洪都拉斯的失业

最新找到的官方劳动力调查（EPHPM）于2025年7月进行，报告洪都拉斯失业率为4.9%，失业人数为211,015人。女性失业率为6.8%，男性为3.7%，15至29岁人群为8.1%。该调查将失业定义为：15岁及以上、没有工作、可以工作，并且在此前四周内求职、开始一项活动或准备创业的人。失业率较低并不能完整反映收入保障情况：统计还记录了2,045,156名存在就业问题的人，其中TSI类别有1,359,617人、TST有327,692人，潜在劳动力有146,832人。TSI和TST指不同形式的就业不足；潜在劳动力包括能够工作、但未计入狭义失业率的人。 洪都拉斯没有一般法定失业保险，也没有全国性失业福利权利。因此，保障在很大程度上取决于个人此前是否在私营部门有正式就业。若无正当理由被解雇，或因法律规定的事由终止劳动关系，可能获得与已结束工作有关的法定解雇补偿（Auxilio de Cesantía）。工作三至六个月，可获得相当于10个带薪工作日的补偿；超过六个月但不足12个月，为20天；超过一年后，通常每工作一年补偿一个月工资。补偿通常最多为25个月工资。工作至少15年后自愿离职，可能获得相应补偿的35%。付薪员工不超过10人的微型企业，上限为15个月工资。视个案而定，未付年假工资以及称为第13和第14个月工资的款项也可能仍未支付。 此外，私人缴费制度（Régimen de Aportaciones Privadas，RAP）为通常受覆盖的私营部门雇主设有个人资本化劳动储备基金（Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual）。雇主通常按正常月工资的4%缴费，缴费基数上限为三倍法定最低工资。合同终止时，无论终止原因如何，累计储备均会支付。无正当理由解雇时，该储备抵扣解雇补偿，雇主须支付可能存在的差额。超出部分可能作为工龄津贴处理。规定包含例外情况，包括《劳动法》（Código del Trabajo）第379条规定的某些年度付款。非正规就业者、自雇者或公职人员不会自动拥有RAP账户。RAP资料中提到的六个月或一年期限涉及历史住房基金，并不自动代表可以领取劳动储备基金。 劳动和社会保障秘书处（Secretaría de Trabajo y Seguridad Social，STSS）、其就业总局（Dirección General de Empleo）、洪都拉斯国家就业服务（Servicio Nacional de Empleo de Honduras，SENAEH）和就业服务SI Empleo负责求职与重新就业。Empléate平台或地区办事处可提供SI Empleo服务，包括岗位对接、职业指导、创业咨询、机构转介和地区支持等。办理时需要国民身份证（Tarjeta de Identidad）。登记不会自动带来岗位；也不存在登记后开始领取的一般法定福利期限或固定失业补助。失业人员没有一般法定报告或通知义务。 终止劳动关系前，通知期可能影响求职准备时间。工龄不足三个月时为24小时；三至六个月为一周；超过六个月至12个月为两周；超过一年至两年为一个月；超过两年为两个月。通知期内通常每周有一天带薪求职时间。劳动关系结束后，应保存书面解雇通知或情况记录（Acta de Constatación）、身份证明、工龄和工资证明，以及RAP文件。如有未清偿的劳动请求，可求助STSS劳动监察部门、工资计算与调解服务、调解程序或法律主管部门（Procuraduría）。