在马耳他就业

Jobsplus 通过线上门户和位于马耳他及戈佐岛的六个中心提供岗位匹配、培训和就业登记。通常可在线或现场登记，所列登记费用为无。EURES Malta 支持欧洲及跨境求职。工业与就业关系部（Department for Industrial and Employment Relations，DIER）提供就业条件信息并处理投诉。 马耳他国民可直接就业。欧盟、欧洲经济区和瑞士国民通常无需登记即可停留最多三个月。长期停留时，通常须向 Identità 外籍人士部门申请电子居留文件，说明在马耳他的就业情况，并保持 Jobsplus 登记有效。因在2021年1月1日前进入马耳他而受《退出协议》保护的英国国民使用其居留卡，通常不需要就业许可。自2021年1月1日起入境的英国国民通常适用第三国国民规则。 第三国国民通常需要先取得在马耳他注册且已在 Jobsplus 登记的雇主提供的工作邀约，再申请工作授权。雇主为指定雇主、职位和活动提交单一许可申请。该许可只允许在马耳他工作，且工作范围仅限获批内容。提交申请本身不授权工作。只有在签发单一许可，或完成生物识别、备齐文件并完成 Jobsplus 登记后签发临时收件凭证和临时工作授权，才可开始工作。少于六个月的工作通常通过 Jobsplus 申请就业许可。关键员工、专业员工、欧盟蓝卡持有人、企业内部调动人员、季节性雇员、学生和外派雇员可能适用特别路径。 首次申请单一许可时，雇主通常须证明确有招聘需要，并在此前两个月内通过 Jobsplus 和 EURES 至少刊登职位空缺三周。Jobsplus 可能对特定行业或职位实施限制。首次单一许可费用为€600，续期每年€150。法定处理期限为四个月；完整申请通常需约两个月，一些途径有较短目标期限，例如 KEI 为五个工作日、SEI 为十五个工作日。欧盟电子居留就业流程约需三十个工作日，具体取决于身份、雇主和文件。 雇主在第一个工作日提交就业登记表，最迟不得晚于工作开始后四个工作日。服务合同可以口头订立；但若雇佣超过一个月且每周工作超过八小时，雇主必须最迟在第七个日历日提供书面合同或书面声明。文件应说明开始日期、试用期、工资、加班、工时、发薪间隔、期限、休假、通知期、职位及适用的集体协议。无固定期限合同的试用期通常为六个月，除非双方约定更短期限。技术、执行、行政或管理类工作，且薪酬至少为国家最低工资的两倍时，试用期最长可达一年。固定期限合同的试用期与合同期限成比例；合同少于六个月时，通常为合同期限的三分之一，且不得超过六个月。雇主不得因相同职责或合同延期而重新设置试用期。试用期内服务超过一个月后，通知期为一周。 2026年，全职雇员的国家最低工资为每周€229.44；年满18岁的雇员折合每小时€5.74。行业工资规章令可能规定更高的最低标准。法定奖金和每周津贴也可能适用。雇主必须在应付款日当天或之前提供列明明细的工资单，其中应显示工时、基本工资、加班或特别工资标准、休假、奖金和扣款。雇员每年最多可书面要求四次获知剩余病假余额，雇主须在五个工作日内答复。 正常工时约为每周40小时。通常在适用参考期内（一般为17周），包括加班在内的平均工时不得超过每周48小时。超过该平均值工作须取得雇员书面同意，雇员可提前至少七天通知撤回同意。行业规则和法定休息时间会影响具体计算方式。 通常，受社会保障承保的就业对象为年满16岁且未满65岁者。第一类供款包括从工资扣除的雇员份额和由雇主缴纳的雇主份额。SSN 终身有效。自2025年7月起，雇主的就业登记表通常会触发对首次就业者的 SSN 自动核验或分配，适用于持欧盟A类居留卡者或第三国国民。其他雇员自行申请 SSN。雇主通过最终结算系统（Final Settlement System，FSS）代扣税款。雇员须在开始工作或重大变更后的七天内提交 FS4 税务表；未提交时将适用最高预扣税率。社会保障部通过 mySocialSecurity 或电子身份凭证提供供款记录；雇员应保存工资单、FS3 表格和供款历史。 雇员应核对合同、工资单、工资金额、工时、休假、通知期、税款扣除、社会保障记录和 Jobsplus 就业记录。第三国国民还必须遵守许可授权的雇主、职位和活动范围。为其他雇主工作或从事未申报职位可能违反授权。合法受雇的第三国国民享有与马耳他和欧盟雇员相同的就业条件，但仍须遵守额外的居留和工作授权规则。 变更雇主或职位通常需要重新申请单一许可。就业结束时，若第三国国民的单一许可于2025年8月1日起终止，通常可在马耳他停留30天寻找新工作。若能证明经济自给，可能再获30天。Jobsplus 可协助寻找其他工作、提供就业顾问和培训。失业福利及失业身份属于单独的失业主题。 试用期结束后，无固定期限合同的通知期取决于连续服务年限：服务超过一个月至六个月为一周；超过六个月至两年为两周；超过两年至四年为四周；超过四年至七年为八周；超过七年后每增加一年再加一周，最长十二周。固定期限就业最长可达四年，适用相同的就业条件。固定期限安排到期后若继续工作，且十二天内未订立新合同，则转为无固定期限。未按规定通知便离职或弃职的雇员，通常须支付未履行通知期工资的一半。工作结束后应保存就业历史、工资单、税务表和社会保障记录。