工作与就业在马耳他

受雇工作包括招聘、劳动合同、薪酬、工作时间、税务、社会保障、就业变更和终止。非欧盟劳动者通常必须在开始工作前取得单一工作许可（Single Permit），这种工作与居留合并许可与指定雇主和岗位挂钩。就业服务机构（Jobsplus）负责职位空缺、求职者登记、就业记录、就业申报表（Engagement Forms）、匹配和培训。 雇主组织并监督工作，必须履行有关就业记录、薪酬、平等、社会保障、健康与安全以及员工代表的义务。工业与就业关系司（Department for Industrial and Employment Relations）负责就业关系，职业健康与安全局（Occupational Health and Safety Authority）负责工作场所的健康与安全。身份与移民局（Identità）负责移民相关流程，包括居留和工作许可。 失业涉及向就业服务机构登记、履行求职义务，以及可能通过社会保障司（Department of Social Security）获得收入支持。资格和给付金额可能取决于社会保障缴费、家庭经济状况、登记类别和个人情况。2026年7月的国家统计局劳动力调查（NSO Labour Force Survey）记录的失业率为3.5%，即11,963人；就业服务机构登记册在第1部分和第2部分记录了1,319人。这些数字并不直接可比，因为所采用的定义不同。 马耳他的劳动力市场就业率较高，外籍劳动者参与度较高，私营服务业、旅游相关活动、运输、零售、专业服务和面向公众的行业存在需求。2026年第一季度，15至64岁人群的就业率为79.6%，失业率为3.5%，雇主报告的职位空缺为10,022个。但获得工作仍取决于国籍、就业身份、资格，以及对许多非欧盟劳动者而言的特定岗位单一工作许可。 职业包括各种工作、行业和受监管活动。大多数职业没有统一的准入标准，但有些职业要求在执业或使用受保护头衔前取得执业令（Warrant）、许可证（Licence）或注册（Registration）。经营企业需要合适的法律形式、登记、税务和增值税安排，以及活动所需的任何许可。个体经营者或合伙企业与公司在个人责任、法律身份、申报义务、融资、居留和工作准入方面有所不同。因此，合适的选择取决于个人是为雇主工作、从事受监管职业，还是经营独立业务。