コートジボワールでの徒弟制度と職業訓練

全国的な枠組みは主に、技術教育・職業訓練・徒弟制度省（Ministère de l’Enseignement Technique, de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage、METFPA）が調整します。同省の徒弟制度・職業移行局（Direction de l’Apprentissage et de l’Insertion Professionnelle、DAIP）は、徒弟プログラム、徒弟受入先の把握、教育上の進捗管理、徒弟指導者の認定、就労への移行を支援します。試験・競争試験局（Direction des Examens et Concours、DEXC）は試験を担当し、職業訓練開発基金（Fonds de Développement de la Formation Professionnelle、FDFP）は資金と制度開発を支援します。コートジボワール国立職人会議所（Chambre Nationale des Métiers de Côte d’Ivoire、CNMCI）は、職人の徒弟制度、指導者・徒弟カード、職業資格証明書（Certificat de Qualification aux Métiers、CQM）を支援します。企業と徒弟指導者（maîtres d’apprentissage）は実地訓練を行い、労働監督機関は契約と労働条件を扱います。 伝統的またはインフォーマルな徒弟制度は、通常、経験ある職人や労働者のもとで行われます。観察、模倣、試行、反復を通じて学び、訓練センター、書面契約、保険、公認の資格証明がない場合もよくあります。改良型徒弟制度（apprentissage rénovéまたはamélioré）は、この実地訓練にセンターでの補足授業を加え、初歩的な資格取得につながる場合があります。現代型徒弟制度は、構造化された企業実習と、CFA、CFP、職業高校などの認定訓練センターでの学習を組み合わせます。企業が独自の訓練センターを運営する場合もあります。E2C、AEJ、一部のCNMCI事業を含む政府や連携機関のプログラムでは、選考条件、実地訓練、場合によって雇用契約が加わることがありますが、就職が自動的に保証されるわけではありません。 全国共通の単一の入学基準はありません。要件は該当する募集、職種、プログラムの公示、政令に従います。国の概要では、多くの資格取得経路は14～27歳を対象としています。CAPは5e修了後、BTは3e修了後に開始できる場合があります。BTSはそれより上位にあり、通常はbaccalauréatまたはBT修了後に進む関連課程です。資格取得経路は一般的な年齢上限なしで14歳から始められる場合があり、CQPは通常12か月以内です。個別プログラムの条件、定員、地域の募集状況は、担当センター、地域・県の局、関連会議所に直接確認してください。 企業は実際の仕事と、maîtreまたは指導員による監督を提供します。訓練センターでは理論、技術、一般教養を学びます。フォーマルなプログラムでは、各訓練年度に企業実習が必要となるケースが増えていますが、具体的な日程はプログラムや職種によって異なります。徒弟契約は職業または資格に基づき、最長3年です。訓練期間が不足した場合や試験不合格後に追加準備が必要な場合、最大1年延長できます。CQPのプログラム期間は事業や職種により約6～8か月または9か月で、CQMは職種ごとに定められた最低期間に従います。 徒弟契約はフランス語で原本5部を作成し、政令arrêté 0195/MENETFP/DAIPの様式に従います。試用期間が適用される場合があります。契約自体に印紙税や登録手数料はかかりません。雇用主は、完全かつ体系的な訓練、安全な環境、徒弟の身体的・精神的な健全性の保護、センターへの出席や試験のための時間、暴力や嫌がらせからの保護を提供しなければなりません。徒弟は合法的な指示と作業指示に従い、労働時間と職場規則を守り、必要な訓練に出席します。18歳未満の人を徒弟として受け入れることはできません。 契約上の前賃金（pré-rémunération）は、法定最低職種間賃金SMIGの少なくとも1年目30%、2年目50%、3年目70%です。徒弟カードで、生徒・学生に適用される規則に従って公共交通機関の割引を受けられる場合があります。CQMでは契約締結後、労働災害・職業病保険が適用されます。死亡、支払不能、不可抗力、恒久的閉鎖、恒久的な就労不能などで契約が終了する場合があります。また、合意または書面による正当な理由で終了することもあります。 コートジボワールには、全国で検証された単一の徒弟制度費用はありません。財源には徒弟税、職人の拠出、徒弟の負担、国の補助金、公的基金、地方自治体、連携機関、寄付が含まれます。一定の条件下では企業が税額控除を受ける場合もあります。CQMの試験料は2025年度に20000 FCFAでした。手数料、締切、書類、定員、資金は年度、職種、プログラムによって異なります。 フォーマルな資格にはCAP、BT、BP、BEP、CQPがあります。CQPは、訓練と技能評価の後、担当省庁またはその委任を受けた機関が発行し、業界や企業も関与します。CQMはインフォーマルまたは職人技能を正式に認定するものですが、2025年度の募集では学校段階を示す資格ではありません。通常17歳以上であること、職種別の最低訓練期間を満たすこと、徒弟指導者またはCNMCIが認定した有資格者から推薦されることが必要です。試験には職業知識に関する15～20分の口頭試験と、最長4時間の実技試験が含まれる場合があります。2025年度の合格基準は20点満点中12点で、その年度には245職種のうち32職種が対象となり、受験者は2764人でした。2026年度には61職種が告知されました。年度ごとの職種一覧、条件、日程は改めて確認してください。 CAP、BT、CQP、CQMは、就職、自営業、起業、さらにフォーマルな職業資格を取得するための足掛かりになる場合があります。CQMはインフォーマルな技能に公認の地位を与えることを目的とし、適用規則に従って職業高校への入学や進学につながる場合があります。DAIP、AEJ、連携機関は就労への移行を支援できますが、就職を保証するものではありません。VAE（Validation des acquis de l’expérience）とE2Cは、目指す資格が職業資格である場合、初めての職業資格取得や職種転換の機会となる場合があります。地域による主な違いは、利用できる職種、定員、企業やセンターの連携先です。この制度は、他国の企業内職業訓練の一部と機能的に比較できますが、機関、法的効力、手続きはコートジボワール独自です。