在瓦努阿图，人们以雇员、雇主、企业主、专业人员、求职者以及非正规或自给活动参与者等身份工作。正式的工资就业通常涉及雇主、约定条件、工资记录，以及有关合同、工时、休假、安全和终止雇佣的法律义务。非正规工作和自给生产仍很普遍，尤其是在主要城市中心以外，但书面记录可能较少，也较难获得就业保障。 就业事务包括找工作、商定条件、领取工资、休假和结束雇佣关系。雇主负责安排工作、支付工资、保存规定记录、管理安全，并履行工作许可和瓦努阿图国家公积金缴款等义务。劳工与就业服务部负责重要的劳工事务；瓦努阿图国家公积金负责公积金服务；移民与护照服务部门处理移民相关的工作要求。 失业统计不能涵盖所有未充分利用的劳动力。2025年瓦努阿图劳动力调查记录的失业率为4.5%，而较广义的劳动力未充分利用率达到24.6%；许多人从事非正规或自给活动。所查阅的资料没有显示存在覆盖全国的失业保险或失业补助制度，因此支持可能来自求职服务、解雇权利、公积金规则或暂时性的家庭援助。 瓦努阿图的劳动力市场在维拉港、卢甘维尔、农村地区和外围岛屿之间各不相同。农业、渔业、林业、旅游、技工行业、公共服务、医疗、教育、商业、基础设施和环境管理提供不同的就业途径。有些职业要求实践经验、正式资格、注册或主管机构颁发的执照。企业可以采用个体经营、合伙企业、公司、社区公司或已注册海外公司的形式。正式经营通常需要在瓦努阿图金融服务委员会（VFSC）注册，向海关与国内税收部申请税号，并取得相关市政或省级主管机构颁发的营业执照。当12个月内应税供应额超过或预计超过400万瓦努阿图瓦图（VT）时，必须进行增值税（VAT）登记。
瓦努阿图的工作与就业
瓦努阿图的工作包括受薪就业、经营企业、专业活动、求职以及非正规或自给经济中的工作。适用规则和可获得的保障取决于工作安排、行业、地点、资格，以及活动是否正式注册。公共服务涵盖就业权利、雇主、工作许可、公积金缴款、职业安全、求职和企业注册。
应将瓦努阿图的工作视为保障程度不同的多种选择，而不只是职位名称。受薪就业应优先确认书面工作条件、工资记录、休假和安全安排；经营企业或从事专业工作前，应确认注册、许可和税务手续。规划家庭财务时，不要假定全国范围内有定期失业补助。
就业
在瓦努阿图，就业指受雇从事有偿工作，包括找工作、商定合同、领取工资、休假和终止雇佣关系。正式工资就业与规模庞大的非正规经济和自给生产并存，因此不同工作获得的服务、保护和记录可能各不相同。劳工与就业服务部、瓦努阿图国家公积金以及移民与护照服务部门负责处理重要就业事务。
雇主
在瓦努阿图，雇主负责组织工作、招聘和管理员工、支付工资并提供安全的工作条件。主要法律框架包括《就业法》[CAP.160]、《工作健康与安全法》[CAP.195]、《劳工（工作许可）法》[CAP.187]以及《瓦努阿图国家公积金法》[CAP.189]。雇主义务涵盖合同、工时、休假、记录、社会缴费、工作许可、安全、保险和公平待遇。劳工与就业服务部及瓦努阿图国家公积金提供主要公共服务。
失业
在瓦努阿图，失业的定义是没有工作、有能力工作并正在寻找工作。2025年瓦努阿图劳动力调查记录的失业率为4.5%，但更广义的劳动力未充分利用率为24.6%，许多人从事非正规工作或自给活动。现有审查资料未显示瓦努阿图设有全国性失业保险或失业救济金。因此，支持主要来自就业机会、终止雇佣权利、公积金规则和临时家庭援助，而非定期失业津贴。
劳动力市场
瓦努阿图劳动力市场由正式工资就业部门与规模庞大的非正规和自给经济共同构成。2025年劳动力调查显示，49.8%的劳动年龄人口参与劳动力市场，失业率为4.5%，就业人口中58.5%从事非正规工作。维拉港、卢甘维尔、农村和外岛社区，以及不同行业、资格水平和性别之间的就业机会和收入各不相同。
职业
瓦努阿图的职业领域包括农业、渔业、林业、旅游、技术工种、公共服务、医疗、教育、商业、基础设施和环境管理。入行可能取决于实用技能、正式资格、注册、执照或经验。正式与非正式工作并存，尤其是在农村社区，因此职业发展路径取决于具体行业和主管机构。
创业精神
在瓦努阿图，企业可采用个体经营、合伙、公司、社区公司或注册海外公司形式，许多小型经营活动仍属非正规经营。正式经营通常需要向瓦努阿图金融服务委员会（Vanuatu Financial Services Commission，VFSC）注册、从海关与国内税务部（Department of Customs and Inland Revenue，DCIR）取得纳税人识别号，并向相关市政或省级机关申请营业执照。应税供应额在12个月内超过或预计超过4,000,000瓦图（VT）时，必须登记增值税（VAT）。
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