马达加斯加的劳动法

第2024-014号法律（Loi n° 2024-014）于2024年8月14日颁布，取代第2003-044号法律（Loi n° 2003-044）的主要框架。新法包含11编395条。只要不与新法冲突，旧的实施规定暂时继续适用；若《劳动法典》改变现有劳动合同的法律条款，合同条款自动调整。该法适用于在马达加斯加境内履行的受雇工作，不论合同签署地点或当事人居住地。也适用于非正规雇主、家政劳动者、移民劳动者和计件工作。适用特别法规的公务员、自雇人员以及受《海事法典》管辖的工作不在此框架内。 招聘时，雇主须提供马达加斯加语、法语或双语书面合同，一式两份，并立即将一份交给雇员。合同须注明职务、职业类别、最低分类指数、工资和开始日期。合同无需缴纳印花税或登记费。缺少书面合同并不自动消除劳动关系；当事人可通过其他证据证明。无固定期限合同通常称为CDI。固定期限合同称为CDD，适用于非长期工作、特定项目、活动量异常增加或紧急安全工作。CDD通常至少一个月、最多两年，可续签两次，总期限最长六年。连续续签两次通常会转为CDI。书面试用期最长六个月，可延长一次；试用期劳动者保有相同的就业和社会保障权利。 正常工时每月不得超过173.33小时或每周40小时。农业另有每年2,200小时的上限。加班规则、例外和加班费率由法令规定。雇员每天至少享有连续12小时休息，每周至少连续休息24小时，通常安排在星期日。适用规定下，公共假日和调休日为带薪休息日。夜间工作须经过协商，并遵守法令规定的保障措施，包括交通和安全安排。年假按每个实际工作月2.5个日历日累计。年假索赔通常适用三年时效，休假津贴至少相当于过去12个月报酬的十二分之一，雇员不得有效放弃休假权利。劳动关系终止时，未休假期须折算补偿。陪产假为三天带薪假；作为有效服务计算的家庭事假每年最多可达10天。 根据国家社会保障基金CNaPS（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale）记录，自2026年3月1日起，最低月工资为一般类别300,000阿里亚里，农业类别304,300阿里亚里。相应时薪分别为1,730.80阿里亚里和1,521.60阿里亚里。这些数字不代表其他类别的最低工资。工资须以马达加斯加法定货币支付，可按日、周、半月或月支付。根据支付周期，有限的延期付款最迟须在到期后第八天、第20天或月度到期日后八天内支付；无正当理由延迟可能产生法定利息加收。工资单和工资记录为必备文件。清算时工资索赔享有优先权，最近60天的工资尤其优先；雇主不得对雇员处以罚款。 禁止强迫劳动和直接或间接歧视。受保护的歧视理由包括种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族出身、社会出身、健康状况、残障、工会成员身份、年龄、生活方式和家庭状况。《劳动法典》定义了性骚扰和道德骚扰，保护举报不当行为或提供证据者不受报复，并要求雇主预防骚扰和心理社会风险。雇主须提供安全工作条件、风险评估和预防计划、免费个人防护装备、风险信息和培训。遇到严重且迫在眉睫的危险时，雇员可通知雇主并暂时撤离危险场所，且不承担由此产生的费用。至少有一名雇员的雇主须提供获批的职业医疗服务，并在15天内办理登记。CNaPS为家庭福利、工伤和职业病、养老金提供正式保障途径，但实际保障取决于登记和申报。 怀孕保护包括将劳动者调离危险工作，同时保持工资不变。只有在理由合法、真实、严重且与怀孕无关时，才允许在怀孕期间解雇。产假为14周，其中产后八周；可延长最多四周。雇员领取全额工资，通常由CNaPS和雇主各承担一半；未加入CNaPS时，全部金额由雇主承担。子女未满15个月时，哺乳休息每天最多一小时。至少16周内禁止夜间工作，其中产前八周。一般最低工作年龄为15岁。未满18岁的劳动者每天不得工作超过八小时、每周不得超过40小时，不得夜间工作或加班。未满15岁人员从事工作属于例外情形，须经劳动监察员批准、当地评估并接受体检。 雇员无需事先授权即可成立或加入工会，也可选择不加入。工会独立分会通常至少需要七名成员。禁止雇主因工会活动歧视雇员。员工超过11人的机构须设员工代表，任期三年，并享有特定的解雇保护。永久劳动者达到50人时，须设企业委员会，提供雇主和员工双方参与的协商论坛。员工超过11人时，须制定内部工作规章，以马达加斯加语和法语编写并与员工讨论；规章不得制定工资规则或经济罚款。集体协议和机构协议可提供优于《劳动法典》的条件。 无固定期限合同可通过解雇、辞职、协议或不可抗力终止。固定期限合同通常在约定日期终止。单方面提前终止仅限于合同约定情形、严重不当行为或不可抗力；单凭经济困难或技术变革不足以提前终止CDD，非法提前终止可能要求支付剩余工资和福利。每次终止都须书面记录理由。通知期从雇员收到文件时开始，雇主之后不得变更已经说明的理由。严重不当行为解雇可以不经通知。解雇时，雇主须事先书面告知，并至少提前三个工作日传唤雇员；雇员有权查阅档案并由陪同人员陪同出席。经济性解雇须与员工委员会或代表协商，形成书面记录，并给予雇员20天回应期，随后在15个工作日内通知劳动监察机构。选人时应考虑资历、职业价值或能力以及家庭责任。经济性解雇或企业关闭可能产生遣散补偿，按每服务一年十天工资计算，上限为六个月。雇主须出具就业证明。 劳动关系持续期间发生个人争议时，雇员一般须先向劳动法和社会法律监察机构（Inspection du travail et des lois sociales）申诉，然后才能诉诸法院。合同终止后，此前置步骤为可选程序。若当地没有劳动监察办事处，雇员可前往最近的办事处。调解结果应记录在报告中，通常在一个月内完成。劳动监察机构可以认定权利并责令支付，例如要求补发终止文件、欠薪、年假补偿、代通知金或解雇补偿。劳动法院可以在工作地点审理；合同终止后，也可在雇员或雇主住所地审理。劳动监察、调解和仲裁服务免费。集体争议适用另一套流程，包括书面申诉信、雇主会议、正式记录、调解，并在完成规定确认和通知期限后可能罢工或停工。 劳动监察员负责执行《劳动法典》、社会保障法典和就业相关移民规定。通常会先发出30天正式整改通知；紧急时可缩短期限，之后可能制作报告或直接移交司法机关。涉及书面合同、内部规章或必备登记册的违规行为，每项可能处以约1,000,000至4,000,000阿里亚里的罚款；重犯罚款加倍。私人就业介绍机构不得向劳动者收费。法律框架全国统一，但各地区的劳动监察服务和实际执法情况不同。非正规就业影响显著：INSTAT的2021–2022年EPM调查显示，83.3%的经济单位属非正规，其中农村为87.5%，城镇为67.5%。规范上，《劳动法典》适用于非正规工作；但文件记录、CNaPS保障和争议执行仍可能分散。