洪都拉斯的雇主

在洪都拉斯，雇主负责组织经营、招聘和管理员工，并履行劳动、税务和社会保障义务。雇主可称为patrono、empleador或empresa；雇主代表（representante del patrono）在法律和合同限定范围内代表公司行事。没有书面合同时，这会对patrono不利，因为只要存在个人劳动、从属关系和报酬，通常就推定存在雇佣关系。 视经营活动而定，正式化手续包括向税务管理局（Servicio de Administración de Rentas，SAR）办理国家税务登记（Registro Tributario Nacional，RTN）；适用时办理市政经营许可证（Permiso de Operación）；以及向洪都拉斯社会保障研究所（Instituto Hondureño de Seguridad Social，IHSS）办理雇主登记。IHSS登记材料包括公司、身份、RTN和地址文件，以及列明员工身份证号、开始日期、实际工资和职位的员工名册等。缴费、保险范围和地方费用取决于经营活动、员工人数和所在地。 永久员工超过五人的商业企业、超过十人的工业企业、超过20人的农业或林业企业，必须制定工作规章（Reglamento de Trabajo）。混合经营企业的门槛是永久员工超过十人。劳动和社会保障秘书处（Secretaría de Trabajo y Seguridad Social，SETRASS）听取员工和雇主代表意见后批准规章。规章可规范招聘、试用期、轮班、休息、加班、休假、支付和纪律，但不得降低法定权利。永久员工达到十人时，企业须使用获授权的工资簿（Libro de Salarios）；员工三至九人的企业可按IHSS格式使用工资表（Planillas）。 patrono须按约定的时间、地点和条件支付报酬，提供适用的工具和材料，安全保管委托其保管的物品，支付因雇主原因造成停工期间的工资，并安排法定、公共假日及某些工会相关假期。patrono须维护员工尊严，防止暴力和歧视，保障卫生与安全，向劳动监察员提供信息，并采取预防事故措施。这些措施包括急救用品，以及适用时对工伤或职业病作出补偿。禁止强迫员工购买、收取招聘费、因工会成员身份歧视、非法扣薪、擅自处罚、因向主管机关投诉而报复，以及安排危害健康的工作。 通常至少90%的员工须为洪都拉斯国民，且至少85%的工资总额须支付给洪都拉斯人。SETRASS可在说明理由后调整配额或批准例外。雇主还须履行培训和半年报告义务；最多两名Gerentes、Directores、Administradores、Superintendentes或Jefes Generales不计入配额计算。 2026年最低工资由SETRASS第233-2026号规定、经济行业及企业规模决定，自2026年1月1日起适用。达到16名员工后，教育补贴（Bono Educativo）按适用工资表执行。日间工时上限为每天8小时、每周44小时；夜间为每天6小时、每周36小时；混合工时为每天7小时、每周42小时。公共假日或休息日工作的工资按双倍支付。 《一般预防措施条例》（Reglamento General de Medidas Preventivas）要求制定持续的职业安全与健康计划、预防危险、免费提供个人防护设备、配备急救器材并建立员工登记册。联合卫生与安全委员会协助监督工作场所。IHSS参保取决于现有保障范围；若缺少依法要求的雇主保险，雇主可能仍须承担疾病或风险相关费用及其他工资义务。 成立工会需要30名成员。雇主工会需要五名独立patronos。员工代表由工会或员工大会产生。劳动总局（Dirección General del Trabajo，DGT）登记工会、集体协议和内部工作规章。提交成立通知的员工在取得法人资格前享有特别国家保护；工会理事从当选起至任期结束后六个月享有特别解雇保护，若被指控存在合法解雇理由，还可要求司法审查。提供必要证明后，patrono须扣缴并上缴普通或特别工会会费。 发生争议时，DGT和劳动监察机关可检查、复查、预防、制裁或调解。DGT调解程序（RACL）用于友好解决争议。劳动法院审理个人及集体纠纷、工会保护事项，以及职业安全和社会保障问题。罢工须经过直接谈判、调解、和解，并在适用时经过仲裁；通知期至少六天，公共服务为十天，且须获得三分之二员工批准。雇主只有基于经济或社会原因并和平实施时才可停工闭厂。 更换patrono后，现有合同继续有效。原patrono和新patrono对之前的义务承担六个月的连带责任。原材料或电力短缺、产量过剩、缺少盈利能力或融资，以及不可抗力等原因可能允许临时停工。事件发生后须在三天内告知SETRASS；如原因可预见，则须提前30天告知。某些经济原因还要求提前30天通知员工。恢复经营时须向SETRASS报告；30天内未返回的员工可能失去雇佣关系。 永久停业或清算时，法定福利和补偿仍须支付。通知期视工龄可从24小时至三个月不等；工龄超过两年时最长为两个月。工作满三个月后，终止时可能产生解雇补偿，通常为每工作一年一个月工资，最多25个月；付薪员工不超过10人的微型企业另适用15个月上限。怀孕期间只有法院事先确认解雇理由合法后才能解雇。就业证明免费。持续成本包括工资、IHSS缴费、税务和报告义务、解雇补偿、通知期，以及事故和安全开支。