Quina inscripció a la CASS necessita una empresa per als seus empleats a Andorra?

L’empresa s’inscriu a la CASS abans de començar l’activitat i hi inscriu cada empleat des del primer dia laborable, inclòs el període de prova. Els documents exigits inclouen el formulari CASS-0079, la inscripció al Registre de comerç, el NRT i una prova d’identitat; les empreses també presenten la inscripció al Registre de societats i els estatuts.

Quines normes de jornada i hores extraordinàries s’apliquen a les empreses a Andorra?

La jornada ordinària es limita a 40 hores setmanals i 1.800 hores anuals, amb almenys dotze hores de descans diari i un dia complet de descans setmanal com a mínim. Les hores extraordinàries generalment es limiten a dotze per setmana, 48 per mes i 426 per any, i normalment es compensen amb un complement d’almenys el 40 per cent o amb descans compensatori equivalent.

Com pot una empresa contractar legalment treballadors estrangers a Andorra?

Cal disposar del permís de residència i treball exigit abans de començar la feina. Les quotes i els permisos poden variar segons la quota, el sector i les assignacions prèvies; per al 2026 inclouen una quota general de 800 primers permisos i una quota addicional per al sector hoteler i de restauració.

Quines obligacions de seguretat laboral té una empresa a Andorra?

L’empresa avalua els riscos, planifica les mesures de protecció i organitza els primers auxilis, la protecció contra incendis i l’evacuació. Segons la mida i el risc, gestiona directament la prevenció, designa empleats competents o contracta un servei extern acreditat; els accidents laborals es notifiquen a la CASS.

Quina representació dels treballadors han de facilitar les empreses a Andorra?

Fins a 30 empleats s’elegeix un delegat dels assalariats; a partir de 31 empleats hi ha un comitè d’empresa de tres a onze membres, segons la mida de la plantilla. L’empresa facilita el registre de personal, una sala de votació i els recursos necessaris, concedeix temps retribuït i no pot perjudicar representants ni candidats.

Quins terminis s’apliquen quan una empresa acomiada un treballador a Andorra?

En l’extinció d’un contracte indefinit sense causa especial, el preavís és de dotze dies per any complet de servei, fins a 30 dies, i s’hi afegeix una indemnització de 25 salaris diaris per any de servei, fins a 365 salaris diaris. En l’extinció per causes objectives s’aplica el mateix preavís i, generalment, la meitat d’aquesta indemnització; l’extinció s’ha de justificar per escrit i la liquidació final s’ha de preparar com a màxim l’últim dia del contracte o el dia laborable següent.

Empresa contractant a Andorra

Una empresa contractant, anomenada empresari en català, organitza la feina a Andorra, contracta empleats, paga salaris i té obligacions en matèria de seguretat social, igualtat de tracte i seguretat laboral. Aquestes obligacions inclouen la inscripció a la CASS, contractes laborals escrits, nòmines correctes i el compliment de les normes sobre jornada, vacances i extinció. Segons l’activitat, s’apliquen requisits addicionals als treballadors estrangers, menors, representants dels treballadors i contractistes.

perLaia&Pol

Una empresa contractant pot ser una persona física o jurídica que opera legalment a Andorra, contracta empleats, organitza la seva feina, dona instruccions i paga una remuneració. Això també inclou empreses de treball temporal (ETT), comunitats, associacions i clubs esportius. En la pràctica laboral quotidiana d’Andorra s’utilitzen les denominacions empresa i empresari. L’administració laboral correspon al Govern d’Andorra, especialment al Departament d’Ocupació i Treball i als serveis competents. La CASS és el sistema de seguretat social d’Andorra. El Departament d’Immigració és responsable dels permisos de residència i treball; els Comuns regulen les festes locals i els calendaris laborals de cada parròquia.

VivAVia can make mistakes. Check important information.