マリの仕事の制度は、雇用関係、雇用主、失業、労働市場、職業、事業活動を対象とします。雇用には、有期契約または無期契約、臨時労働、インターンシップが用いられることがあります。インフォーマルな仕事、自営業、無給の家族労働は、特に農業、商業、手工業、サービス、小規模活動で広く見られます。職業に就く方法には、正式な訓練、徒弟制度、職場での学習、大学での学習、競争的採用、自営業があります。規制対象の職業では、追加の資格や許可が必要になることがあります。 農業は依然として最大の雇用源です。国家統計機関（INSTAT）の2021～2022年の数値では、15歳以上の就業者は6,748,249人、失業者は163,777人で、報告された失業率は2.4%でした。この率は、過少就業、不安定な収入、インフォーマルな労働条件を示していません。若者雇用診断（ONEF EMOP-2017）では、雇用の96%がインフォーマル、4%がフォーマルと記録されました。一方、INSTATの2023年指標では、インフォーマルな雇用が99.6%、フォーマルな雇用が0.4%でした。これらの数値は異なる時期と測定方法に基づくため、いずれもすべての労働者や雇用主に当てはまる現在の全国率とみなすべきではありません。 マリの公共雇用サービス（ANPE）は、仕事のマッチング、訓練、自営業の取組、再統合を支援します。追加の雇用支援機関（APEJ）は、雇用支援、訓練、自営業に関わる別の経路を提供します。企業が労働者を正式に雇用する場合、契約、雇用記録、休暇、社会保険拠出、平等な取扱い、代表に関する事項、職場の健康と安全、ならびに労働法典（Code du Travail）に基づく雇用終了に対応しなければなりません。正式な雇用主は、社会保障上の義務のために社会保障機関（INPS）に登録します。 事業を始める人は、インフォーマルなままでいることも、アフリカ商法調和機構の規則（OHADA）に基づく正式な組織を設立することもできます。正式化には通常、活動と法的形態を選び、申告書または定款を準備し、商業・動産信用登記簿（RCCM (Registre du Commerce et du Crédit Mobilier)）に登録し、国の識別番号と税務識別番号を取得することが必要です。企業支援機関（API-Mali）のワンストップ窓口（Guichet Unique）は、複数の登録サービスをまとめています。許可、費用、処理時間、支援は、活動、申請書類、場所によって異なります。仕事の形態、予想収入、法的義務、社会保障、訓練の必要性、登録要件を比較すると、仕事、自営業、正式な事業を区別しやすくなります。
マリでの仕事 — マリでの
マリでの仕事には、賃金労働、自営業、家族労働、専門的活動、事業の所有・経営が含まれます。フォーマルな仕事は契約、登録、その他の公的な取り決めによって記録されますが、インフォーマルな仕事では同じ水準の文書や社会保障がないことがよくあります。人々は、雇用主、徒弟制度、公的サービス、訓練、農業、取引、自分の事業を通じて仕事を見つけることがあります。
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