莱索托的雇主

《2024 年劳动法》取代了《1992 年劳动法典命令》，适用于私营和公共部门就业，但莱索托国防军、莱索托骑警队、国家安全局和莱索托惩教署除外。《2024 年职业安全与健康法》也适用于私营和公共工作场所、农业、非正规部门工作和自雇人员，但同样排除这四个安全部门。国家框架适用于莱索托全国；现有资料未证明另有行政区或城市级雇主制度。 如果公司控制和指挥工作、将劳动者纳入其组织、要求劳动者在指定地点和时段亲自工作、提供工具或材料、要求持续工作和随时待命并支付报酬，通常表明存在劳动关系。合同可为无固定期限、固定期限或特定工作或旅程合同。试用期最长可为四个月；管理和专业工作最长可为一年。超过四个月的延长需要劳动专员书面批准。 劳动关系开始时，合同必须说明工资率及工资计算依据。雇主须用塞索托语或英语保存工资记录至少五年，按法定货币支付工资，且不得向劳动者收取培训费用。行业最低工资由法定工资通知规定。2026 年《最低工资通知》于 2026 年 4 月 1 日生效，取代所报告的 2025 年通知。应在当前《政府公报》中核实适用行业费率，并在工作场所显眼处张贴通知。低于适用费率付款属于违法行为，并可能引发补发工资索赔。欠薪在最多四个月范围内享有优先偿付权。 正常工时每周不得超过 45 小时。连续工作五小时后，劳动者至少应休息一小时。加班每天可达 12 小时，工资不得低于正常工资的 1.25 倍。月度计算模式按 195 小时普通工时计算，含加班总工时为 260 小时。劳动者通常每周至少享有连续 24 小时休息。每周休息日或公共假日工作的工资通常为正常工资的两倍。每年至少享有 12 个工作日年假。公共假日为带薪休息日。病假工资按服务年限计算：前六个月可能无薪；工作满六个月后，最多 12 天可按全薪支付；工作满 12 个月后，最多 12 天可按全薪、24 天可按半薪支付。法定规则还适用产假、陪产假、收养假、丧亲假和哺乳休息。陪产假为 14 天，收养假和丧亲假均为五天；哺乳期劳动者在六个月内每天享有一小时带薪休息。 雇主不得因种族、肤色、性别、残障、性取向、怀孕、婚姻状况、HIV/AIDS、宗教、政治立场或观点、民族出身、社会出身或年龄而歧视劳动者。同值工作应同酬。暴力、骚扰、性骚扰、性别暴力和欺凌可能构成不公平劳动行为，雇主必须防范并作出回应。 雇主必须评估工作场所风险，并按以下顺序采取控制措施：消除危险源、替换为更安全的方法或物质、采用工程控制、采用行政控制、提供个人防护装备。雇主必须制定书面职业安全与健康政策和组织安排，向劳动者提供信息和培训、监督工作、备妥急救和应急方案、维护并测试设备、传达危险信息、安排职业健康监护，并免费提供和维护防护装备及服装。工作场所必须提供饮用水。雇主必须调查工作场所事故和职业病，并保存规定的登记簿。 具备资质的人员必须每年开展工作场所安全与健康审计，费用由雇主承担，并向职业安全与健康主任报告结果。接触风险的劳动者至少每两个月接受一次医疗监护。死亡事故必须在 24 小时内报告职业安全与健康专员，并在三个工作日内以书面形式报告主任。非致命事故也须在三个工作日内书面报告。不得因劳动者提出安全投诉或拒绝涉及严重且迫在眉睫危险的工作而惩罚劳动者。劳动者代表可以叫停此类工作。超过 15 名劳动者的工作场所必须设立安全与健康委员会，雇主和劳动者代表人数相等，且至少每季度开会一次。超过 50 名劳动者的工作场所必须配备全职注册安全与健康从业人员；主任也可要求人数较少的工作场所配备。 结社自由保护劳动者和雇主。代表性工会是代表超过 50% 劳动力的注册工会。雇主必须诚信谈判、提供合理的工会设施和工作场所通行便利，并允许选举工作场所工会代表。只有工会已注册、代表超过 35% 的劳动力，且劳动者书面授权或集体协议提供依据时，才可扣缴工会会费。雇主干预、诱导或报复可能构成不公平劳动行为。雇主也可加入雇主组织或谈判委员会。安全与健康委员会是另一种独立的工作场所代表形式。 劳动与就业部负责整体公共框架。劳动专员负责劳动事务管理和合规。劳动检查员可依据适用的事先通知规则进入工作场所检查，并签发合规命令。职业安全与健康主任负责职业安全合规。国家就业服务处主任负责为私人就业中介发牌和处理工作许可。纠纷预防与解决局（简称 DDPR）是半自治法律裁判机构。劳资法院对规定的争议有专属管辖权，劳资上诉法院审理上诉和复核。全国劳动委员会（NACOLA）及工资和雇用条件咨询委员会也依法履行职能。 私人就业中介必须持有执照，执照最长为 12 个月，第四附表所列费用为每年 M2,000。中介必须保存规定的记录、账簿、账目和统计资料。非公民只有持有效工作许可才能工作。拟聘雇主向国家就业服务处主任提交工作许可申请，并须证明当地没有可用劳动力。雇主在被要求时必须于四个工作日内出示许可证明。雇主若招聘人员前往莱索托境外工作，还负有遣返和生活费用义务。 利益争议涉及共同利益事项，须以书面形式提交 DDPR，通常在 30 天内进入调解。合法罢工须遵循法定转介程序、等待法定期限届满，并至少提前七个工作日通知对方和 DDPR；基本服务可能受额外限制。封锁适用相应的平行条件。权利争议走不同程序。劳资法院处理与工业行动或运营需要有关的不公平解雇，以及涉及工作场所伤害、疾病或死亡的索赔。仲裁可处理合同、集体协议、工资通知、少付或未付工资争议，以及非因运营需要而解雇引起的案件。不公平解雇转介通常须在三个月内提出；其他争议通常期限为三年。可向劳资法院申请紧急救济，通常须先经过法院调解。 解雇理由可以是劳动者能力、行为或运营需要。除非不合理，劳动者必须有机会为自己辩护，雇主还须书面说明理由。无固定期限合同的通知期至少为：服务一年以上一个月；超过六个月但不足一年两周；不足六个月一周。可以支付代通知金。连续服务超过一年后，遣散费为每完成一年支付两周工资。因不当行为被公平解雇不产生遣散费。现有资料未证实有独立的裁员或精简人员专门程序。企业转让时，新雇主承接合同、权利和义务，保留工龄连续性，且不得降低整体条件。 正式的雇主安排有完善基础，包括立法、公共劳动机构、工会、雇主组织、谈判委员会、集体协议和工作场所守则。小规模或习惯性安排也可能非正式存在，但尚无证据表明有独立机构代表雇主角色。这些规则对纺织和制造、建筑、采矿、安保、零售和批发、酒店餐饮、家政及农业行业尤其具有实际意义。