瑙鲁的就业

瑙鲁没有独立于国家体系的行政或市政就业制度。瑙鲁公共服务部门、国有企业和私营公司是带薪就业的主要形式。公共服务部门约有1,300名员工，其制度结构比私营部门更完善。2021年劳动力数据中，劳动参与率为67%，就业人口比为63.6%，失业率为5%。男性参与率为76%，女性为58%。有一项2026年劳动力数据收集，但现有研究未找到公开结果。 公共服务部门的岗位包括永久、合同和临时职位。职位空缺通常至少公告两周。招聘小组、面试、报告和批准等环节通常各需约一周，因此当地招聘流程的目标是在入职日前约四周完成。招聘与雇佣合同部门负责相关就业行政事务；外籍人员招聘与合同部门负责外国劳工招聘。公共服务部门的任命旨在公平、透明并以择优为基础。员工与首席秘书签署书面合同。 外国劳工进入瑙鲁公共部门就业，通常需要公共服务机构担保、就业或咨询合同、身份证明、医疗报告，以及申请公共服务就业签证所需的警方证明。该签证不收费，允许多次出入境，通常至少与合同期限一样长。担保机构必须安排住宿，并确保能够获得交通、医疗、福利和教育服务。若员工弃职、被解雇，或辞职后离境，签证可能被取消。公共部门外籍人员招聘通常需要六至八周，其中签证文件约需两周。 瑙鲁公民或由瑙鲁人全资拥有的企业可以为外国劳工申请本地企业（就业）签证。签证有效期最长为12个月，可续签。单人费用为 AU$300，家庭费用为 AU$400。雇佣结束时应通知移民部门。离校生也可以参加为期六个月的离校生实习计划，而不进入普通永久就业。 公共服务部门的工作时间通常为9:00至17:00，中间有一小时用餐休息。非标准工作安排需要事先批准。员工须每日记录出勤，未经批准缺勤将不获支付工资。连续14天未通知而缺勤会被视为辞职，并可能导致六个月内不得重新受雇。合理的额外工作时间可能获得额外工资或补休。公共服务行为准则适用于员工；从事外部工作须获首席秘书批准。 公共服务部门每个服务年度有四周休养假，累计期限最多为三年。通常至少须提前14天申请休养假，一般在服务满三个月后即可使用。医疗假每年有10天全薪假；每年最初三次分别发生的缺勤无需医疗证明，之后的缺勤则须提供证明。产假为12周，前四次怀孕可获全薪，此后为半薪，并须满足服务满六个月的资格条件。员工返回原职位或同等职位。服务满六个月后，可享两周陪产假；特别假每年三天。 政府薪资部门每两周发放一次公共服务部门工资。薪酬等级和津贴由《政府公报》规定，并可能因职位而变。根据瑙鲁退休金计划（NSS），自2026年2月1日起，瑙鲁常住员工缴纳5%，雇主缴纳10%。若雇主员工不超过五人、年营业额低于 AU$10,000 且总资产低于 AU$5,000，则适用小型雇主豁免。SuperLife 管理该计划，瑙鲁税务局（NRO）负责合规监管。就业与服务税使用雇主或付款方的纳税人识别号（TIN）；《政府公报》36/21税率表列出，居民月收入不超过 AU$8,400 时税率为0%，超过该金额时为20%，但当前工资税表仍需核实。 私营就业的制度结构不那么统一。《1922年雇佣合同法》仍是涵盖合同和登记、工时、工资与加班、解雇、投诉与检查、医疗治疗及遣返的历史法律框架。现有研究未找到当前适用于所有私营部门的最低工资和权益统一表。因此，合同条款在实践中至关重要；澳大利亚公平工作规则或国家就业标准不会自动适用于瑙鲁。所查阅的官方资料中没有与单一现代就业服务机构直接对应的机构；求职可能需要依靠公共职位公告、雇主直接招聘或非正式安排。 《1956年工伤赔偿法》规定雇主对工伤或死亡承担责任。法定索赔框架涉及至少四天的丧失工作能力、及时通知、自愿离职前通知，以及六个月内提出索赔。私营雇主应维持强制性全额责任保险。若14天内未达成和解，案件可提交最高法院。现有法律文字属于旧法，因此应向主管部门或保险机构核实当前赔付金额和指数调整。 公共服务部门的雇佣关系可能因辞职、合同期满、自愿退休、医疗退休、裁员、 misconduct 或定罪而终止。非试用期员工通常须提前四周通知，试用期通常须提前两周。永久性裁员有12周遣散费。无正当理由解雇通常涉及四周通知或一个月工资，并在适用情况下支付累计年假和长期服务假工资。 misconduct 可能导致无通知或无薪解雇。部分公共服务部门决定可在14天内上诉，但无正当理由解雇或定罪后解雇不在上诉范围内。