在柬埔寨，人们可以作为雇员、自雇经营者、家庭劳动者、企业主和服务提供者工作。受雇于雇主通常以劳动合同为基础，而自雇和非正式活动可能没有同等的登记、社会保障获取渠道或收入记录。雇主负责在适用规则范围内组织招聘、薪酬、工作时间、休假、工作场所安全、工人代表事务和终止雇佣。国家就业机构（National Employment Agency）支持职位搜索和工作匹配，国家社会保障基金（National Social Security Fund）为已登记的正式劳动者提供计划。 劳动市场结合了农业、工业和服务业。2023年，服务业雇用了39.9%的劳动者，农业占33.4%，工业占26.7%。金边、其他城市地区和农村省份提供的机会各不相同，语言、资历、地点和经验会影响获得工作的机会。职业范围从农业、成衣生产和建筑，到教育、卫生、金融、运输和信息技术。人们可以通过普通教育、技术和职业教育、学徒培训、雇主培训或能力评估进入职业领域。受监管职业可能需要额外的登记或许可。 失去工作后，没有证据表明柬埔寨存在正在运营的全国性失业保险或现金替代金支付。实际支持可能来自终止雇佣待遇、公共就业匹配、私人或家庭资源以及定向援助。商业活动的范围从非正式的家庭劳动和街头工作，到登记的个体经营、合伙企业和公司。登记会形成法律和税务记录，但特定行业可能仍需要许可证。合适的工作安排取决于责任、所有权、收入记录、社会保障获取渠道、监管要求以及活动预期的发展方向。
在柬埔寨工作
在柬埔寨工作包括就业、招聘、求职、职业和商业活动。正式就业通常涉及与雇主签订劳动合同，并可能提供登记以及加入社会保障计划的机会；非正式工作可能不具备同等保护。农业、工业和服务业都会创造工作机会，但机会因地点、资历和经验而异。
根据你所需要的保障、文件记录、控制权和责任，选择雇员工作、自雇或经营企业的安排。应将非正式工作视为具有不同风险等级的安排，因为登记和社会保障获取渠道可能有限。为失去工作制定具体的备用计划，因为目前没有证据表明全国性失业现金替代金正在运营。
就业
柬埔寨就业涉及在雇主名下开始、从事、变更和结束有偿工作。正式就业通常指个人与至少一名柬埔寨雇主签订劳动合同，但很多工作仍属非正规就业，可能无法享有相同的登记或社会保障待遇。国家就业局（NEA）帮助求职者搜索职位和匹配工作；国家社会保障基金（NSSF）为已登记的正式员工提供相关计划。
雇主
根据柬埔寨《劳动法》，雇主是至少雇用一名劳动者的公共或私人自然人或法人，也包括间断性雇用劳动者的情形。雇主负责招聘、工资、工时、休假、工作场所安全、劳动者代表和终止雇佣关系。多数行业适用全国性规定，但公务员、警察、军队、家政劳动以及某些航空或海事活动适用特别规定。
失业
柬埔寨的失业支持较为分散。现有证据未显示全国性失业保险或现金替代金正在运作。2023 年柬埔寨社会经济调查统计了 65,000 名 15 至 64 岁的失业者，官方失业率为 0.7%；该统计不包括非劳动人口和就业不足者。失业后，实际支持来自终止雇佣权益、公共就业匹配、私人或家庭资源以及针对性援助；法律规定的失业计划仍未实施。
劳动力市场
柬埔寨劳动力市场包括正规企业、自雇、家庭劳动和农业、工业及服务业中的非正规活动。2023 年，服务业就业占 39.9%，农业占 33.4%，工业占 26.7%；金边、其他城市地区和农村省份的就业机会差异显著。国家就业局服务、职业培训和直接申请可以帮助求职者联系职位；资格、地点、语言和经验会显著影响就业机会。
职业
柬埔寨的职业涵盖农业、服装生产和建筑，也包括教育、卫生、金融、运输和信息技术。国家职业分类划分十个大类；柬埔寨劳动力市场则尤其集中于农业、手工艺、服务和销售。进入职业领域的途径包括普通教育、技术和职业教育、学徒制、雇主培训或能力评估；受监管职业还需额外登记或许可。
创业精神
柬埔寨的商业活动从非正式的家庭和街头经营，到注册的独资企业、合伙企业和公司，形式多样。正式注册会建立法律和税务记录，但实际经营仍可能需要行业许可。实际选择涉及责任、所有权、纳税人类别、注册成本、监管准入以及企业如何发展或关闭。
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