在瓦努阿图受雇工作

瓦努阿图劳动力市场包括企业岗位、公务岗位、农业和服务业工作、临时工作以及海外劳动力流动。2025年劳动力调查记录了211,922名劳动年龄人口，劳动力参与率为49.8%，失业率为4.5%。非正规就业占就业总人数的58.5%，而60.3%的人参与自给生产。因此，正式带薪就业并非人们工作的唯一形式；非正规工作可能无法提供相同的工作记录或福利保障。 劳工与就业服务部通常称为DOLES，通过瓦努阿图就业服务和就业服务处提供公共就业服务。免费的Leba Konect服务允许劳动者登记、查看职位空缺并获得合同指导。其岗位涵盖农业、手工艺、服务、专业、兼职、临时及公务员工作。办事处设在维拉港、卢甘维尔、拉科托尔和莱纳克尔。该服务不保证求职者获得职位。 受雇关系可以采用口头或书面合同。固定期限超过六个月，或劳动者须离开通常居住地生活时，必须签订书面合同。合同应列明当事人、工作性质、报酬及支付方式，以及适用时的住房、食物、交通或返乡安排。固定期限合同最长可达四年。无固定期限雇佣的试用期为三个月；试用期间任一方均可不经通知终止雇佣关系，且如果未依法终止，试用期结束后雇佣关系即转为正式长期雇佣。 工资须以法定货币支付，并在工资周期结束后八日内支付。扣款须有法律或批准依据。现有资料中最新的官方司法确认最低工资为每小时VT 300，按每天工作八小时、每月22天计算，相当于每月VT 52,800。较早的劳工部和VCCI资料仍列每小时VT 220，因此在依赖该工资标准前，应核对现行官方公报或咨询主管劳工办公室。瓦努阿图国家公积金（VNPF）通常覆盖14至55岁、月报酬至少VT 3,000的劳动者。VNPF新闻稿称，自2026年1月1日起，总缴费率为12%，由劳动者和雇主平均分担；但雇主网页仍显示8%。由于公布资料相互矛盾，应直接核对工资记录和VNPF确认的现行缴费率。 正常工作时间每周最多44小时、每天八小时、每周六天。连续工作超过六小时的劳动者可休一小时用餐时间和两次各十分钟的茶歇。每周休息时间为24小时。前四小时每周超时部分按正常工资的1.25倍支付，此后按1.5倍支付；周日或公共假日工作按1.5倍支付。周日和公共假日工作通常须自愿参加，或按行业规定获得批准。 第一至第六个工作年，每月年假为1.25个工作日，即每年15天；第七至第十九个工作年，每月增加至1.75天，即每年21天。服务满20年、25年和30年后，年假进一步增加，但农业工作有例外。连续工作超过三个月后，每年可享21个工作日的全薪病假。劳动者应尽快通知雇主；在维拉港或卢甘维尔缺勤超过两天、其他地区缺勤超过四天时，通常需要医疗证明。产假为12周，工资为原工资的66%，一般分为分娩前最多六周和分娩后六周。 尼瓦努阿图公民可参加国内就业和海外项目。海外就业途径可能包括瓦努阿图就业服务、工作准备人才库、境内招聘数据库、持牌代理或直接招聘人员。认可项目包括新西兰认可季节性雇主计划和澳大利亚PALM计划。招聘代理或雇主不得要求求职者支付费用或赠送礼品以换取名额；可向就业服务处举报疑似招聘费要求。返乡支持可能包括技能认可、金融知识以及创业或其他重新融入社会的途径。 非公民通常需要雇主担保、DOLES工作许可和移民就业签证。批准与指定雇主及职业绑定，更换其中任何一项通常都需要重新批准。外国劳工相关费用由雇主承担。自2025年7月1日起，已查阅的费用表列明：不超过一个月的就业费用为VT 30,000；一个月至四个月为VT 60,000；长期工作许可为VT 200,000，由VT 20,000加VT 180,000税费组成。长期许可有效期一年，可逐年续期，最长四年。就业签证列价为12个月VT 257,500，短期就业签证列价为一个月至四个月VT 51,500。现有证据没有显示当前有处理时间保证。 雇佣关系可在固定期限或计件工作完成时结束，也可因辞职或解雇而终止。无固定期限雇佣通常在服务满三个月后须提前三个月通知。服务时间较短时，通知期限遵循工资周期：工资周期至少14天的，须在月底前通知；周期较短的，则按该周期通知。可以代通知金替代通知。劳动者应在通知期内获得合理的带薪时间寻找其他工作。严重不当行为可能成为无须通知即终止雇佣的理由，但劳动者必须有充分机会回应。符合至少12个月服务期等条件时，雇主终止雇佣、劳动者年满55岁退休，或特定疾病或伤害情形下，可能适用遣散费。一般金额为每完成一年支付一个月报酬，未满一年的已完成月份按比例计算，但严重不当行为，以及某些从瓦努阿图境外招聘且通常不在当地居住的外国劳动者等情形可能不适用。法院可就不合理解雇判给最高为遣散费六倍的金额。如果劳动者的居住地距工作地点超过50公里，且由雇主或代理人将其带到工作地点，可能适用返乡安排；相关申请或使用期限为六个月。 劳动者可向DOLES劳工官员提出劳动投诉，以寻求解决或调解。若仍未解决，劳工专员通常会在七天后将案件转交劳资争议法庭。法庭对申诉收费VT 10,000，对反申诉收费VT 5,000；目标裁决时间为三个月，律师不得出庭，最终裁决可通过法院执行。现有资料未能证明劳动者可在劳工专员、部长或法院转介程序之外直接提起另一种申诉。