毛里塔尼亚的劳动力市场

毛里塔尼亚劳动力市场分散。铁矿石、黄金、铜、石油和天然气等采掘业是经济增长的重要组成部分，渔业、农业、畜牧业和城市服务业也提供就业。城市服务业包含许多薪酬较低的非正规活动。多数劳动者为自雇人士，女性在无偿家庭劳动者中占比过高。工资就业仅略有增长，因此农业、服务业、数字活动、中小企业和绿色经济多元化仍是明确的优先方向。 努瓦克肖特和努瓦迪布是重要的城市、服务和采矿中心。南部农村地区更依赖农业和畜牧活动。各省和地区的就业机会及劳动参与率差异很大。一项地方数据记录显示，提希特男性劳动参与率约为72%；经济活动较少的地区参与率较低。没有取得完整的全国次级地区数据序列，因此地方数字不能视为完整的地区排名。 现有统计数据须谨慎比较。最近一次专门的ENESI住户调查来自2017年；EPCV和最新的ILOSTAT住户调查参考年份为2019年。官方就业门户发布的非统一口径数据快照显示，人口为534万、失业率为13.12%、14至64岁人群劳动参与率为49.2%、潜在劳动人口为319116人、就业人数为127万。另一份仪表板显示，活跃人口138万、非活跃人口142万、就业率36.2%、私营部门长期就业率6.4%。这些数字使用不同定义，不能合并为一套当前统计序列。世界银行2022年指标显示，成年人劳动参与率为52.3%，女性约为33%；成年人失业率为8%，其中女性为12.3%，男性为5.8%。 2019至2030年国家就业战略通过技术及职业培训、学徒制度和其他措施应对技能缺口。报告的项目成果包括：超过50000名参与者接受生活技能培训或咨询；约6000人参加与实习或工资就业相衔接的技术培训；超过18000家微型企业与六个月就业期相关。这些属于项目成果，不能视为全国普遍安置率。 青年赋能、就业、体育和公民服务部下设的就业总局（Direction Générale de l’Emploi）负责就业政策。emploi.gov.mr数据门户、Techghil、jobs.mr和opendata.techghil提供职位空缺信息、匹配或就业融入服务。国家就业机构体系中，TACHQHIL被列为ANAPEJ的继任机构。公共部门招聘通过recrutements.gov.mr进行。依照《劳动法典》，就业服务免费，过去的公共招聘垄断已废除，受监管的私人职业介绍也获准；目前未核实出普遍适用的私人职业介绍费用。就业观察站试点覆盖四个省和16个市镇，因此其资料尚未实现全国完整覆盖。 2004年《劳动法典》经2022年和2024年修订，规范正规私营部门劳动关系，涵盖劳动监察、集体谈判和调解。非农业工作的通常最高工时为每周40小时，农业工作每年另有2400小时上限。每周休息不得少于24小时，通常安排在星期五。公务人员遵循不同的法定规章。非正规劳动者在实践中较难获得这些正规劳动保护。 SMIG是毛里塔尼亚的法定最低工资。正规就业中的同工同酬是一项原则，但非正规收入没有统一标准，女性平均收入显著偏低。研究中发现的最新官方SMIG依据为2026年4月23日第2026-064号法令。检索到的官方文本无法自动读取其金额和生效日期。每周40小时对应的每小时25.962 MRU，以及农业工作的每小时24.612 MRU，属于2023年的数字；未经核实最新法令，不应将其作为现行标准。 外国受薪雇员须事先取得工作许可。在线Rokhsa流程包含B类和C类申请，并要求提交雇主材料。外国雇员超过八人的雇主须有获批准的毛里塔尼亚化计划。A1和A2类别区分高责任职位和稀缺人才。所列审批目标为四周；若30天后仍无决定，属地部门应在随后10天内处理。该计划最多允许执行或管理职位两天、高级管理职位四天的办理期限。采矿和能源扩张可能创造就业，但吸纳更广泛劳动力的能力仍不确定；因此青年、女性、非正规劳动者、自雇人士、农村社区和技能较低者仍是就业政策关注重点。