コートジボワールの雇用主の義務は、主に2015年7月20日制定の労働法典法第2015-532号と、2021年12月22日制定の政令第2021-902号による改正に基づきます。2026年4月15日付の11件の施行令は、雇用契約、予告期間、内部規則（règlement intérieur）、雇用主名簿、パートタイム勤務、企業委員会（comité d’entreprise）、労働争議、労働協約、特定の常勤労働者の宿泊施設、労働衛生サービス、職場衛生などを詳しく定めています。追加の詳細は業種や労働協約（convention collective）によって異なる場合がありますが、基本的な雇用主規則は国内で広く一律に適用されます。雇用主は、従業員を指揮し報酬を支払う個人（personne physique）または法人（personne morale）であり、民間または公的企業の場合があります。公務における常勤任用は法定の例外であり、同じ労働法典の適用範囲には入りません。インフォーマル事業も事実上の雇用主になり得ますが、インフォーマルな活動であることは、通常、労働法上の義務を免除する理由になりません。
コートジボワールでの雇用主
コートジボワールの雇用主は、フランス語でemployeurと呼ばれ、仕事を組織し、従業員を雇い、賃金を支払います。雇用主の役割には、採用と管理だけでなく、労働時間、休暇、安全、社会保障、代表制度、雇用関係の終了も含まれます。正式な事業者は投資促進機関CEPICIを通じて登録し、最初の従業員を雇う段階で国立社会保障基金CNPSへの登録も必要になります。
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