萨摩亚雇主

私营部门的主要框架是《2013年劳动与就业关系法》、其2023年修正案和2025年法规。该框架适用于私营及其他非政府雇主，包括农业、渔业和国有企业，并涵盖雇用全职、兼职、轮班、临时、计件或管理人员的外国和萨摩亚雇主。公务系统就业另由《2004年公共服务法》规范。 雇主应办理适用的营业执照或公司注册，维护雇员和工资登记册，免费向萨摩亚国家公积金（SNPF）登记，向税务部登记代扣代缴所得税（PAYE），并向事故补偿公司（ACC）登记。商业、工业和劳工部（MCIL）就业服务可核实雇主身份，并通过就业门户支持发布职位、筛选候选人和招聘。全国性机构服务全国，但许多服务通过阿皮亚提供。 超过两个月的服务合同必须根据雇员选择，以英语或萨摩亚语书面订立。雇主须提供三份正本。试用期不得超过三个月，并须书面确认雇用或终止关系。雇主须提供工资单或工资明细，并保存就业记录。任何与《劳动与就业关系法》冲突的合同条款均无效。 自2026年7月1日起，私营雇主和国有企业的最低工资为每小时WST 5.24。计划标准为自2027年7月1日起WST 5.65，自2028年7月1日起WST 6.05；单独受《公共服务法》管辖的人员不适用这些标准。正常工时每周不超过40小时、每日不超过8小时。连续工作超过4.25小时须安排一小时用餐休息；每七天至少休息36小时，每天至少休息8小时。加班工资不得低于正常工资的1.5倍。公共假日工作须支付双倍工资，或支付正常工资并安排替代休息日；正常周日休息日工作的，也须支付双倍工资。 连续服务12个月后，年假为10天，按比例计算的权益可结转最多20天。服务满12个月后有10天病假；服务满三个月起按比例享有病假，最多结转20天。产假共六周：四周全薪加两周无薪，或六周按三分之二工资支付。服务满12个月后，陪产假为五天。因怀孕而解雇受到保护，雇员应返回原职位或同等职位。哺乳休息也受保护。 禁止歧视、骚扰、性骚扰和强迫劳动。同值工作须同酬。通常须年满16岁才可就业。13至15岁儿童只能从事不损害健康或学业的轻工作；未满18岁者不得从事危险工作。 非公民开始工作前，雇主必须为特定雇主和岗位取得外国就业许可（FEEP）。该许可不可转让，最长可达三年。另须取得居留许可，申请过程包括本地劳动力市场审查。 因表现或行为终止劳动关系通常须发出三次书面警告，并给予改进机会。不得处以纪律性罚款。雇主须提供通知期或代通知金，并结清累计年假。裁员时应审查调岗可能性、咨询相关工会并说明书面理由。若影响超过20名雇员，须至少提前一个月通知首席执行官。 《2002年职业安全与健康法》及其2017年法规要求所有雇主提供安全健康的工作场所。雇主须系统识别危险，按控制层级评估和控制风险，并以雇员能理解的语言提供信息、培训和监督。个人防护装备须免费提供、维护并确保可用。雇主须保存工作场所事故登记册及相关记录至少三年。死亡、重伤或患病须尽快报告专员，并在七日内书面报告。MCIL的操作指引采用较短报告时限：所有工作场所受伤、患病或死亡事件均应在48小时内通过OSH表格3报告。MCIL检查可能导致整改通知、禁止通知或处罚。 劳动者可加入工会，雇主可加入雇主组织。雇主不得干涉或控制劳动者代表。集体协议须为书面文件，并注明适用范围、期限、修订与终止规则及争议程序，还须将副本送交首席执行官。国家三方论坛为雇主、劳动者和政府提供正式协商机制。根据工作场所安排，雇主应设立由雇员选出的职业安全与健康委员会或代表。 工作场所争议可先通过内部投诉或咨询处理，之后可转交MCIL劳动监察员。正式申诉通常须在争议发生后90天内提出。雇主须配合提供文件和接受访谈。MCIL可发出合规或处罚通知，并协助非正式调解。可向监察专员或最高法院上诉；MCIL称处理约需两个月。不得报复向政府、国有企业或工会寻求帮助的人。 工资成本包括SNPF缴款：雇主从雇员收入中代扣10%，另缴相当于10%的雇主份额，并在月末后第七天前缴纳合计20%。ACC雇主征费为雇员收入的1%。PAYE代扣及每月P4申报和缴款须在每月15日前完成。许可、安全和记录保存义务可能增加成本，但并非所有雇主都适用统一的普遍雇主费用。 雇主可通过萨摩亚学徒培训计划担保学徒。申请人须年满18岁、持有二级证书、仍受雇且至少有一年相关经验。培训为期三年。2026年雇主承担30%：三级证书每年WST 750，四级证书每年WST 900；政府承担65%，学徒承担5%。