A Agência de Emprego ou o Centro de Emprego (Jobcenter) pode conceder um subsídio para a remuneração da formação se, sem esse apoio, não fosse possível realizar a formação em empresa de uma pessoa com deficiência grave ou equiparada. O montante depende das necessidades individuais de apoio e dos efeitos da deficiência na formação. O empregador apresenta o pedido à Agência de Emprego ou ao Jobcenter responsável pelo local de residência da pessoa em formação. Para que o apoio possa ser considerado desde o início, o pedido tem de ser apresentado antes da celebração do contrato de formação. No caso de determinados formandos, os serviços de integração ou inclusão (Integrations- beziehungsweise Inklusionsämter) também podem conceder subsídios para custos de formação e prémios. Os custos reembolsáveis podem incluir, por exemplo, o trabalho dos formadores, materiais de aprendizagem, taxas da câmara profissional ou vestuário de proteção. Dependendo do caso, também podem ser apoiados meios técnicos ou investimentos para adaptar o local de formação às necessidades decorrentes da deficiência. Os requisitos, o serviço competente e o montante do apoio variam conforme o tipo de ajuda; não há uma aprovação automática. As empresas devem esclarecer desde cedo as necessidades individuais e o serviço competente com a Agência de Emprego, o Jobcenter ou o serviço de integração ou inclusão.
Subsídios para empresas formadoras antes de uma formação profissional na Alemanha
Não existe um subsídio geral para todas as formações profissionais. Os apoios financeiros podem ser considerados sobretudo quando uma empresa forma uma pessoa com deficiência ou com deficiência grave e é necessário apoio especial. Dependendo do tipo de apoio, os subsídios podem cobrir parte da remuneração da formação, custos adicionais de formação ou a adaptação do local de formação.
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