期最长一个月，专业工作最长两个月，普通工作最长三个月。劳动合同可以书面或口头订立，但固定期限合同必须为书面形式并注明确切终止日期。固定期限安排包括续约在内最长可达两年；否则将成为无固定期限合同。招聘和就业不得基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、出生、社会出身或工会成员身份或活动等理由歧视。禁止强迫劳动，最低工作年龄为 15 岁；危险工作仅限年满 18 岁的人从事。 外籍劳动者需要合法入境、护照、居留许可、健康合格证明、工作许可证和就业卡。工作许可证有效期为一年。雇主通过外籍劳工集中管理系统（FWCMS）办理配额登记和相关申报，包括员工变动及人力资源发展计划。配额类别包括办公室员工、专业员工和非专业员工。费用和体检要求以当前适用的 Prakas 为准。 工资不得低于适用的部级最低标准。自 2026 年 1 月 1 日起，纺织、服装、鞋类、旅行用品和箱包行业的月最低工资为：试用期 208 美元，正式工作 210 美元。计件工资也必须达到适用的最低标准。现有资料未能证明上述行业以外存在统一的全国最低工资标准。劳动者通常每月应至少领薪两次，间隔不得超过 16 天；雇员至少每月领薪一次。发生工资争议时，雇主须能够证明已付款，并在雇佣关系结束后及时结清最终工资和离职款项。 正常工时上限为每天八小时、每周 48 小时，每周最多工作六天。劳动者每周至少享有连续 24 小时休息。加班仅限特殊或紧急情况，工资按正常标准上浮 50%。22:00 至 05:00 的加班及每周休息日工作，工资按正常标准上浮 100%。夜班工资为日间工资的 130%。年假按每月 1.5 天累计，每满三年资历另加一天。家庭特别假最长可达七天。产假为 90 天；《劳动法》规定，产假期间支付 50% 工资，并保护劳动者免遭解雇，返岗后前两个月应安排较轻的工作。 雇主必须提供安全的工作条件、预防危害、进行职业安全培训、提供个人防护设备，并在规定情况下设立企业医务室。可能需要进行就业前和后续体检。工伤和职业病须向 NSSF 报告，受伤劳动者应通过适用体系获得转诊和护理。雇主不得因劳动者提出职业安全问题而报复。劳动监察员可以不经事先通知进入检查、查阅文件、命令控制危害并处以罚款。雇主承担的 NSSF 缴费包括医疗 2.6%、职业风险 0.8% 和养老金雇主部分 2%，具体取决于适用的申报和缴费流程。 雇主和劳动者可以成立职业组织。雇主协会为雇主集体代表提供正式渠道，劳动者工会则代表劳动者；不得成立混合型雇主与劳动者工会。至少有八名劳动者的工作场所应选举一名工会代表作为唯一工作场所代表。不得基于工会成员身份或合法工会活动进行歧视。解雇或调动工会代表须经劳动监察员批准。制定内部规章和实施大规模裁员时，也须与劳动者协商。 个人劳动争议通常首先由劳动监察员调解。如果调解失败，当事方可以向普通法院提起诉讼，或在适用程序允许时提交仲裁委员会；仲裁委员会是柬埔寨具有准司法职能的劳动争议机构。集体争议提交劳动监察员，调解最长可持续 15 天。调解失败后，当事方可以通过集体协议程序处理、达成协议或进行仲裁。仲裁委员会应在三天内收到转交，并在三天内举行会议。合法罢工须至少提前七个工作日通知雇主和 MLVT，必须保持和平，且不得剥夺非罢工劳动者的自由。合法工会活动或罢工活动不得成为处罚理由。 无固定期限合同的书面通知期如下：就业不足六个月，至少七天；六个月至两年，15 天；超过两年至五年，一个月；超过五年至十年，两个月；超过十年，三个月。如未提供通知，雇主须支付代通知期工资和福利。固定期限合同提前终止通常须由双方在劳动监察员面前签署书面协议，严重过失或不可抗力除外。固定期限合同到期时，遣散费至少为已支付工资的 5%，除非集体规定另有安排。无固定期限合同的资历补偿为每年 15 天工资，按半年分期支付。雇主合规终止时，对剩余一至六个月的资历补偿为七天；严重过失会取消资历补偿。 业务活动减少或内部重组可能导致大规模裁员。雇主必须书面征求劳动者代表意见并通知 MLVT。主管部长可以暂停裁员流程，最长 30 天，并可再延长一次。裁员选择先从专业能力最低者开始，其后为资历最低者；已婚劳动者资历加一年，每名受抚养子女也加一年。通过这一流程被解雇的劳动者，在两年内对同一职位享有优先返聘权，且须按规定发布空缺通知。合并、出售或继承业务时，现有劳动合同继续有效。这些雇主义务涉及机构的劳动流程；个人主张或法律解释争议可能需要另外寻求就业或劳动法律意见。