变更法律形式时，公司通常仍是同一雇主，即使其法律形式或名称发生变化。在合并或分立中，劳动关系可能转由存续公司或继承公司承接。因此，应在生效日期前编制完整的员工名册，记录每名员工的合同、职位、薪酬、工作地点、工龄和未结清的请求权。在分立中，必须明确确定每名员工今后将归属哪个业务部门和雇主。承接员工时，不得遗漏现有的薪酬请求权、休假余额及其他与劳动关系相关的权益。重组本身并不构成劳动法上的法律依据，不能据此解雇员工或单方面变更合同中的重要条款。如需变更职责、工作地点、薪酬或工作时间，必须分别满足适用的劳动法和合同要求。应及时告知员工生效日期、未来雇主的名称、联系人，以及对工资发放和工作流程的实际影响。应在法律过渡期间统一更新人事档案、工资系统和内部访问权限。每名员工的相关信息、分配名单和约定的合同变更都应以清晰、可追溯的方式记录。
企业重组中劳动关系的延续（格鲁吉亚）
在格鲁吉亚，公司仅因变更法律形式或通过重组产生法律继承人，并不会导致劳动关系终止。关键问题在于重组后哪家公司是雇主，以及哪些劳动权利和义务继续有效。
VivAVia 可能会出错。请核实重要信息。