Kar li Afganistanê bi riya karûbarê giştî, şirketên taybet, NGO, rêxistinên navneteweyî û ajansên taybet ên karê tê rêxistin, lê tu dergehê giştî yê karê yê yekane li seranserê welêt nehatiye piştrastkirin. Wezareta Kar û Karûbarên Civakî (MoLSA) û avahiyên parêzgehî yên Kar û Karûbarên Civakî mijarên karê fermî digirin dest. Desthilata Perwerdehiya Teknîkî û Pîşeyî (TVET-A) piştgiriya perwerdeya fermî dike, di nav de qursên nefermî yên nêzî 3 heta 12 mehan. Şagirtîyên taybet, çandinî, karkirina rojane, firotina li kolanan, ajotina taksiyê, dirûtin, tekstîla xalîçeyan, hilberîna xwarinê û çalakiyên din ên li malê rêyên din ên qezenca dahatê peyda dikin. Bernameyên pere li hemberî kar dahata demkurt peyda dikin, lê karê birêkûpêk çênakin. Çarçoveya fermî hemwelatiya Afganî, belgeya pîşeyî, belgeya tenduristiyê û xwendina navîn an bilind di nav şertên asayî yên karmendan de rêz dike, digel îstîsnayên ji bo karmendên piştgiriyê. Temenê herî kêm ji bo karê asayî 18 sal e, ji bo karê sivik 15 sal û ji bo perwerdeyê 14 sal e. Ji bo piştrastkirina temenê Tazkira an Nasnameya Neteweyî hewce dibe. Gihîştina rastîn û bicihanîna rêzikên qanûnê li gorî sektor û parêzgehan pir diguhere. Peymana karê fermî divê kar, mûçe, demjimêrên kar, betlaneyê, cihê karê û dirêjahiya wê diyar bike. Çarçove ji bo sê kopîyan pêşdîtin dike: ji bo karker, MoLSA û beşa çavkaniyên mirovan ya xwediyê kar. Demek sabît a salekê asayî ye, dirêjkirin bi razîbûnê ye, û ceribandin dikare heta sê mehan bidome. Karkerek ku peymanek bêdem xelas dike, bi gelemperî mehek berê agahdariya nivîskî dide. Mûçe dikare mehane, her 15 rojan, heftane an li gorî karê qediyayî were dayîn. Di çarçoveyê de ji mûçeya herî kêm a hukûmetê behs tê kirin, lê nirxa niha ya neteweyî ya bi AFN nehatiye piştrastkirin. Demjimêrên karê yên asayî di çarçoveya fermî de bi 40 demjimêran di hefteyê de sînordar in; ji bo karkerên ciwan, karê binerdî an xeternak û karkerên ducanî sînorên kêmtir hene. Pêşmûçeya karê zêde roja asayî 25% e û roja betlaneyê an bêhnvedanê 50% e. Pêşmûçeya karê şevê ji bo karê xizmetê û îdarî 15% e û ji bo hilberînê 25% e. Çarçove her weha betlaneya dayikatiyê ya bi mûçe ya 90 rojan peyda dike, bi gelemperî 30 rojan berî zayînê û 60 rojan piştî wê; ji bo zayîna neasayî an ducanîtiya duqolo 15 rojên din tên zêdekirin. Di çarçoveya qanûnî de betlaneya giştî, salane, nexweşiyê û lezgîn a bi mûçe û mafên parastina civakî hene, lê asta pêşketina wan di pratîkê de bi tevahî nehatiye piştrastkirin. Kar dikare bi lihevkirinê, qedandina peymana demkî, teqawidbûnê, mirinê, bêkarbûna karê, rawestandina karê ji şeş mehan zêdetir, hilweşandina rêxistinê an kêmkirina karmendan, mehkûmkirinê an binpêkirina dubare ya erkê biqede. Dema rêxistinekê ji ber sedemên rêxistinî karê xwe biqedîne, çarçove alîkariyek wekhevî mûçeya mehekê piştî salek xizmetê, du meh piştî yek heta pênc salan, çar meh piştî pênc heta deh salan û şeş meh piştî zêdetirî deh salan peyda dike. Nakokî dikarin ji Komîsyona Çareserkirina Nakokiyan ber bi Komîsyona Navendî û paşê dadgehê ve biçin, lê gihîştina pratîkî û bicihanîna mafan parçebûyî dimîne. Hemwelatiyên biyanî rêya cuda ya destûra karê bi riya MoLSA bi kar tînin. Destûr salekê derbasdar e, cihê karê, kar û roja destpêkê tomar dike, û xerca wê heye ku nirxa niha nehatiye piştrastkirin. Vîzeya geştiyariyê têrê nake, û dibe ku vîzeyeke têketinê ya din ji Wezareta Karên Derve hewce be. Di rêbaza hatî diyarkirin de pêşî ji karkerên navmalî re tê dayîn. Bazara karê di bin serweriya karên nefermî û xebata serbixwe de ye. Modelkirina ILO ji bo 2026 texmîn dike ku nêzî 8.5 milyon kes di kar de ne, rêjeya karê li hember nifûsê 32.5% e û beşdariya jinan di hêza karê de 5.1% e. Di 2023 de karê mûçeyî yê taybet nêzî 12% ji kesên di kar de yên 15 heta 65 salî pêk tîne, li hemberî 5% di 2020 de. Zêdebûna karê ji zêdebûna nifûsê kêmtir ma, û asta karê jinan hîn jî di bin sêyeka asta wê ya 2020 de bû. Sînordariyên niha gihîştina jinan bi tundî kêm dikin: karên hikûmetê, NGO û UN, rêveberiyê, salonên bedewiyê, û gelek rêyên perwerde û tenduristiyê. Pêdiviyên tevgerê, rêzikên mahramê, cuda kirina zayendî, rêzikên cilûbergê û xetereyên kontrolê dikarin bandorê li gihîştina cihê karê bikin. Ji 7 September 2025 ve, karmend û peymankarên jin ên Afganî ji ketina pêkhateyên UN hatine qedexekirin, û ev yek rêxistinan hiştiye ku hin karan ji dûr ve rêxistin. Karê li malê û karsaziyên mîkro, biçûk û navîn ên xwediyên jin girîng dimînin; jinên ciwan, kesên vegeriyan, kesên di hundirê welêt de koçber, malbatên bi serokatiya jinê û karkerên gundewarî bi taybetî rûbirûyê xetereyên mezin ên gihîştin û dahatê ne. Ji ber vê yekê mafên qanûnî yên fermî di pratîkê de gihîştina wekhev an bicihanîna pêbawer garantî nakin.
Kar li Afganistanê
Karê bi mûçe li Afganistanê karûbarê dewletê, karên mûçeyî yên taybet, xebata ji bo NGO û rêxistinên navneteweyî, û gelek çavkaniyên debara nefermî dihewîne. Karê fermî di çarçoveya Qanûna Kedê de ye, lê gihîştin û bicihanîn li gorî parêzgeh, sektor, zayend û pratîkên rayedarên niha diguhere. Peymanên nivîskî, belgeyên nasnameyê, jêhatîbûn, rêzikên demjimêrên karê û şertên dravdanê girîng in; çandinî, karkirina rojane, xebata serbixwe û xebata li malê jî vebijarkên sereke ne.
VivAVia can make mistakes. Check important information.