老挝的职业

老挝的职业管理按行业划分，而非由一个登记册涵盖所有职业。农业、林业和渔业仍是最大的领域，包括自给农业、咖啡、橡胶和木薯等经济作物、畜牧、加工和渔业工作。其他重要领域包括制造业、建筑业、旅游业、住宿和餐饮服务、贸易和维修、运输和物流、电力和水电、采矿、教育、医疗、信息与通信技术以及专业服务。2024年，旅游、运输、电力、采矿、农业和制造业支撑了经济增长；雇主仍报告劳动力和技能短缺。 人们可通过家庭经营或个体经营、无偿家庭劳动、日薪或季节性工作、私人或国有劳动单位、工作场所培训、流动培训、技术和职业课程、招聘中心或经授权的海外招聘进入职场。劳动单位是雇主或有组织的工作场所，个人可能通过它签订合同工作。经验也可能用于技能评估或认证。就业准入项目优先面向弱势和贫困人群、残障人士、没有资格证书者、转行者、失业者和有经验的劳动者。教育和体育部（MoES）在劳动和社会福利部（MoLSW）提出建议后批准国家课程；省级和市级教育及劳动办公室负责地方执行。 老挝资格框架（Lao Qualifications Framework，LQF）是资格认定、学习进阶、终身学习和认可的国家参照体系。该框架以知识、实践技能、应用能力和社会能力描述学习成果。技能路径分为五级：1级涵盖基础技能，通常最多学习六个月后参加技能测试；2级涵盖半熟练工作，通常学习六个月后参加测试；3级面向专家级工作，须完成2级、再学习六个月，并具备至少一年相关经验；4级面向工程级工作，须完成3级、再学习六个月，并具备至少一年相关经验；5级面向主管级工作，须完成4级、再学习六个月，并具备至少两年相关经验。雇主必须认可相应等级或职业资格并据此调整薪酬。并非所有职业或省份的覆盖和执行都同样完善。 劳动和社会福利部、其技能发展与就业司以及技能发展研究院负责管理一般技能框架。各行业机构另设管控要求。卫生专业人员须持有认可的文凭，并获得卫生部通过医疗专业委员会授予的许可；医师和牙医通常至少需要五年经验，助理医师和牙医、护士、助产士、物理治疗师及技师通常至少需要三年经验。会计和审计执业涉及财政部许可、专业商会会员资格，并在适用时满足注册会计师（CPA）要求。工程、建筑、翻译、私人诊所、培训机构和就业中介也可能受到针对具体活动的管控。 正式就业规则通常规定每周最多工作六天、每天八小时，即每周48小时。危险工作每天限六小时、每周限36小时。加班每月最多45小时或每天三小时，且不得连续超过四天。劳动者每周至少休息一天或每月至少休息四天。工作满一年后，年假通常为15天；危险工作为18天。按月计薪的劳动者每年可享有最多30天病假，须提供医疗证明。固定期限合同最长可达三年，并应在七天内出具工作证明。职业安全职责包括至少每年进行一次风险评估、提供防护装备和安全培训。员工至少50人的偏远劳动单位必须配备执业医师；规模较小的单位须提供急救箱和初级护士。 法律禁止强迫劳动，并规定女性享有同工同酬和职业准入权。产假至少105天，其中产后至少42天；双胞胎的最低产假为120天。14岁至未满18岁的青少年可在限制条件下工作，且不得加班。12岁至未满14岁的儿童只能依适用规定从事轻工作。社会保险适用于正式制度中的劳动单位和员工，但约十分之九的劳动者未参保。劳动力中约52%可能属于国家社会保障基金（NSSF）的潜在缴费群体；农业、林业和渔业的非正规就业尤其普遍，约98%为非正规工作，95%没有保险。女性在正式和非正式工作中的收入通常都较低。 外国劳动者须获得雇主配额批准，并通过劳动和社会福利部取得许可。已列明的条件包括年满20岁、技能与职位及职业等级相符、无不良记录且身体健康。工作许可申请须在授权后一个月内提交，并包含程序中所称的LA-B2文件。临时许可期限最长可为三个月；授权可持续最长12个月，并可延长最长12个月；总期限通常不超过五年。管理岗位和特定专家个案可能另行处理。2017年一份较早的手续说明列出参考配额：非熟练工低于15%，特定熟练工低于25%；省级审查最多需三周。当前配额和费用须向主管办公室确认。 法律承认在区县和省份之间的国内迁移。海外招聘必须通过劳动管理机构（Labour Administration Agency）或获授权的招聘企业进行。前往泰国工作尤为相关，涉及服务业、制造业、农业和建筑业；劳动力外流可能减少当地可用劳动力。登记、身份证件以及前往政府办公室的交通可能限制人们获得正规培训、认证和社会保护的机会。因此，劳动和社会福利部、省级或市级劳动和社会福利部门，以及主管行业机构，都会影响同一职业路径的实际执行。