Pergala karê ya Afghanistanê karûbarên hikûmetê, şîrketên taybet, NGO, rêxistinên navneteweyî, karsaziyên malbatî, çandinî, bazirganî, avahîsazî, veguhastin, hilberîn, perwerde, lênihêrîna tenduristiyê, xizmetên teknîkî û xebata mirovî digihîne hev. Çandinî hîn jî çavkaniyek mezin a debara jiyanê ye; gelek kes jî bi karê demkî, bazirganiya piçûk, xebata serbixwe an karê ku bi torên malbat û civakê tê rêxistin dahat distînin. Karê fermî bi gelemperî xwediyêkarê nas, erkên diyarkirî û rêkeftinek mûçeyê ya lihevkirî heye. Peymanek nivîskî dikare rola karê, mûçe an alîkariyan, demê karê, betlaneyê û şertên din tomar bike. Çarçoveya Qanûna Karê ji bo karê fermî girîng e, lê nivîsa wê ya yekgirtî ya niha û bicihanîna wê di pratîkê de bi awayekî yekgirtî li tevahiya Afghanistanê ji raya giştî re nehatine piştrastkirin. Karê nefermî dibe ku peymana nivîskî tune be û dahata wê kêm pêbawer, parastina wê lawaztir û rêyên çareserkirina nakokiyê kêm bin. Têkiliya karê tenê beşek ji rewşa giştî ya karê ye. Xwediyên kar karmend digirin û mercên karê diyar dikin; karmend dibe ku belgeyên nasnameyê, bawername, referans an destûra taybet a rolê hewce bikin. Bêkarî bi giştî rê nade pergala qeyd, bîmeyê an alîkariya bêkariyê ya neteweyî ya ku hatibe piştrastkirin; ji ber vê yekê kesên bê karê bi mûçe gelek caran xwe dispêrin piştgiriya malbatê, derfetên nefermî, alîkariya mirovî an bernameyên debara jiyanê yên bi demê sînorkirî. Gihîştina pîşeyî li gorî pîşeyê diguhere. Hin rol bi piranî xwe dispêrin ezmûn, şagirtî an fêrbûna di karê de; karên bi rêgez dikarin kontrola bawernameyan an lîsansê hewce bikin. Çalakiyên karsaziyê dikarin nefermî an bi rêxistineke qeydkirî bên rêvebirin. Qeydkirin, destûrên sektorê, berpirsiyariyên bacê, darayîkirin, ewlehî û rêkûpêkên dayînê bi çalakî, xwedîtiyê, cih û bazara armancê ve girêdayî ne. Ji ber vê yekê ji bo biryara realîst a karê divê desthilata herêmî an rêxistin, şertên dayînê, belgeyên pêwîst, mercên ewlehiyê û pêbaweriya rêkûpêka karê bêne kontrolkirin.
Kar li Afghanistanê
Kar li Afghanistanê karê bi mûçe, xebata serbixwe, karê rojane, çandinî, xebata bêpere ya malbatê û çalakiyên li malê dihewîne. Karên fermî dikarin peyman, mûçe, rêgezên demê karê û pêdiviyên pîşeyî hebe; karê nefermî gelek caran bi torên kesane, daxwaza herêmî û çavkaniyên heyî ve girêdayî ye. Gihîştin û mercên karê li gorî parêzgeh, sektor, zayend, perwerde, tevger, ewlehî û pratîka îdarî ya niha diguherin.
Karê bi dayîna pêbawer, erkên zelal, ewlehî û gihîştina rastîn berawird bikin, ne tenê li gorî navê karê. Rêkûpêka fermî ya ku şertên wê tên piştrastkirin û xwediyêkarê berpirsiyar heye tercîh bikin; karê nefermî dema ku vebijark kêm in dibe pratîk be, lê kontrolên zêdetir hewce dike ji ber ku dahat û parastin kêm pêbawertir in.
Kar
Karê bi mûçe li Afganistanê karûbarê dewletê, karên mûçeyî yên taybet, xebata ji bo NGO û rêxistinên navneteweyî, û gelek çavkaniyên debara nefermî dihewîne. Karê fermî di çarçoveya Qanûna Kedê de ye, lê gihîştin û bicihanîn li gorî parêzgeh, sektor, zayend û pratîkên rayedarên niha diguhere. Peymanên nivîskî, belgeyên nasnameyê, jêhatîbûn, rêzikên demjimêrên karê û şertên dravdanê girîng in; çandinî, karkirina rojane, xebata serbixwe û xebata li malê jî vebijarkên sereke ne.
Kardêr
Li Afganîstanê, kardêr kes an saziya rastîn an qanûnî ye ku karkeran dixebitîne û berpirsiyariya meaş, alîkarî û şertên kar digire ser xwe. Kardêrên fermî saziyên hikûmetê, karsaziyên taybet û hevbeş, rêxistinên ne-hikûmetî û rêxistinên biyanî dihewînin; lê gelek kar hîn nefermî ne an jî li ser bingeha malbatê tên kirin. Qanûna Kevneşopî ya Karê jimare 35/2007 rêzikên berfireh li ser peyman, demjimêrên kar, betlaneyê, ewlehî û nakokiyan destnîşan dike, lê nivîsa wê ya yekgirtî ya niha û sepana wê bi awayekî giştî nehatine piştrastkirin.
Bêkarî
Li Afganistanê tomarkirina bêkariyê ya neteweyî, sîgorteya bêkariyê an jî alîkariya bêkariyê ya li seranserê welêt hatiye piştrastkirin tune ye. Kesên bê xebata mûçeyî bi gelemperî xwe dispêrin têkiliyên malbatî û civakî, xebata nefermî, kanalên vala, alîkariya mirovahî an jî bernameyên çavkaniya jiyanê yên bi demê ve sînorkirî. Gihîştin bi awayekî girîng ve girêdayî cih, fon, asta xeternakiyê, zayend, tevger û belgeyên heyî ye.
Bazara karê
Bazara karê ya Afghanistanê di nav karên fermî, nefermî û bênavber de parçe bûye. Çandinî hîn jî mezintirîn çavkaniya kar e; avakirin, bazirganî, veguhastin, hilberîn û xizmet jî derfetên din pêşkêş dikin. Gihîştina kar bi giranî bi parêzgehê, zayendê, perwerdehiyê, tevgerê, ewlehiyê, belgeyan û gihîştina darayî ve girêdayî ye.
Pîşe
Kar li Afghanistanê çandinî, bazirganî, avahîsazî, veguhastin, perwerde, lênihêrîna tenduristiyê, rêveberiya giştî, karûbarên teknîkî, ICT, xebata mirovî û gelek komên din ên pîşeyî dihewîne. Delîl nîşan nadin ku Afghanistanê ji bo hemû pîşeyan tomarnameyeke berfireh û bi awayekî yekgirtî tê sepandin; ji ber vê yekê gihîştina kar bi gelemperî li gorî rol, sektor û parêzgehê ye, ne li gorî yek şertê neteweyî yê destpêkê. Mirov bi gelemperî bi rêya torên malbatî an civakî, xebata serbixwe, şagirtî an fêrbûna di cihê kar de dest bi kar dikin; lê rolên bi rêzikname ve girêdayî kontrolên din ên pisporiyê û destûrnameyê dixwazin.
Karsazî
Karsazî li Afganistanê amadekirin, avakirin, meşandina rojane, pêşxistin, veguhastin û girtina çalakiyek xweser an rêxistineke aborî ya domdar dihewîne. Tomarkirina fermî heye, lê gihîştina destûrnameyan, darayî û bazaran perçe-perçe ye; gelek çalakî jî nefermî, ji malan an bi torên malbatî û civakî tên meşandin. Tomarkirin, destûrnameyên sektorê, berpirsiyariyên bacê, darayî, ewlehî û xetereyên dravdanê li gorî çalakî, xwedîtiyê, cih û bazara armancê diguherin.
VivAVia can make mistakes. Check important information.